RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y TRABAJO DIGNO

RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL Y TRABAJO DIGNO
DERECHOS FUNDAMENTALES
FUNDAMENTO DE LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL EMPRESARIAL
y Decisión empresarial
y Siempre voluntaria
y Va más allá del crecimiento económico de la
propia
i empresa
y Busca del desarrollo social
LA RSE ES UNA DECISION EMPRESARIAL
Exigencias morales
Normas Jurídicas
DECISIÓN EMPRESARIAL VOLUNTARIA
y
y
y
y
No incrementa los costos de la empresa.
N
i
l d l Promueve la innovación y la creatividad
Disminuye los actos de corrupción.
Incentiva la inversión y el crecimiento empresarial.
CONCEPTO
“Es la Forma de g
gestión definida p
por la relación ética y
transparencia de la empresa con todos los públicos con
los cuales se relaciona, y por el establecimiento de
metas empresariales
i l
compatibles
ibl
con ell desarrollo
d
ll
sustentable de la sociedad, preservando los recursos
ambientales y culturales para las futuras generaciones,
respetando la diversidad y promoviendo la reducción
de las desigualdades sociales.”
E i li
Esto implica……………..
y Reducción de desigualdades sociales: equidad de genero, acceso a oportunidades de trabajo, de educación y de salud, abolición del trabajo infantil.
y Respeto por la diversidad, raza, religión, sexo, cultura, discapacidad, portadores de VIH.
y Preservación de recursos culturales, conocimiento P
ió d l
l i i
tradicional e innovaciones locales, lenguas, creencias, costumbres y relaciones locales.
y Preservación de recursos ambientales: aire, agua, suelo, fauna, flora, biodiversidad.
Enmarcado en……
y Derechos Humanos: Declaración Universal y pactos.
y Derechos laborales: Convenios fundamentales OIT.
y Derechos socio ambientales: Declaraciones y protocolos,
y Pacto Mundial de las Naciones Unidas de 1999, con sus P
M di l d l N i
U id d 10 principios: Evitar el soborno y luchar contra la corrupción.
Estándares internacionales
y Seguridad y salud laboral‐ OHSAS 18001.
y Relaciones y condiciones de trabajo‐ SA8000
y Calidad –ISO 9001.
y Medio ambiente‐ ISO 14001.
y Responsabilidad social empresarial‐ ISO 26000
GRUPO DE INTERES O STAKEHOLDERS DE LAS EMPRESAS
Son todas aquellas persona o instituciones que tienen expectativas e intereses, directa o indirectamente hacia la empresa y que la pueden afectar positiva o negativamente.
G
d i t é T b j d
f ili
Grupos de interés: Trabajadores y familias
RELACIONES DE TRABAJO SOCIALMENTE RESPONSABLES
y Se basan e incluyen los convenios fundamentales de trabajo de la OIT.
y
j
y Cumplen la legislación nacional del trabajo incluyendo, salud, y
y
y
y
salubridad y seguridad.
Incluyen los principios de la gestión moderna de personas en las empresas.
Incluyen los intereses de la relación de trabajo‐familia y familia empresa.
empresa
Establecen canales de comunicación abierta, practican la transparencia y promueven al dialogo permanente.
Cumplen los compromisos con el trabajador y la sociedad
BUENAS PRACTICAS LABORALES
RESPETO A LA PERSONA
y Compromiso
y
y
y
y
de
la
empresa con la promoción
de la Equidad
q
de Genero.
Compromiso con la no
discriminación
en
cualquier proceso.
Eliminación del trabajo
forzoso dentro de toda
practica en la empresa.
Prevención y sanción del
h ti
hostigamiento
i t
l b l
laboral,
acoso sexual.
Exigencia a los principales
proveedores
el
cumplimiento
l
d
de
estas
practicas
RELACIONES LABORALES
y Gestión
participativa:
valoración de los aportes de
los trabajadores.
y Relaciones
armónicas
con sindicatos u otras
agrupaciones:
con
libertad de actuar y
estableciendo
convenio
colectivo sostenible.
y Atención de sugerencias,
dudas y reclamo personales
de los empleados: Buzones
de
sugerencias,
procedimientos
de
atención a quejas y
reclamos
TRABAJO
DECENTE
•Remuneraciones
justas
y
oportunas, beneficios de salud
•Equilibrio de relaciones trabajo‐
familia.
•Conducta adecuada frente a
ceses laborales.
•Preparación para la jubilación.
•Compromiso con el desarrollo
profesional y la empleabilidad.
empleabilidad
•Cuidados con la salud ,
seguridad
y
condiciones
laborales.
•Compromiso ético.
•Contribución al desarrollo de
buenas practicas de trabajo
decente en los proveedores y
clientas
EL CONFLICTO SOCIO LABORAL Y LA RSE
y El conflicto socio laboral , visto desde una empresa es
ell resultado,
lt d entre
t otros,
t
d l fracaso
del
f
en la
l planificación
l ifi ió
y en la gestión de las relaciones con sus trabajadores y
representantes
p
EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE
EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE
y CADENA PRODUCTIVA DE LA EMPRESA y abarca las
preocupaciones de sus grupos de interés, incluyendo al
medio ambiente y no solo las preocupaciones de los
accionistas y propietarios.
propietarios
y DEMANDAS
Y NECESIDADES, la empresa
p
debe
incorporar en la planificación de su negocio, pues están
directamente relacionados con el y depende de la manera
como la empresa lo conduce.
conduce
y Es fundamental p
para la SOSTENIBILIDAD DEL NEGOCIO.
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL:
RESPETO DEL VINCULO LABORAL
ANTECEDENTES
y Doe Run Perú se comprometió US$ 247.9 millones en el Programa de
Adecuación y Mejora Medio Ambiental (PAMA), previamente desarrollado
por CENTROMIN PERU y aprobado por el Ministerio de Energía y Minas con
el compromiso de ejecutar las inversiones en el plazo de 10 años(2007).
y El 2003 se pide la cuarta modificación del PAMA y con presión social logra el
Decreto supremo Nº 046‐2004‐EM
046 2004 EM (dic 2004),con
2004) con disposiciones de prorroga
excepcional de plazos para el cumplimiento de proyectos medioambientales
y En mayo del 2006 se le dio como plazo para el culminar el PAMA hasta
octubre del 2009.
2009
y El año 2009 en marzo, OSINERGMIN sanciona a la empresa con una multa de
2 millones 130 mil nuevos soles (600 UIT).
y En abril se declara la insolvencia financiera atribuida a la crisis económica
mundial,
y Agosto del 2009 el complejo metalúrgico paralizo sus actividades, con
posible suspensión perfecta de labores sin remuneración.
y Conflictos sociales y sobre todo un clima de inestabilidad laboral.
y Presidente Regional de Junín conforma la Comisión de Alto nivel:
Ministerio de Energía y Minas,
Minas OSIGERMIN,
OSIGERMIN Ministerio del Ambiente y la
Comisión de Energía y Minas del Congreso encargada de gestionar el reinicio
de las operaciones en el Complejo Metalúrgico
ACCIONES
y Proponen una suspensión de labores entre las partes con el
fin de mantener el vinculo laboral y la fuente de empleo.
y Responsabilidad
social
compartida
con
empresa‐
trabajadores Gobierno Regional Junín.
trabajadores,
Junín
y Reuniones de extra proceso logrando 4 actas de suspensión
de labores por acuerdo de partes en condiciones de respeto
al vinculo laboral.
Primera acta de extra p
proceso .
Segunda acta de extra p
proceso‐
28 de enero 2010
y Continuar con el dialogo; con la mediación de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.
T
d
Tercera acta de extraproceso
2 de febrero
y La empresa y sindicatos se reunirán para informar los avances en los tratos comerciales con los proveedores ,así como las gestiones financieras.
y Abonara en febrero el concepto de asignación escolar y sustitución de útiles escolares previsto en el convenio colectivo.
y Abonara por concepto de pago extraordinario de asistencia y Ab
t d t
di i d i t
i puntualidad el 15%.
Cuarta acta de Extra proceso 3 de agosto 2010
3 de agosto 2010
y La empresa se compromete a pagar el 70% de sus remuneraciones g
ordinarias vigente hasta el 30
de noviembre.
y Sueldo o salario básico.
y Bono por tiempo de servicios
y Bono DOE RUN PERU
y Asignación familiar por esposa.
y Asignación familiar por hijo.
y La empresa depositara la CTS correspondiente al segundo semestre conforme a ley .
conforme a ley y Asimismo mantendrá vigente los seguros
protección de los trabajadores (SCTR y ESSALUD).
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL:
MEDIO AMBIENTE
COMUNIDAD Y POBLACION
y Modernización de los y 51 escuelas renovadas.
circuitos de plomo y zinc .
i i d l
i y Centro obstétrico Materno y Instalación de hornos sta ac ó de o os
modernos que contribuyen a la reducción de emisiones.
y Proyecto Forestal: 151 ,000 arboles sembrados
Infantil.
a t .
y Proyectos de agricultura : Construcción y mejoramiento C
t
ió j
i t de sistemas de riego..
LARESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL BIEN GESTIONADA DEBE PROTEGER LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR Y SUS FAMILIAS Y SERVIR PARA PREVENIR CONFLICTOS, ADEMAS DE TRANSFORMAR DIFiCULTADES, AMENAZAS O CRISIS EN OPORTUNIDADES DE DESARROLLO PARA TODOS.
GRACIAS
ELIZABETH VALLE VILA