campaña formas de contratación laboral, la tercerización

“AÑO DEL CENTENARIO DE MACHUPICCHU PARA EL MUNDO”
CAMPAÑA
FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL, LA TERCERIZACIÓN,
INTERMEDIACIÓN LABORAL, CONTRATACIÓN LABORAL INDETERMINADA Y
DETERMINADA
En los últimos años la normativa laboral ha sufrido una serie de cambios e
innovaciones, la regulación normativa sobre contratación laboral directa e indirecta no
está ajena a ello, más aún cuando desde las dos últimas décadas pasadas se
generaron una serie de contratos no laborales siendo reemplazados por los conocidos
contratos civiles (locación de servicios), asimismo se publicaron textos normativos que
establecieron las modalidades contractuales temporales (determinadas) y permanentes
(indeterminadas), estableciéndose las excepciones de contratación en los casos de
contratos temporales y la regularidad de los contratos permanentes, sin embargo dicho
marco jurídico se ha venido desvirtuando, haciendo la excepción como la regla y
viceversa, motivo por el cual la Dirección de Capacitación y Difusión Laboral, en
consideración a las innovaciones normativas laborales, ha estimado necesario
continuar en el presente año con la campaña denominada “FORMAS DE
CONTRATACIÓN LABORAL, INDETERMINADA Y DETERMINADA, LA
TERCERIZACIÓN
E INTERMEDIACIÓN LABORAL”, destinada a capacitar
trabajadores, empleadores y dirigentes sindicales en temas de especial relevancia para
las relaciones laborales, así como dilucidar los conceptos sobre las modalidades
contractuales ya existentes.
I.
JUSTIFICACIÓN:
La Dirección de Capacitación y Difusión Laboral de la Dirección General de Trabajo en
cumplimiento de sus funciones conforme lo establece el Art. 50 del Reglamento de
Organización y Funciones (ROF), deberá proponer el Plan Nacional de Capacitación y
Difusión Laboral, en coordinación con los órganos de línea del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo; así como monitorear y evaluar su ejecución, promoviendo la
realización de eventos de difusión y capacitación de los trabajadores; en coordinación
con los otros niveles de gobierno y con aquellos sectores que se vinculen, siendo así y
previa aprobación de la Dirección General de Trabajo conforme lo establece el Art.47
del Decreto Supremo No. 004-2010-TR, el Plan Nacional de Capacitación y Difusión
Laboral deberá ser remitido a todas las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción
del Empleo a nivel nacional para la respectiva implementación del Plan Regional de
Capacitación y Difusión Laboral 2011.
Por lo tanto, ésta Dirección a efecto de apoyar el desarrollo de las acciones de
capacitación y difusión del Plan Nacional y Planes Anuales Regionales, ha estimado
pertinente continuar con el desarrollo de la presente campaña, la cual será
implementada a nivel nacional con el apoyo de las Direcciones Regionales de Trabajo y
Promoción del Empleo.
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II.
OBJETIVO:
2.1 GENERAL:
Facilitar el cumplimiento, la comprensión y difusión de la legislación laboral
referida a la contratación laboral directa e indirecta, como mecanismo de
prevención de conflictos, así como establecer criterios uniformes en la
interpretación de la normativa laboral, a través de seminarios, talleres, charlas
informativas, etc.
Difundir la normativa laboral mediante acciones de sensibilización a través de
actividades de difusión masiva a nivel nacional.
Buscar el cumplimiento de la normativa laboral a través del conocimiento.
2.2 ESPECÍFICO:
Instruir a los dirigentes sindicales, trabajadores y empleadores sobre la
normatividad que regulan los contratos laborales.
Capacitar a Funcionarios, Servidores e Inspectores de Trabajo de las
respectivas Direcciones Regionales en el tema de campaña, para el mejor
desarrollo de sus actividades profesionales y en especial la difusión laboral
(réplica) que deberán realizar en sus jurisdicciones.
Involucrar a medios de comunicación en temas relacionados con la contratación
laboral, de tal modo que difundan masivamente el evento desarrollado, así
como las actividades desarrolladas por la Dirección de Capacitación y Difusión
Laboral de la DGT, logrando de este modo una presencia institucional.
Buscar el conocimiento de la normativa laboral a través de la difusión masiva
de las normas laborales mediante medios de comunicación de fácil acceso
como radio y televisión.
III.
POBLACIÓN OBJETIVO:
1.
2.
3.
4.
IV.
Dirigentes sindicales
Trabajadores
Empleadores
Funcionarios e Inspectores de las DRTPE a nivel nacional
ESTRATEGIA DE ACCIÓN:
A efecto de cumplir con los objetivos señalados se ha diseñado cinco módulos de
capacitación:
Módulo No. 1: Reunión con los medios de comunicación locales, a fin de
producir un efecto multiplicador en la difusión del evento, involucrándolos en
temas relevantes para la población, tomando además conocimiento de las
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acciones desarrolladas por la Dirección de Capacitación y Difusión Laboral de la
Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Modulo No. 2: Taller dirigido a capacitar a Funcionarios, Servidores e
Inspectores de Trabajo de las respectivas Direcciones Regionales en los temas
de la campaña, para el mejor desarrollo de sus actividades profesionales,
despejando dudas en la interpretación normativa y/o Directivas internas del
MTPE, así como en especial, la difusión laboral (réplica) que deberán realizar
en sus jurisdicciones.
Módulo No 3: Seminario dirigido a dirigentes sindicales, empleadores y
trabajadores, logrando de esta manera un conocimiento pleno de la
normatividad laboral en temas relacionados con la campaña, en aras de la paz
laboral y prevención de los conflictos laborales.
Modulo No. 4: Actividades de sensibilización sobre la materia, desarrollando
150,000 materiales de difusión entre trípticos, dípticos, cartillas (50,000 de c/u
Contratos Laborales, Tercerización, Intermediación), así como otros
mecanismos de publicidad o difusión masiva tales como vallas publicitarias,
spot radiales, televisivos etc., (siempre y cuando se cuente con disponibilidad
presupuestaria).
Modulo No. 5: Asimismo, se desarrollará 04 entrevistas en el Programa
Televisivo “Trabajando Tus Derechos” sobre cada uno de los temas de la
campaña, programas que serán emitidos a nivel nacional un domingo del año
2011 cada uno, cabe indicar que ya se cuenta el visto bueno de la encargada
del área de prensa audiovisual para desarrollar dichas entrevistas.
V.
CARACTERÍSTICAS DEL MÓDULO:
Cuenta con cuatro ejes temáticos:
o
o
o
o
El Contrato Laboral: Elementos Esenciales, Principio de la Primacía de la
Realidad, Contratos laborales indefinidos o indeterminados.
Contratos laborales sujetos a modalidad, contrato a tiempo parcial,
domicilio.
Intermediación Laboral
Tercerización Laboral
Se desarrollará en 10 ciudades a nivel nacional.
El módulo será desarrollado por dos expositores de la Dirección General de
Trabajo.
VI.
EXPOSITORES
o
o
o
Abog. Carlos Flores Bertalmio – Dirección General de Trabajo.
Abog. Jorge Guevara Guardia – Dirección General de Trabajo.
Abog. Call Center (Alterno)
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VII.
VIII.
RESPONSABLE DE LA CAMPAÑA
Jorge Guevara Guardia / Dirección de Capacitación y Difusión Laboral
DE LA ORGANIZACIÓN:
DE LA DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN LABORAL:
•
•
•
•
La Dirección de Capacitación y Difusión Laboral, apoyará con dos
expositores especializados en la materia, asumiendo el costo de los
pasajes y viáticos.
Proveerá los materiales de difusión (trípticos, lapiceros, carpetas, block
de apuntes etc.).
La campaña será reforzada con la elaboración de material de difusión
sobre los temas tratados, dichos materiales deberán ser elaborados por
los expositores.
La Dirección de Capacitación y Difusión ha dispuesto el desarrollo de
encuestas a efectos de monitorear el desempeño de los expositores,
tanto en los conocimientos impartidos, así como en la metodología
empleada por éstos.
DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO:
1. La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, asumirá la
organización del evento siendo la responsable de proporcionar el
auditorio, equipo informático (ecran, equipo de audio, proyector y PC),
así como el personal necesario para el buen desenvolvimiento del
evento, en caso de no contar con dicho material se tendrá que hacer de
conocimiento del personal encargado de la coordinación.
2. La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo deberá
realizar la difusión del evento, así como la comunicación a los
Funcionarios e Inspectores laborales, cursar invitación a los sindicatos,
gremios sindicales, universidades, organizaciones estudiantiles, colegios
profesionales, así como a los medios de comunicación, etc., debiendo
realizar la convocatoria respectiva para el éxito del evento.
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IX.
CRONOGRAMA
CRONOGRAMA DE LOS SEMINARIOS REGIONALES
Actividades
CAMPAÑA FORMAS DE
CONTRATACIÓN LABORAL, LA
TERCERIZACIÓN,
INTERMEDIACIÓN,
CONTRATACIÓN LABORAL
INDETERMINADA Y
DETERMINADA
Expositor encargado
de organización
Jorge Guevara Guardia
Ciudades
Tacna
Moquegua
Chimbote
Ica
Huánuco
Arequipa
Huancavelica
Huancayo
Pucallpa
Puerto Maldonado
Huaraz
Cerro de Pasco
Feb.
Marzo
Abril
Jun.
Set.
01-02
03-04
15-16
28
10-11
30-31
07-08
05-06
27-28
08-09
01-02
15-16
Observaciones