CAMPAÑA LOS REGÍMENES LABORALES ESPECIALES En

“AÑO DEL CENTENARIO DE MACHUPICCHU PARA EL MUNDO”
CAMPAÑA
LOS REGÍMENES LABORALES ESPECIALES
En nuestra normativa laboral existen diversos regímenes laborales los cuales han
presentado cambios en su legislación, cada una de ellas con determinada
particularidad, en razón a la actividad económica (construcción civil, agrícola, acuícola,
minera, etc.) o por su tamaño y dimensión (micro o pequeña empresa), por ello resulta
necesario que los actores laborales conozcan las obligaciones, derechos y deberes que
derivan de cada uno de estos regímenes laborales especiales.
Es importante recalcar que cada régimen laboral especial presenta características
propias de la actividad o por el tamaño de la empresa, elementos que lo diferencian
uno de otro régimen laboral.
Por ello la Dirección de Capacitación y Difusión Laboral de la Dirección General de
Trabajo ha estimado continuar con la campaña denominada “ LOS REGIMENES
LABORALES ESPECIALES”, destinada a capacitar trabajadores, empleadores y
dirigentes sindicales en temas de especial relevancia para las relaciones laborales, así
como dilucidar los conceptos sobre los regímenes laborales especiales, dando a
conocer aspectos propios de cada régimen laboral especial de acuerdo a la realidad
socio-laboral de cada región, dichos seminarios serán focalizados de acuerdo a la
realidad socio laboral de cada región.
I.
JUSTIFICACIÓN:
La Dirección de Capacitación y Difusión Laboral de la Dirección General de Trabajo en
cumplimiento de sus funciones conforme lo establece el Art. 50 del Reglamento de
Organización y Funciones (ROF), deberá proponer el Plan Nacional de Capacitación y
Difusión Laboral, en coordinación con los órganos de línea del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo; así como monitorear y evaluar su ejecución, promoviendo la
realización de eventos de difusión y capacitación de los trabajadores; en coordinación
con los otros niveles de gobierno y con aquellos sectores que se vinculen, siendo así y
previa aprobación de la Dirección General de Trabajo conforme lo establece el Art.47
del Decreto Supremo No. 004-2010-TR el Plan Nacional de Capacitación y Difusión
Laboral deberá ser remitido a todas las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción
del Empleo a nivel nacional para implementación del respectivo Plan Regional de
Capacitación y Difusión Laboral 2011.
Por lo tanto, ésta Dirección a efecto de apoyar el desarrollo de las acciones de
capacitación y difusión del Plan Nacional y Planes Anuales Regionales, ha estimado
pertinente continuar con el desarrollo de la presente campaña la cual será
implementada a nivel nacional con el apoyo de las Direcciones Regionales de Trabajo y
Promoción del Empleo.
II.
OBJETIVO:
2.1 GENERAL:
Facilitar el cumplimiento, la comprensión y difusión de la legislación laboral
referida a regímenes laborales especiales tales como régimen de Construcción
Civil, Mype, Trabajadores del Hogar, Agrícola, Acuícola, Minero, Periodista,
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Agroexportador, Artista,
laborales.
etc., como mecanismo de prevención de conflictos
Establecer criterios uniformes en la interpretación de la normativa laboral, a
través de seminarios, talleres, charlas informativas, etc.
Difundir la normativa laboral mediante acciones de sensibilización a través de
actividades de difusión masiva a nivel nacional.
Buscar el cumplimiento de la normativa laboral a través del conocimiento.
2.2 ESPECÍFICO:
Instruir a los dirigentes sindicales y trabajadores sobre la normatividad que
regulan los regímenes laborales especiales correspondientes a la campaña.
Capacitar a Funcionarios, Servidores e Inspectores de Trabajo de las
respectivas Direcciones Regionales en los temas de campaña, para el mejor
desarrollo de sus actividades profesionales y en especial la difusión laboral
(réplica) que deberán realizar en sus jurisdicciones.
Involucrar a medios de comunicación en temas relacionados con los regímenes
laborales especiales, de tal modo que difundan masivamente el evento
desarrollado, así como las actividades desarrolladas por la Dirección de
Capacitación y Difusión Laboral de la DGT, logrando de este modo una
presencia institucional.
Buscar el conocimiento de la normativa laboral a través de la difusión masiva
de las normas laborales mediante medios de comunicación de fácil acceso
como radio y televisión.
III.
POBLACIÓN OBJETIVO:
1.
2.
3.
4.
IV.
Dirigentes sindicales
Trabajadores
Empleadores
Funcionarios e Inspectores de las DRTPE a nivel nacional
ESTRATEGIA DE ACCIÓN:
A efecto de cumplir con los objetivos señalados se ha diseñado cinco módulos de
capacitación:
Módulo No. 1: Reunión con los medios de comunicación locales, a fin de
producir un efecto multiplicador en la difusión del evento, involucrándolos en
temas relevantes para la población, tomando además conocimiento de las
acciones desarrolladas por la Dirección de Capacitación y Difusión Laboral de la
Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
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Modulo No. 2: Taller dirigido a capacitar a Funcionarios, Servidores e
Inspectores de Trabajo de las respectivas Direcciones Regionales en los temas
de la campaña, para el mejor desarrollo de sus actividades profesionales,
despejando dudas en la interpretación normativa y/o Directivas internas del
MTPE, así como en especial, la difusión laboral (réplica) que deberán realizar
en sus jurisdicciones.
Módulo No 3: Seminario dirigido a dirigentes sindicales, empleadores y
trabajadores, logrando de esta manera un conocimiento pleno de la
normatividad laboral en temas relacionados con la campaña, en aras de la paz
laboral y prevención de los conflictos laborales.
Modulo No. 4: Actividades de sensibilización sobre la materia, desarrollando
400,000 materiales de difusión entre trípticos, dípticos, cartillas (50,000 de c/u
Construcción Civil, Mype, Minero, Artista, Periodista, Agroexportador, Agrícola acuícola, Trabajadores del Hogar), así como otros mecanismos de publicidad o
difusión masiva tales como vallas publicitarias, spot radiales, televisivos etc.,
(siempre y cuando se cuente con disponibilidad presupuestaria).
Modulo No. 5: Asimismo, se desarrollará 07 entrevistas en el Programa
Televisivo “Trabajando Tus Derechos” sobre cada uno de los temas de la
campaña, programas que serán emitidos a nivel nacional un domingo del año
2011 cada uno, cabe indicar que ya se cuenta el visto bueno de la encargada
del área de prensa audiovisual para desarrollar dichas entrevistas.
V.
CARACTERÍSTICAS DEL MÓDULO:
El módulo cuenta con siete ejes temáticos:
o
o
o
o
o
o
o
o
Régimen
Régimen
Régimen
Régimen
Régimen
Régimen
Régimen
Régimen
Laboral
Laboral
Laboral
Laboral
Laboral
Laboral
Laboral
Laboral
de la Construcción Civil
de los Trabajadores del Hogar
de la Micro y Pequeña Empresa
Agrícola - Acuícola
Minero
del Artista
de Periodistas
de los Agro-exportadores
Se desarrollará en 10 ciudades a nivel nacional.
En cada ciudad se expondrá máximo cuatro ejes temáticos de acuerdo a la
realidad socio laboral de cada una de ellas, conforme se coordine con la DRTPE.
Los módulos serán desarrollados por dos expositores de la Dirección General de
Trabajo.
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VI.
EXPOSITORES
o
o
o
VII.
Abog. Fernando Flores Bertalmio – Director de Capacitación
Jorge Guevara Guardia – Dirección de Capacitación
Abog. Call Center (Alterno)
RESPONSABLE DE LA CAMPAÑA
Jose Jorge Guevara Guardia – Abogado de la Dirección de Capacitación y Difusión
Laboral
VIII.
DE LA ORGANIZACIÓN:
DE LA DIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN Y DIFUSIÓN LABORAL:
1. La Dirección de Capacitación y Difusión Laboral, apoyará con dos
expositores especializados en la materia, asumiendo el costo de los
pasajes y viáticos,
2. Proveerá los materiales de difusión (trípticos, lapiceros, carpetas, block
de apuntes etc.).
3. La campaña será reforzada con la elaboración de material de difusión
sobre los temas tratados, dichos materiales deberán ser elaborados por
los expositores.
4. La Dirección de Capacitación y Difusión ha dispuesto el desarrollo de
encuestas a efectos de monitorear el desempeño de los expositores,
tanto en los conocimientos impartidos, así como en la metodología
empleada por éstos.
DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO:
1. La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, asumirá la
organización del evento siendo la responsable de proporcionar el
auditorio, equipo informático (ecran, equipo de audio, proyector y PC),
así como el personal necesario para el buen desenvolvimiento del
evento.
2. La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo deberá
realizar la difusión del evento, así como la comunicación a los
Funcionarios e Inspectores laborales, cursar invitación a los sindicatos,
gremios sindicales, universidades, organizaciones estudiantiles, colegios
profesionales, así como a los medios de comunicación, etc., debiendo
realizar la convocatoria respectiva para el éxito del evento.
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CRONOGRAMA DE LOS SEMINARIOS SOBRE REGÍMENES ESPECIALES
I. CRONOGRAMA
Actividades
CAMPAÑA SOBRE
REGÍMENES LABORALES
ESPECIALES
Expositor
encargado de
organización
Ciudades
Jorge Guevara
Guardia
Piura (Paita)
Tumbes
Trujillo
Chiclayo
Ilo
Abancay
Andahuaylas
Cajamarca
Ayacucho
Amazonas
Tarapoto
Mar
Abril
May
Jul.
Ago
Oct.
26-27
28-29
22-23
24-25
05-06
19-20
30-31
07-08
21-22
11-12
25-26
Observaciones