Los directivos más buscados

22/02/15
BARCELONA
Prensa: Semanal (Domingo)
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LA VANGUARDIA (DINERO)
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Sección: ECONOMÍA
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Documento: 1/1
Autor: Nuria Peláez
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MERCADO LABORAL
Los directivos más buscados
Las empresas buscan ahora ejecutivos para las áreas de comercial y ma rketing
Crece la demanda de posiciones vinculadas al marketing on line y el comecio electrónico, y los perfiles de nuevas tecnologías con experiencia en Big Data
Nuria Peláez
1inicio del fin de la crisis
ha cambiado las prioridades de las empresas y,
con ello, también ha cambiado la demanda de directivos encargados de liderar la
organización en esta nueva fase.
"Antes se buscaban perfiles que
obtuvieran la mayor eficiencia y
rentabilidad posible con los •·ecursos mínimos y ahora el perfil
vuelve a ser más ambicioso y con
visión de crecimiento y desarrollo donde se vuelve a invertir en
capital humano", resume Albert
Pérez, director de Michael Page
Barcelona.
Asi, si e n los últimos años se
observaba una alta demanda de
posiciones para el área financie ra -Dirección Financiera y
Control de Gestión- enfocadas
a la minimización y contención
de costes y la auditoría interna,
e n 2015 los expertos apuntan a
un significativo incremento en la
demanda de perfiles de responsabilidad para las áreas comercial
y de marketing.
E
CRECIMIENTO
"Tras unos años de ajuste y
contención y con w1a tendencia clara a la internacionalización, las e mpresas vuelven
a experime ntar - o en algunos
casos anticipar- el crecimien-
to, con la consiguiente necesidad
de incorporar talento enfocado
al impulso de las ventas, al desarrollo de negocio, a la apertura
En los últimos años
se observa una
alta demanda de
posiciones para
el área financiera
de nuevos mercados internacionales, a la detección de oportunidades y a la consolidación de
la marca y su pos icionamiento",
explica Eduard Cambra, director
de cuentas en Euro manager.
Desde esta fi rma de selección
detectan un incre mento en la demanda de posiciones de dirección
comercial y/o de marketing, desarrollo de negocio o exporr manager.
Ligadas también a estas áreas se
mantiene la demanda de posiciones
vinculadas al marketing on line y
el come rcio electrónico, y los perfiles de nuevas tecnologías. "En este
sentido destaca -apunta Cambra- el
creciente interés por los perfiles con
experiencia en Big Data".
El candidato ideal
Desde el punto de vista de las
habilidades personales los nuevos di·
rectivos y mandos intermedios deben
aportar "flexibilidad y capacidad de
adaptación al entorno, orientación
al éxito y a resu~ados y habilidad de
liderar equipos y modificar conduc·
tas", resume Eduard Cambra, director
de cuentas en Euromanager. Eduardo
Quero, asociado de Hays E.xecutive,
destaca que estos profesionales
deben aportar "capacidad de integración social y de desarrollo de networking interno y externo, habilidades de
comunicación y liderazgo y control de
datos financieros". Además, añade
este experto, "deben tener gran capacidad de adaptabilidad y manejarse
bien en diferentes situaciones y en
mercados de culturas distintas y estar
dispuestos a vivir en cualquier lugar
del planeta, y ser buenos gestores del
tiempo". El carácter emprendedor y
proactivo - profesionales que se atrevan a cuestionar cómo se han hecho
las cosas hasta ahora en la empresaes también muy valorado por algunas
compañias. "Se huye del Yes mon",
apunta Victor Carulla, socio director
de Headway E.xecutive Search.
Y es que e l sector tecnológico
es u no de los pocos que parece
haber pasado de puntillas por
la crisis económica, al menos
comercial y estratégica y expansión o desarrollo de nuevos negocios".
LO QUE PIDEN LAS EMPRESAS
La experiencia
internacional sigue
siendo un plus
muy valorado
por las empresas
e n cuanto a movimiento laboral
se refiere: "Sigue creciendo la
demanda de todo tipo de perfiles para e l sector, aunque ante el
aumento del volumen de ventas
está creciendo especialmente la
demanda de refuerzos en áreas de
dirección comercial y operaciones", ratifica Víctor Carulla, socio
director de Headway Executive
Search.
Otro sector con una activa demanda de directivos es el de consumo. "Está recibie ndo impactos
positivos del mercado, y eso se ve
reflejado en una mayor demanda
de perfiles tanro de operaciones
(industria, supply chain, etc.),
como de marketing y comercial", expl ica el socio dir ector
de Headway Exccutive Search,
quien asegura que e l sector de la
constTucc ión y sus relacionados
también se están reactivando "y
eso ha despertado la necesidad
de reforzar perfil es de d irección
Los requisitos demandados
por las e mpresas para cubrir
puestos directivos no han
cambiado. Por un lado, formación superior complementada
con un máster en dirección de
empresas (MBA), programa de
desarrollo de directivos (PDD)
o simi lar; idiomas (como mínimo un alto nivel de inglés,
siendo cada vez más valorable
un segundo idioma comunitario), y en algunos casos fo rmación adicional de tipo máster
o postgrado e n áreas de conocimie nto específicas para cada
puesto.
Desde el punto de '' ista de
la experiencia, "se buscan perfiles que hayan participado en
proyectos exitosos de cambio
(cultural, de modelo de negocio, de mercados, de canales de
distribución, etcétera) - destaca
el d irector de cuentas en Euromanager- . La capacidad no
sólo de participar en el cambio,
sino también de promoverlo, es
un factor diferencial ". La experiencia internacional sigue
siendo un plus muy valorado
por las empresas, por la importancia de entender el mercado
de una forma global y no local.