Prestaciones extralegales de carácter permanente debe

Circular 13/10
Prestaciones extralegales de carácter permanente debe acreditarlas el trabajador.
Es común que en tiempos de bonanza ciertas empresas proporcionen reconocimientos al
esfuerzo del personal mediante el pago de algún concepto adicional a lo acordado en sus
contratos individuales de trabajo, sin embargo este hecho genera diversas interrogantes,
como: ¿si el otorgamiento de este beneficio las obliga a cubrirlo permanentemente? y ¿si es
posible hacer algo para evitarlo?
A ese beneficio especial, se le ha identifica como una prestación extralegal, es decir,
adicional a las mínimas establecidas en la Ley Federal del Trabajo o las pactadas en el
contrato individual o colectivo de trabajo o las señaladas en las políticas de
compensación y prestaciones de la propia empresa.
La prestación Extralegal puede consistir en el otorgamiento de: una cantidad de dinero o el
depósito de recursos en tarjetas electrónicas por concepto de gratificación o la entrega de
bienes (juguetes para los menores hijos de los trabajadores, canastillas navideñas, entre
otros).
El pago de estas prestaciones se origina de la determinación unilateral del patrón de
recompensar a sus colaboradores a fin de que permanezcan motivados para laborar con la
productividad e intensidad necesaria para el fortalecimiento de la compañía. Generalmente la
concesión se realiza por única vez, lo que de ninguna manera implica que sea considerada
como un derecho permanente.
De ahí que la empresa debe elaborar y proveer un documento a sus trabajadores en el que se
precise como mínimo: en qué consiste la prestación, la estipulación de que se proporciona por
única vez y que su recepción no conlleva modificaciones o adiciones permanentes a los
derechos y prestaciones previamente adquiridos por el personal, en términos de lo dispuesto
en el artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo.
Este documento, debe sirve como medio de defensa en aquellos casos donde la empresa o el
patrón sea objeto de acción legal en materia laboral a causa de la demanda de un grupo o la
totalidad de los trabajadores que buscaren la integración de ese beneficio especial a las
prestaciones legales y a las percepciones salariales ordinarias que tienen.
No obstante lo anterior, vale la pena precisar que corresponde a los trabajadores comprobar
que la empresa o el patrón estableció que dicho beneficio, lo proporcionaría indefinidamente,
pues son éstos quienes afirman que lo recibieron de manera continua.
Lo anterior de conformidad con la tesis aislada del Primer Tribunal Colegiado en Materia de
Trabajo del Décimo Sexto Circuito existente con el título: PRESTACIONES EXTRALEGALES.
SU OTORGAMIENTO POR UN PERIODO DELIMITADO NO SUPONE QUE TENGAN QUE
RECONOCERSE PERMANENTEMENTE, publicado en el Semanario Judicial de la
Federación, Décima Época, Materia Laboral, Tesis XVI.1o.T.15 L (10a.), Tesis Aislada,
Registro 2,009,900, 4 de septiembre de 2015.
Esta tesis y criterio de resolución de un Tribunal Colegiado resulta favorable para empresas
y patrones, al determinar que son los trabajadores los que deben asumir la responsabilidad
(carga de la prueba) de acreditar que recibieron de manera periódica un beneficio laboral.