evaluación del desempeño/ escala de evaluación

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“Dr. DELFIN MENDOZA”
G-20005821-8
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO/ ESCALA DE EVALUACIÓN
ESCALA CUANTITATIVA
RANGO DE ACTUACIÓN
DEFINICIÓN DE LOS RANGOS DE ACTUACIÓN
100-179
ACTUACIÓN MUY POR DEBAJO DE
LO ESPERADO
DESEMPEÑO DEFICIENTE, NO CUMPLE CON LOS
OBJETIVOS ASIGNADOS
180-259
ACTUACIÓN POR DEBAJO DE LO
ESPERADO
DESEMPEÑO QUE LO LLEVA A CUMPLIR
PARCIALMENTE EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS
PROPUESTOS
260-339
ACTUACIÓN DENTRO DE LO
ESPERADO
DESEMPEÑO SATISFACTORIO, CUMPLE CON TODOS
LOS OBJETIVOS ASIGNADOS
340-419
ACTUACIÓN SOBRE LO ESPERADO
DESEMPEÑO POR ENCIMA DE LOS ESPERADO,
CUMPLE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS Y EN
OCASIONES OBTIENE LOGROS ADICIONALES
DESEMPEÑO EXCEPCIONAL
DESEMPEÑO CONSTANTEMENTE EXTRAORDINARIO,
CONTRIBUYE A LOGROS ADICIONALES NO
IMPLICITOS EN SUS OBJETIVOS DE DESEMPEÑO
INDIVIDUAL (*)
420-500
(*) En caso que el evaluado obtenga una puntuación en el rango de actuación "Excepcional" (Mayor o igual de 420
y menor de 500 puntos), el Supervisor Evaluador deberá elaborar el Formato N° 5 "Exposición de Motivos", el cual
sustentará la calificación obtenida por el funcionario.