SEMINARIO CLAUSULAS CONTRACTUALES CLUB RRHH 22

Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Madrid
CLUB DE RECURSOS HUMANOS
CLAUSULAS CONTRACTUALES
Diego Chico Castaño
Madrid, 22 de enero de 2014
CLAUSULAS CONTRACTUALES
INTRODUCCION
· Cambios en las modalidades contractuales 2014.
¿Por fin se reducen las modalidades?:
- Indefinido.
- Temporal.
- Formación.
- Prácticas.
CLAUSULAS ESPECÍFICAS
En definitiva: “Mismos perros con distintos collares”
CLAUSULAS CONTRACTUALES
INTRODUCCION
· Por qué añadir cláusulas adicionales a los modelos de
contratos:
· Art. 20 ET, poder de dirección y control de la actividad
laboral.
· Protección a la empresa.
· Para qué
· Especificar las normas de uso de medios y materiales.
· Prevenir comportamientos indeseados.
· Establecer límites a determinadas conductas.
· Evitar demandas MSCT
· Consignar cláusulas extintivas.
CLAUSULAS CONTRACTUALES
REQUISITOS PARA SU VALIDEZ I
· Rige el principio de autonomía de las partes
· Art. 3.1.c) ET. “Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de
trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en
perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones
legales y convenios colectivos antes expresados.”
· Art. 1255 CC. “Los contratantes pueden establecer los pactos, cláusulas y
condiciones que tengan por conveniente, siempre que no sean contrarios a las leyes, a
la moral ni al orden público.”
· No obstante existen limitaciones
· Art. 1116 CC. “Las condiciones imposibles, las contrarias a las buenas
costumbres y las prohibidas por la ley, anularán la obligación que de ellas dependa.”
CLAUSULAS CONTRACTUALES
REQUISITOS PARA SU VALIDEZ II
· Prohibiciones:
· Las que supongan renuncia de derechos: 20 días de
vacaciones anuales, renuncia a los EPI´s, establecer una
indemnización por debajo de la legal, trabajar por comida y cama.
· Cláusulas abusivas y/o fraudulentas: exigir un rendimiento
excesivo, vincular el contrato al mantenimiento de un cliente, excluir
las stock options del cálculo de la indemnización.
· Las que atenten contra la dignidad de los trabajadores:
impedir las relaciones personales dentro de la empresa, limitar la
participación en cursos.
· Las discriminatorias.
CLAUSULAS CONTRACTUALES
BASICAS
· Primera.- En la empresa no existe representación legal
de los trabajadores.
· Segunda.- La baja voluntaria del trabajador deberá
preavisarse con 15 días naturales, la falta de preaviso facultará a
la empresa a descontar el importe correspondiente.
· Tercera.- La situación de IT, maternidad o adopción
interrumpen el cómputo del periodo de prueba.
MUY IMPORTANTE.- PERIODO DE PRUEBA
Forma escrita, límites, art. 2.2.b) Convenio nº 158 OIT
CLAUSULAS CONTRACTUALES
ARTICULO 21 ET
El mismo artículo 21 ET aúna en su desarrollo cuatro
cláusulas o pactos importantes.
· PACTO DE NO CONCURRENCIA
· PACTO DE NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL
· PACTO DE PLENA DEDICACION
· PACTO DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA
CLAUSULAS CONTRACTUALES
PACTO DE NO CONCURRENCIA
· PROTEGE A LA EMPRESA DE LA COMPETENCIA DESLEAL
· JURISPRUDENCIA.- PARA QUE EXISTA CONCURRENCIA SE EXIGE
- PRESTACION SIMULTÁNEA EN LA MISMA RAMA DE
PRODUCCION
- SIN CONSENTIMIENTO
- PERJUICIO REAL O POTENCIAL
- LA EMPRESA DEBE DEMOSTRAR INTERES INDUSTRIAL Y
COMERCIAL EN LA NO CONCURRENCIA
· SI REUNE LAS CONDICIONES ANTERIORES, SE INCUMPLE UN
DEBER BASICO Y SUSTANTIVO CONSISTENTE EN TRANSGRESION
DE LA BUENA FE CONTRACTUAL MOTIVANDO EL DESPIDO.
· NO CABE EL DESPIDO, SI HABIA AUTORIZACION, EXPRESA O
TACITA, AL CONOCER LA SITUACION Y NO PROHIBIRLA
CLAUSULAS CONTRACTUALES
NO COMPETENCIA POSCONTRACTUAL
· PROTEGE A LA EMPRESA DE LA COMPETENCIA DURANTE EL
TIEMPO PACTADO
· CONDICIONES PARA SU VALIDEZ
- LA EMPRESA DEBE DEMOSTRAR INTERES INDUSTRIAL Y
COMERCIAL EN LA NO COMPETENCIA
- INDEMNIZACION ECONOMICA PROPORCIONAL Y ADECUADA,
LA FALTA DE CONCRECION DE LA INDEMNIZACION PRODUCE
LA NULIDAD DEL PACTO
- NO PUEDE SER SUPERIOR A 2 AÑOS PARA LOS TECNICOS Y 6
MESES PARA EL RESTO DE TRABAJADORES
· EL INCUMPLIMIENTO POR PARTE DEL TRABAJADOR, PROBANDO
LA CUANTIA DE LOS DAÑOS, PROVOCA LA DEVOLUCIÓN DE LA
INDEMNIZACIÓN. 1 AÑO DE PRESCRIPCION DESDE EL FIN DEL
PERIODO PACTADO.
CLAUSULAS CONTRACTUALES
PACTO DE PLENA DEDICACION
· EL TRABAJADOR SE COMPROMENTE A PRESTAR SERVICIOS
EXCLUSIVAMENTE PARA LA EMPRESA
· REQUISITOS:
- COMPENSACION ECONOMICA MENSUAL.
- EL DESISTIMIENTO UNILATERAL POR LA EMPRESA PUEDE
CONSIDERARSE MSCT
- PREVIO AVISO DE 30 DÍAS EL TRABAJADOR PUEDE DESISTIR
CON LA PERDIDA DE LA COMPENSACION
· AUNQUE EL TRABAJADOR DESISTA, LA PROHIBICION DE
PRESTAR SERVICIOS PARA OTRA EMPRESA SE MANTIENE EN
CASO DE COMPETENCIA DESLEAL.
CLAUSULAS CONTRACTUALES
PACTO DE PERMANENCIA
· REQUISITOS:
- FORMACION O ESPECIALIZACION PROFESIONAL “REAL” A
CARGO DE LA EMPRESA
- DESTINADA A PONER EN MARCHA UN PROYECTO O REALIZAR
UN TRABAJO ESPECIFICO
- FORMA ESCRITA Y DURACION MAXIMA 2 AÑOS DESDE QUE
FINALIZO LA FORMACION
- EL INCUMPLIMIENTO POR EL TRABAJADOR PROVOCA
INDEMNIZACION POR DAÑOS Y PERJUICIOS PROPORCIONAL
AL DAÑO CAUSADO
CLAUSULAS CONTRACTUALES
EXTINTIVAS O RESOLUTORIAS I
· REQUISITOS:
- RECOMENDABLE FORMA ESCRITA
- CAUSA VALIDA, SON NULAS LAS QUE ESTÁN REGULADAS:
INEPTITUD SOBREVENIDA, EXTINCION POR IT
- EVITAR ABUSOS DE DERECHO, INDEFINICION O GENERALIDAD
- DENUNCIA INMEDIATA, EN CASO
VIGENCIA POR CONSENTIMIENTO
CONTRARIO
PIERDE
- EFECTOS: EXTINCION SIN INDEMNIZACION Y CAUSA LEGAL DE
DESEMPLEO
CLAUSULAS CONTRACTUALES
EXTINTIVAS O RESOLUTORIAS II
· EJEMPLOS:
- MINIMO VENTAS
- MANTENER
VIGENTE
EXTRANJERO
DOCUMENTACION
EXIGIBLE
A
- OBTENER Y/O MANTENER UNA DETERMINADA TITULACION O
FORMACION: MANIPULADOR DE ALIMENTOS, INSTITUTO
OFICIAL DE IDIOMAS
- MANTENER EL PERMISO O HABILITACION ADMINISTRATIVA:
CARNET DE CONDUCIR, CARNET DE VIGILANTE
- EXTINGUIRSE O
ADMINISTRATIVA
NO
RENOVARSE
UNA
CONCESION
CLAUSULAS CONTRACTUALES
NUMERUS APERTUS
-
HORARIO FLEXIBLE
JORNADA INTENSIVA
TRABAJO A TURNOS
INTERNET Y CORREO ELECTRONICO
MATERIAL DE OFICINA
MEDIOS INFORMATICOS
TELEFONO DE EMPRESA Y PARTICULAR
MOVILIDAD GEOGRAFICA Y VIAJES
MOVILIDAD FUNCIONAL
ASPECTO FISICO (CUIDADO CON EL DERECHO AL HONOR ,
INTIMIDAD PERSONAL Y A LA PROPIA IMAGEN)
CONFIDENCIALIDAD
PRESTACION DE SERVICIOS EN VARIOS CENTROS DE TRABAJO
RETRIBUCIONES VARIABLES POR OBJETIVOS
ETC, ETC, ETC.
UN
Excmo. Colegio Oficial de Graduados Sociales de Madrid
GRACIAS POR SU ATENCION
Madrid, 22 de enero de 2014