Taller de Liderazgo Participativo el arte de liderar en la complejidad Las causas de los problemas actuales son múltiples y están interconectadas. No existen respuestas sencillas, y ninguna persona por sí sola puede saber qué es lo que está pasando, ni qué hacer al respecto. Aún así, pocas veces nos damos cuenta de cuán compleja es la realidad... y en cambio, tratamos de simplificarla en una única perspectiva. Si queremos alcanzar resultados hoy, es necesario saber abordar la complejidad, abandonar nuestra confianza ciega en un único líder, e invitar a la sabiduría colectiva. Es necesario cultivar el Liderazgo Participativo. Liderazgo Participativo... ¿para qué? • Para poder abordar la complejidad, teniendo medios y contextos necesarios para escuchar e involucrar todos los interesados y afectados por la situación. • Para beneficiarse con la diversidad, sumando miradas diferentes y puntos de vista novedosos. • Para unir la reflexión a la acción y así arribar a decisiones más sabias. • Para encontrar nuevas “sinapsis” entre los actores del sistema, interrelacionar el conocimiento, invitando a la creatividad y la innovación. • Para construir confianza y comunidad algo esencial si deseamos hacer algo juntos... Conocernos, saber cómo miramos y sentimos, y acercarnos como personas... • Para clarificar los supuestos que tenemos acerca de una situación, y las posibilidades que estos nos abren o cierran. • Para abandonar viejos modos de comando-control que dan lugar a ambientes laborales donde falta el respeto y la confianza. • Para hacer conectarnos con lo que verdaderamente nos importa como personas, como organización, como comunidad y por lo que estamos comprometidos a encontrar soluciones y responsabilizarnos por ellas. • Para generar soluciones inclusivas y sustentables, que estén a la altura de los desafíos del siglo XXI. Taller de Liderazgo Participativo un entrenamiento intensivo de 2 días ¿Qué trabajamos en el Taller? Metodologías participativas: estas metodologías se aprenden de manera práctica, vivenciándolas en la acción para poder llevarlas rápidamente a las situaciones reales de cada participante. Las diferentes metodologías son las “herramientas” que el líder participativo tiene a la mano, a la hora de enfrentar un desafío. Las metodologías a explorar son: Círculo, World Café, Open Space, Pro-action Café Conceptos de base: El poder de las conversaciones significativas. Cuál es el rol del líder participativo. Desde dónde trabaja. Sus paradojas: Caos y Orden. La auto-organización. Cómo diseñar un proceso participativo. Otra mirada de la resolución de problemas y del ¿Cómo? El proceso: es 100% vivencial y está basado en las contribuciones y presencia de todos los participantes. Trabajamos sobre proyectos reales, para poder aplicar rápidamente los aprendizajes del taller. Todo, en un ambiente de aprendizaje seguro e inspirador. Duración El Taller se ofrece en dos días (18hs.). No podemos seguir buscando soluciones individuales a problemas colectivos. Aprender a convocar y sostener Conversaciones Significativas, entre todos los sectores, es una capacidad esencial para superarlos. Taller de Liderazgo Participativo una práctica fundamental del mundo que viene Quienes buscan nuevas y mejores soluciones, enfrentan un desafío mayor: cambiar la manera en que se produjeron los actuales resultados... para no seguir haciendo esencialmente “más de lo mismo”. ¿Cómo innovar verdaderamente, si no modificamos la manera esencial desde la que hacemos las cosas? ¿Para quiénes? Todos aquellos que tienen personas a cargo. Que ocupan mandos altos y medios. Gerentes de cualquier área -y especialmente de RRHHque desean vivenciar nuevas maneras de generar compromiso, responsabilidad, creatividad y colaboración en las personas con las que trabajan. Los funcionarios públicos o líderes comunitarios, que desean diseñar soluciones ante asuntos complejos y conflictivos, y necesitan de métodos para generar la colaboración y el compromiso de gran cantidad de ciudadanos y distintos sectores, en un tiempo relativamente corto. Todos aquellos que frente a la creciente complejidad y fragmentación, estén dispuestos a tomar decisiones más sabias, convocando al potencial creativo de las personas cuando piensan juntas, acerca de temas que les importan. Beneficios · mejores diagnósticos de los desafíos que enfrentan · enfocar la energía colectiva de manera útil y ordenada · decisiones más elaboradas y acciones más sabias · mayor confianza y construcción de comunidad · mejor comunicación inter-sectores · mejor coordinación de acciones · mayor involucramiento, responsabilidad y compromiso · más creatividad e innovación · mayor resiliencia (adaptación a los cambios) Taller de Liderazgo Participativo Información de Contacto [email protected] http://www.conversacionesparatodos.com Facilitan el Taller: Cecilia Soriano Apasionada por la comunicación y las personas, facilita diálogos multi-sectoriales en Argentina y Latinoamérica. Es directora de Conversaciones para Todos y miembro activo de las comunidades de Art of Hosting, Open Space, World Café y Presencing. Como anfitriona de espacios partcipativos, acompaña los procesos de exploración y cambio de organizaciones y comunidades. Martín Castro Es co-fundador del Club de la Efectividad. Trabaja con grupos para alcanzar mejores prácticas, personales y profesionales. Diseña procesos de diálogo, colaboración y aprendizaje, para la innovación, la creación de valor y una mejor toma de decisiones. Confía en el poder de las conversaciones para crear nuevos mundos. Conversaciones para Todos es una consultora especializada en el diseño y facilitación de procesos participativos, en organizaciones, comunidades y grupos, con el fin de obtener acciones más sabias. Ante cualquier desafío promovemos una Cultura de Diálogo entre todos los sectores, como base para la búsqueda de respuestas innovadoras, inclusivas y perdurables. En este sentido, trabajamos con grupos de 2 a 2000 personas... utilizando metodologías apropiadas a cada ocasión y propósito, en contextos cuidados que invitan a la aparición de la Inteligencia Colectiva.