Diferencia entre el Contrato de Trabajo por Cierto Tiempo y por

Diferencia entre el Contrato de Trabajo por Cierto Tiempo y por
Tiempo Definido
Luisa N. del Carmén Canaán Polanco
Juez Primera Sala
Corte de Trabajo del Distrito Nacional
SEÑALE CUALES SON LAS DIFERENCIAS MAS IMPORTANTES ENTRE LOS
CONTRATOS DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO Y POR CIERTO TIEMPO
O PARA UNA OBRA O SERVICIO DETERMINADO.
El Contrato de Trabajo por tiempo indefinido:
El Contrato de Trabajo esta regido por las disposiciones contenidas en el artículo 34 del
Código de Trabajo. Este artículo presume la existencia de un Contrato de Trabajo por tiempo
indefinido, con la simple prestación del servicio del trabajador, hasta prueba en contrario.
En el Contrato de Trabajo por tienmpo indefinido la prestación del servicio debe ser continua,
permanente. Con la terminación de dicho Contrato, dependiendo de la forma, el empleador
está en la obligación de pagar prestaciones e indennizaciones laborales.
El Contrato de Trabajo para una obra o servicio determinado:
El Contrato de Trabajo para una obra o servicio determinado esta regido por el artículo 72 del
Código de Trabajo, termina sin responsabilidad para las partes con la conclusión de la obra o
servicio. Esto quiere decir que el empleador no está en la obligación de pagarle derecho
alguno de liquidación.
1. Sólo puede celebrarse cuando lo exija la naturaleza del trabajo a ser prestado;
2. Si tiene por objeto la sustitución provisional de un trabajador en caso de licencia,
vacaciones o cualquier otro impedimento temporal;
3. cuando conviene a los intereses del trabajador.
Deben redactarse por escrito
ESTABLECER DE MANERA BREVE LAS DIFERENCIAS EXISTENTES ENTRE
LAS FORMAS DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO RELATIVO A
DESPIDO, DESAHUCIO Y DIMICION.
El despido, previsto en el artículo 87 del Código de Trabajo. El empleador tiene derecho a
ponerle término al Contrato de Trabajo cuando el trabajador ha incurrido en faltas y una vez
probadas las mismas éste queda liberrado del pago de prestaciones e indennizaciones
laborales. Se genera por voluntad unilateral del empleador.
El desahucio esta contemplado en el artículo 76 del Código de Trabajo, se realiza en ausencia
de imputación de una falta de parte de quien utiliza ese derecho.
No se invoca causa alguna para tomar la decición de poner fin al Contrato de Trabajo.
Debe ser pagada la indennización contenida en el artículo 86 del C.T., en caso de q no se
paguen las prestaciones laborales en el plazo de 10 días que establece dicho
artículo.
Esta figura Jurídica puede ser ejercida por cualesquiera de las partes envueltas en el Contrato
de Trabajo.
La dimisión la rigen los artículos 97 y siguientes del C.T. Se origina como consecuencia de
faltas cometidas por el empleador q hacen imposible la continuación del vínculo contractual.
Es ejercida por el trabajador.
En lo que respecta al despido y a la dimisión el plazo para ejercerlos por las partes es a contar
de la fecha en que se ha tenido conocimiento de la falta cometida, ya sea por el trabajador o el
empleador.
Para el caso de despido injustificado y de dimisión el art. 95 establece una indennización de 6
meses de salario.