HOGAZA - INCIDENCIA SMVM en escalas AGOSTO 2011

ANALISIS SOBRE LA INCIDENCIA DEL S.M.V.M. EN EL ULTIMO ACUERDO SALARIAL
ALCANZADO EN JUNIO DE 2011 Y LA DEDUCCION HASTA SU CONCURRENCIA CON LOS
NO REMUNERATIVOS.Introducción:
Luego de la firma de las nuevas escalas salariales en el mes de junio de 2011 con la entidad
gremial y CIPAC en el marco del C.C.T. 461/06, el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el
Salario Mínimo, Vital y Móvil fijó mediante resolución N°2/2011lo siguiente:
“ Artículo 1º — Fíjase para todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744
(t.o. 1976), de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado
Nacional actúe como empleador, un SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL excluidas las asignaciones
familiares, en PESOS DOS MIL TRESCIENTOS ($ 2300) para los trabajadores mensualizados que cumplen
la jornada legal completa de trabajo, conforme al artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744
(t.o. 1976), con excepción de la situación prevista en el artículo 92 ter y 198, primera parte, del mismo cuerpo
legal que lo percibirán en su debida proporción, y de PESOS ONCE con CINCUENTA CENTAVOS ($
11,50.-) por hora, para los trabajadores jornalizados”.
Esta nueva adaptación del salario mínimo vital y móvil nos lleva a analizar si las escalas
salariales suscriptas se adecuan al mismo, o si debemos realizar las compensaciones con los rubros NO
REMUNERATIVOS según lo acordado entre las partes para estos supuestos o hipótesis.Para ello debemos tener en cuenta, en realidad reiterar por parte de esta entidad CIPAC,
algunos conceptos básicos.La ley de contrato de trabajo nos dice: Art. 116. —Concepto. Salario mínimo vital, es la
menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de
trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia
sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión.
El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil, nos
habla de “….para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme
al artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976), con excepción de la situación prevista
en el artículo 92 ter y 198, primera parte, del mismo cuerpo legal que lo percibirán en su debida
proporción,…”
El acuerdo celebrado en el mes de Junio de 2011 con la entidad gremial en el marco del
C.C.T. 461/06 establece en su cláusula sexta: “SEXTO: Se establece que todos los incrementos no
remunerativos vigentes y los nuevos otorgados serán absorbidos hasta su concurrencia con cualquier aumento
salarial remuneratorio que se disponga a través de normas del poder ejecutivo nacional o a través del Consejo
del S.M.V. y M.- A los fines de garantizar al trabajador la intangibilidad de su ingreso, en el traspaso de los
salarios a remunerativos se deberá tomar en cuenta la incidencia de los aportes y/o retenciones de cualquier
especie, sumando tal monto”
En todos los casos, hablamos de REMUNERACION no de salario básico.- El Sueldo Básico
es aquel que cada convenio colectivo de trabajo establece como mínimo para cada categoría o función (Ej.
Actual para el Maestro Panadero $2049,83, etc.).Remuneración es todo aquel concepto que percibe el trabajador y que se encuentra sujeto a
retenciones y aportes.- (Ej.actual Sueldo Básico Maestro Panadero $2049,83 + Adicionales presentismo y
puntualidad $160, + Adicional por Antigüedad + Horas Extras + Comisiones, etc.).Pagos No Remunerativos son aquellos expresamente contemplados como tales por las
normas en la materia, y tienen como significado simple que no inciden en los aportes y contribuciones salvo
que específicamente así se indique, y tampoco impactan sobre liquidaciones de S.A.C., Vacaciones,
Indemnizaciones, etc.-
Análisis del tema:
Conforme las normas citadas y lo acordado con el entidad gremial, debemos tener en cuenta
entonces que el convenio colectivo 461/06 establece una jornada de trabajo de SIETE horas con un adicional
por la octava hora para todos los trabajadores del convenio.Entonces siendo que tanto la ley de contrato de trabajo, y las resoluciones del Consejo del
S.M.V.M nos hablan de una jornada legal completa de trabajo o proporcional cuando sea inferior, debemos
calcular cual esa proporción para las siete horas de trabajo en base a los rubros REMUNERATIVOS
exclusivamente.En nuestro caso arroja la suma de PESOS DOS MIL DOCE CON CINCUENTA
CENTAVOS ($2012,50) el S.M.V.M. proporcional a las siete horas.ES asi, que para todas aquellas categorías que en la sumatoria de TODOS LOS RUBROS
REMUNERATIVOS NO ALCANCEN POR SIETE HORAS LOS $2012,50 DEBERAN EXTRAER DE
LOS RUBROS NO REMUNERATIVOS LA SUMA CORRESPONDIENTE Y ADICIONARLE EL
PORCENTUAL DEL 21,4% DE APORTES DEL TRABAJADOR PARA QUE NO SE DISMINUYA SU
REMUNERACION.Es así como quedan conformadas las escalas que se adjuntan a la presente, las que como
podrá apreciarse solamente TIENEN EN CUENTA BASICO MAS PRESENTISMO Y PUNTUALIDAD
como remunerativos, lo que no indica que no deban incluirse además antigüedad, horas extras, etc., pero se
parte de un trabajador inicial a efectos de no confundir.Que ocurre con los que trabajan ocho horas?
En este supuesto, tendremos que analizar si la sumatoria de todos los conceptos
remunerativos con mas el adicional de la octava hora sobre los mismos alcanza o no la suma de PESOS DOS
MIL TRESCIENTOS ($2300) y para el supuesto que ello no ocurra, actuaremos de igual forma que lo
explicado con anterioridad, ello es extraemos de los NO REMUNERATIVOS el monto faltante y le
adicionamos al transformarlo en remunerativo el 21,4% para no afectar el salario del trabajador.Se ha realizado un escalas para los meses de AGOSTO DE 2011 y otra para el mes de
ENERO DE 2012 según el acuerdo alcanzado en junio de 2011; y en base a dichas escalas se tuvieron en
cuenta las incidencias del SMVM en las categorías que realmente debía complementarse o absorverse de los
no remunerativos y traspasarlos a remunerativos.-
Pero despues del ejemplo que he planteado, debo decir que las escalas salariales que sugiere
la entidad gremial, desde mi punto de vista son erróneas, ya que toman como base EL SALARIO MINIMO
VITAL Y MOVIL sin importar EL COMO ESTA CONFORMADO EL SUELDO Y SI ESTE SUPERA O
NO EN CADA MES DICHO SALARIMO MINIMO Y VITAL.ELLO LLEVA A QUE SEGÚN LA SOCIEDAD DE OBREROS PANADEROS TODOS
LOS OBREROS PANADEROS –MAESTRO PANADERO, DEPENDIENTE, APRENDIZ, ETC.COBRAN EL MISMO SUELDO, LO CUAL ES RESPETUOSAMENTE UN ABSURDO.El gremio indica un sueldo total REMUNERATIVO conformado para agosto de 2011 de
$2300 para todas las categorías, sin siquiera extraer de los NO REMUNERATIVOS según lo acordado en el
art. 6 del último incremento salarial el monto que debe absorverse ACHATANDO POR LO TANTO TODAS
LAS CATEGORIAS.La mayoría de las categorías NO NECESITAN COMPLEMENTAR O ABSORVER nada,
pero las categorías inferiores si deben absorver del no remunerativo, lo que no incidirá en el monto final, sino
en la conformación de su salario entre montos remunerativos o no remunerativos.Les recuerdo que el Centro de Industriales Panaderos y Afines de Córdoba se encuentra a
vuestra disposición para cualquier consulta que quieran efectuar sobre el tema o sobre cualquier otra cuestion
relacionada con la industria.-