C G E m

CÁMARA ARGENTINA DE
28/05/12
CONSIGNATARIOS DE GANADO
LABORAL Nº 07
Empleados de Comercio
Nuevo acuerdo salarial
Ponemos en su conocimiento que en la tarde del jueves pasado se suscribió
en el ámbito del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social la renovación del
Acuerdo Salarial del sector de comercio y servicios, de acuerdo con lo siguiente:
Porcentaje y forma de pago
Se acordó un aumento del 24 %, no remunerativo y no acumulativo que se abonará en dos
cuotas: 15% en el mes de mayo y 9 % en el mes de noviembre, ambos de 2012, para los
trabajadores que cumplan jornada completa. Para aquellos que laboren en tarea
discontinua, tiempo parcial o jornada reducida, el básico resultante será proporcional a la
jornada laboral cumplida.
Base de cálculo
La base de cálculo sobre la cual se aplicará el incremento serán las escalas salariales de
Convenio vigentes en el mes de abril 2012.
Registro de la liquidación
Se liquidará en el recibo de sueldo por rubro separado bajo la denominación “Acuerdo
Mayo 2012”. Para el caso de estar pendiente la homologación de este Acuerdo y se
produzcan vencimientos de plazos pactados para el pago de los incrementos en la forma
escalonada prevista, los empleadores comprendidos abonarán las sumas devengadas con
la mención de “Pago Anticipo a Cuenta del Acuerdo Colectivo Mayo 2012”, los que
quedarán reemplazados y compensados por los rubros correspondientes, una vez
homologado el Acuerdo.
Carácter del aumento
El primer tramo del aumento tendrá carácter no remunerativo hasta octubre 2012 inclusive.
El segundo tramo del incremento, mantendrá tal carácter hasta abril de 2013 inclusive.
Presentismo y aguinaldo
Junto a las sumas no remunerativas pactadas se abonarán, como en los anteriores
acuerdos, la equivalencia del presentismo –art. 40 del Convenio Colectivo 130/5-, como así
también la equivalencia para el pago del aguinaldo. En el caso de la primera cuota del
aguinaldo, se abonará en forma proporcional por los meses de mayo y junio.
Informe NO REMUNERATIVOS a la AFIP
De acuerdo con la Resolución General AFIP 3279/2012 (B.O. 01/03/12), los empleadores
deberán informar los conceptos no remunerativos mientras mantengan dicha naturaleza,
atento el fundamento convencional que le otorga el presente Acuerdo.
Absorción
Podrán absorberse o compensarse los incrementos de carácter general, sectorial o
individual, otorgados por los empleadores a partir del 1º de mayo de 2011.
Beneficios por deudas de empresas con FAECYS
FAECyS se compromete a gestionar:
a) Ante OSECAC, que la referida Obra Social de la actividad otorgue en los planes de pago
los plazos máximos en las condiciones que permite la AFIP para el cumplimiento de los
aportes y contribuciones.
b) Ante las entidades de primer grado adheridas a esa Federación requerir a las mismas
otorguen en las financiaciones por deudas de capital en concepto de cuotas sindicales que
mantengan con ellas las empresas que desarrollan su actividad en zona de actuación
según las siguiente condiciones: El empleador podrá acordar pagar en tres, seis, doce,
dieciocho o veinticuatro cuotas mensuales, iguales y consecutivas con la tasa de interés
equivalente al 50 % de las que percibe la AFIP para las deudas impositivas.
c) La Faecys acordará las facilidades precitadas, a quienes lo soliciten con anterioridad al
30 de noviembre de 2012, con respecto a las contribuciones adeudadas del 3,5 % con
destino al Fondo de Retiro Complementario y lo adeudado por el artículo 100 del CCT.
130/75.
Cómputo para adicionales y otros rubros
Los incrementos que se otorgan, mientras mantengan su condición de no remunerativos,
deberán ser tenidos en cuenta para el pago de los rubros siguientes: adicionales fijos
previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad), enfermedades inculpables (art. 208 y ss.
LCT), vacaciones anuales devengadas a partir del año 2012, sueldo anual complementario,
horas extras y feriados.
Incorporación inmediata del incremento con carácter remunerativo
Sin perjuicio del carácter no remunerativo del incremento pactado, los empleadores podrán
disponer en cualquier momento la incorporación de dichas sumas como remunerativas, es
decir, en forma anticipada. La referida incorporación deberá efectuarse a todo el personal
convencionado dependiente de la empresa que decida hacer uso de la variante prevista en
este artículo.
Aporte especial a OSECAC
Se convino un aporte a cargo exclusivamente de los trabajadores mercantiles encuadrados
en el Convenio Colectivo 130/75 y beneficiados con el presente acuerdo. El referido aporte
efectuado por el trabajador a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades
Civiles, será de $ 100.- (cien pesos). Dicha suma será retenida del monto a percibir por
cada trabajador de la suma no remunerativa acordada en el artículo Primero del presente
por el mes de mayo y depositada a la orden de OSECAC. En razón de su finalidad, en
ningún caso la mencionada obligación de pago por dicho aporte podrá ser trasladada en
forma directa o indirecta al empleador.
Higiene, seguridad y prevención en materia de riesgos de trabajo
Ambas partes convienen, en el marco de la negociación colectiva, llevar adelante la
concertación de un régimen de higiene, seguridad y prevención en materia de riesgos del
trabajo específico para la actividad involucrada en el CCT 130/75. Recordamos que las
normas hoy vigentes fueron elaborados teniendo como base la actividad industrial.