Acuerdo de salarios para los empleados de comercio

76 | Novedades Fiscales | Ámbito Financiero | Martes 12 de junio de 2012
LAS PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS A TENER EN CUENTA PARA LA APLICACIÓN DE LO CONVENIDO A PARTIR DE MAYO 2012
Acuerdo de salarios para
los empleados de comercio
➤ Seguidamente realizaremos
una descripción de las principales características que surgen
del nuevo acuerdo salarial para
los empleados de la actividad
mercantil. Al momento de la
confección del presente, el
mencionado convenio de partes, se encuentra pendiente de
Escribe
homologación por parte del MiJosé L. Sirena
nisterio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social de la Nación.
El acuerdo versa sobre los siguientes temas:
Acuerdo de recomposición salarial
Composición de la Comisión Permanente de Negociación
Colectiva
Compromiso de gestión de planes de pagos de deudas de
obra social, cuotas sindicales y seguro de retiro “La estrella”,
solicitado por la cámaras
Pago de $ 100 a cargo del trabajador para la obra social, por
única vez por el mes de mayo de 2012
Llevar a cabo una concertación para tratar temas de higiene y seguridad y riesgos del trabajo en la actividad mercantil
Acuerdo de recomposición salarial
Base de cálculo de la ANR e incorporación al básico:
ANR incrementos de:
Se inyecta a la remuneración en:
Mayo de 2012
Octubre de 2012
Noviembre de 2012
Abril de 2013
La base de cálculo para la determinación de los incrementos
será en ambas casos el sueldo básico correspondiente a abril de
2012 (en virtud de ser un incremento no acumulativo) establecido en las escalas salariales de la actividad, básico que contempla la incorporación de las asignaciones no remunerativas
de acuerdos anteriores.
Para dicho cálculo no se contemplará el adicional por presentismo y puntualidad (Art. 40 CCT), ya que éste es residual y se
determinará luego de incorporado al básico.
Información a la AFIP: a partir del 1 de abril de 2012 se
encuentra vigente la obligación por parte de todos los empleadores, de presentar una declaración jurada ante la Administración Federal de Ingresos Públicos sobre el pago de las asignaciones no remunerativas que se abonen al personal, conforme
lo establecido en la RG 3.279/2012.
Tratamiento en institutos: el incremento que se otorga,
mientras mantenga su condición de no remunerativo, deberá ser
tomado en cuenta para el pago de los rubros siguientes:
adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)
Licencia por maternidad: las trabajadoras que gocen de la
licencia por maternidad (Art. 177, LCT) deberán considerárseles las ANR al momento del inicio y durante el transcurso de
la licencia, en sumas remunerativas a todos los efectos.
Vencida la licencia el acuerdo prevé la posibilidad de seguir
abonado la ANR en las mismas condiciones establecidas en el
acuerdo hasta su incorporación definitiva a la remuneración.
Desde el punto de vista laboral hay muchas falencias en el
acuerdo, primero el carácter del aumento, que ya la Justicia se
ha pronunciado, de ahí estos puntos que estamos desarrollando
que en los primeros acuerdos no estaban, por otro lado la incorporación al básico tiene que ser igual en trabajadores de la misma categoría, para ello suceda debería haberse fijado un denominador incremental unificado(1) y no en base con los descuentos que posea el trabajador, ya que van a existir diferentes variantes para que no se de esa igualdad. Debemos considerar que
el sueldo del trabajador no es el de bolsillo sino la remuneración
bruta (Art. 6, SIPA). Por último por la teoría de los derechos
adquiridos podrían existir reclamos pos licencia de maternidad.
Trabajadores accidentados. Trabajadores con goce de licencia por ILT (LRT): los trabajadores que hayan sufrido un
accidente de trabajo o una enfermedad profesional derivada del
mismo, y que deban percibir durante la Incapacidad Laboral
Temporaria, la prestación dineraria establecida en la Ley 24.557
y D. 1.694/09, esta última deberá tener en cuenta las ANR.
Extinción del contrato de trabajo: al momento de extinguirse el contrato de trabajo, deberá considerarse la ANR para
la base de cálculo de la indemnización a que diera lugar la referida desvinculación.
Cotizaciones/retención con destino a la OSECAC (junio/julio 2011):
Características de los incrementos: el incremento salarial se
realizará en dos etapas, siendo dichos aumentos no acumulativos,
y pagaderos con los sueldos de:
Incremento
Desde
Base
“Carácter del
incremento”
(Transitorio)
15 %
mayo de 2012
sueldos de abril
de 2012
No
remunerativo (1)
9%
noviembre
de 2012
sueldos de abril
de 2012
no remunerativo
Contribuciones
Obra social
Obra social
Fondo Solidario
de Redistribución
Fondo Solidario
de Redistribución
Contribución solidaria
Art. 100 CCT (2,5%)
INACAP (*) (No estaría incluido
en este acuerdo)
Cuota sindical
La Estrella (Consultar)
(*) INACAP: Instituto Argentino de Capacitación Profesional y Tecnológica para el Comercio
Respecto del aporte a la obra social, entendemos que le correspondería a todos los trabajadores aún los que optaron por otra
obra social conforme el régimen de opción vigente (D. 504/98).
Absorción/ Incorporación/Incorporación anticipada: los
aumentos de carácter general, sectorial o individual otorgados por
los empleadores a partir del 1 de mayo de 2011 y que hubieran
sido abonados a cuenta de este acuerdo podrán ser absorbidos o
compensados, hasta su concurrencia.
Por otro lado, no podrán ser absorbidos todos aquellos otros
aumentos que no hayan sido otorgados en tal carácter.
Los empleadores podrán disponer en cualquier momento la
incorporación anticipada de dichas sumas como remunerativas.
De realizar la opción deberá comprender a todo el personal de
la empresa.
(1) Ver cotizaciones
Estos incrementos de los salarios básicos se encuentran
establecidos para trabajadores de jornada completa, en el
caso de trabajadores que laboren en tarea discontinua o a tiempo parcial o bajo el régimen de jornada reducida, el salario mencionado será proporcional a la jornada laboral llevada
a cabo.
Aclaramos que el adicional por antigüedad no debería ser tomado para determinar el incremento.
Incremento de adicionales fijos: este incremento también
recae sobre los adicionales como los previstos en los artículos
23, 30 y 36 del CCT (adicional por vidriera, por falla de caja
y adicional para choferes, respectivamente).
Pago especial a cajeras: el acuerdo prorroga el pago especial
por falla de caja, para los siguientes casos:
1. Cajeras/os que se desempeñen en empresas de cadenas de
supermercados, hipermercados, autoservicios de comestibles y
supermercados mayoristas; autoservicios de materiales de
construcción que además comercialicen pinturas, herramientas,
artículos de ferretería, materiales para electricidad, percibirán
una suma especial.
2. Sólo quedarán alcanzadas por la obligación establecida en
el acápite precedente aquellas empresas allí nominadas, cuya
facturación anual ($ 111.900.000), sea mayor a la establecida
para la mediana empresa de comercio por el artículo primero
de la resolución (Sepyme) 21/2010 o aquella que en el futuro
la reemplace.
3. Se acuerda para dicho personal el pago de una suma especial fija anual de $ 3.840 que se abonará en cuotas iguales de
liquidación mensual ($ 320), suma ésta que se integrará al denominado «faltante de caja».
Las partes convienen que esta obligación se establece en virtud de las operaciones que tales dependientes deben atender
como consecuencia de la mayor demanda de los consumidores/
clientes en las empresas en las cuales se desempeñan.
Exposición en el recibo de haberes: el incremento de carácter no remunerativo deberá ser expresado en el recibo de sueldos en un rubro separado bajo la denominación “Acuerdo
mayo 2012”.
Aportes
COMPOSICIÓN DE LA COMISIÓN PERMANENTE
DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
enfermedades inculpables (Art. 208 y ss LCT), vacaciones anuales devengadas a partir del año 2012
sueldo anual complementario
horas extras
feriados nacionales
Incidencia en la determinación del SAC: respecto del SAC
correspondiente al primer semestre de 2012, la incidencia del
cómputo de las sumas no remunerativas para este rubro será
proporcional a lo devengado por los meses de mayo y junio del
presente año.
Ejemplo:
si la ANR fuese de $ 100
si tomáramos el 50% de la misma el SAC de la ANR sería $
50, pero en este caso se establece que sea proporcional: 100 x
0,5 / 6 x 2: $ 16,66 esto resulta de $ 200 ( $ 100 por mayo y $
100 por junio)/ 12: $ 16,66.
En relación con el SAC correspondiente al segundo semestre de 2012, debería tenerse en cuenta el mismo criterio para los
meses de noviembre y diciembre, con el incremento del 9%, no
así el anterior, ya que la asignación no remunerativa de mayo
de 2012 debe ser incorporada a la remuneración en octubre del
mismo año, la que será considerada en la determinación del
sueldo anual complementario.
Luego de ser designados los integrantes, se establecen los temas que hoy se encuentran pendientes de ser tratados, como son:
A propuesta de la parte sindical
A propuesta del empresariado
Adicional por prestación
de tareas en días domingos
Instrumentación del presentismo
(Art. 40 CCT)
Tratamiento del adicional zonal
Art. 20 CCT (Provincias del Sur)
Licencias por estudios
Trabajadores terciarizados
Tiempo parcial y jornada reducida
Tareas especializadas
COMPROMISO DE GESTIÓN DE PLANES DE PAGOS DE
DEUDAS DE OBRA SOCIAL, CUOTAS SINDICALES Y SEGURO
DE RETIRO “LA ESTRELLA”, SOLICITADO POR LA CÁMARAS
Obra social: se establece un compromiso de solicitar a la
AFIP el otorgamiento de planes de pagos relacionados a la obra
social (OSECAC), para los aportes y contribuciones adeudadas
y solicitar una reducción de intereses.
Sindicato: se establece que el empleador podrá acordar regularizar sus deudas, con las siguientes condiciones:
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