Presentación de PowerPoint - Cumbre de Compensaciones y
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Cumbre de Compensaciones & Beneficios Alejandra Baldomir © Equifax Confidential and Proprietary Draft - For Discussion Purposes Only 1 Quienes somos… Tiene una trayectoria de 108 años Emplea a más de 6.900 empleados en 4 continentes y en 16 países Equifax (NYSE:EFX) es una empresa de USD 1.900 millones e integra el del S&P 500 Fue reconocida como una de las empresas más admiradas en América por el FORTUNE En 2001, Clearing de Informes pasó a formar parte de Equifax, el mayor bureau de crédito internacional. © Equifax Confidential and Proprietary Draft - For Discussion Purposes Only 2 Cobertura mundial Norte América USA 1899 Canadá1919 Centro y Sudamérica (1994-2010) Argentina, Chile, Perú, Uruguay, El Salvador, Honduras, Ecuador y Paraguay Europa Inglaterra e Irlanda 1990 España y Portugal 1994 Asia Rusia 2008 India 2008 © Equifax Confidential and Proprietary Draft - For Discussion Purposes Only 3 “¿A igual tarea, igual remuneración?” A igual tarea, igual rango salarial © Equifax Confidential and Proprietary Draft - For Discussion Purposes Only 4 Proceso de cambio de Equifax: • • • • Creación de la política de compensaciones común a todas nuestras operaciones Descripción de puestos Identificación de posiciones estratégicas y no estratégicas Implementación del sistema de evaluación de desempeño Posiciones no estratégicas Posiciones estratégicas Pautas Salariales para cada posición © Equifax Confidential and Proprietary Draft - For Discussion Purposes Only 5 Nuestro plan llevado a la práctica! Posiciones no estratégicas • El salario de ingreso quedó igual para todos los ocupantes de un puesto Posiciones estratégicas • El Salario de ingreso varió dependiendo de las dificultades para captar al recurso • Luego del primer proceso de evaluación de desempeño los salarios se movieron dentro del rango definido para cada posición: Incremento por Mérito 80% 60% 40% 20% 0% 0 5% 12% 20% • Dificultad para incrementar salario por mérito, por ello se creó un bono por desempeño basado en los mismos principios que la evaluación de fin de año. © Equifax Confidential and Proprietary Draft - For Discussion Purposes Only 6 Clima Laboral • Qué hacer para no afectar la motivación de los empleados por las diferencias salariales? • Capacitación • Comunicación © Equifax Confidential and Proprietary Draft - For Discussion Purposes Only 7 El Desempeño, LA CLAVE! Equifax cuenta con la descripción de todos los puestos existentes en la compañía Pero no todos realizan la misma tarea de la misma forma Rinden por debajo de los esperado Rinden lo esperado Rinden por arriba de los esperado Rinden considerablemente más que lo esperado © Equifax Confidential and Proprietary Draft - For Discussion Purposes Only 8 Un ejemplo de Desempeño… Misma descripción de Puesto Distinto desempeño – Distinto salario © Equifax Confidential and Proprietary Draft - For Discussion Purposes Only 9 © Equifax Confidential and Proprietary Draft - For Discussion Purposes Only 10
