el compromiso se consigue con respeto y confianza, no con presion

ORGANIZACIÓN FEDERADA A LA CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL DE CAJAS
EL COMPROMISO SE CONSIGUE CON RESPETO Y
CONFIANZA, NO CON PRESION DESMEDIDA
En el momento actual, muy complicado, el compromiso de los empleados es
primordial. Pero el compromiso de los Directivos también y hay que actuar con
coherencia y ética si realmente queremos resultados.
El Director General Adjunto dijo en una reunión que no admitiría presiones a los
empleados y cargas de trabajo extras a través de notas, cuadritos, correos y demás
informaciones por parte los DZ’s, DT’s y Directores Comerciales y menos cuando, la
información solicitada se podía obtener mediante las herramientas informáticas.
Pues bien, o no le hacen caso o el mensaje de la dirección cambia según cual sea el
interlocutor.
El caso de la DT 6: presiones desmedidas
En el presente mes, la presión del Director Comercial de la DT6 y de los zonas ha
llegado a ser tan asfixiante que ha creado estados de ansiedad en los Directores y
empleados de Madrid.
Hay días que se han llegado a recibir 8 y 10 correos solicitando información sobre
cuantos estructurados, cuadros de la demora diarios, reuniones por la tarde,
comités de refinanciación, cuadros de vacaciones, clientes vinculados, tarjetas,
clientes nuevos, etc …, a menudo a “vuelta de correo”. Todo ello sin contar con los
Comités de Refinanciación “obligatorios” fuera del horario laboral.
Los empleados son responsables y saben que, en circunstancias como las actuales,
hay que arrimar el hombro pero no se consigue mediante presión y menos PRESION
DESMEDIDA como la que se está produciendo en Madrid, obligando a incumplir
sistemáticamente el horario laboral y con arengas como “somos de Madrid y
podemos”, como si estuviéramos en una galera de remeros romanos.
La mayoría de los empleados han demostrado su capacidad profesional y su
compromiso con la Entidad, cosa que muchos de los actuales Directivos todavía
tienen que demostrar.
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16.03.2009
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