Reporte 596

Nº 596
3 de Setiembre de 2004
Pág.: 1
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Suplemento de ACTIONOTICIAS, Revista Jurídica de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Dirección Jurídica: Dr. Rodolfo Aníbal González y Dr. Daniel Ricardo Rosso
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Semanario por e-mail publicado por ACTIO . Si el martes de cada semana no lo recibió, por favor avísenos.
En caso de información urgente, se envían ediciones especiales mediante el
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ACTIO REPORTE FLASH.
CONTENIDO
Incremento del Salario Mínimo, Vital y Móvil...............................................pág. 2
Práctica Laboral:
- Accidente de Trabajo y/o Enfermedad Profesional (Primera parte)...........pág. 3
Trabajo Agrario:
- Remuneraciones personal ocupado en las tareas de
cosecha de aceitunas para las provincias de Mendoza y San Juan...............pág. 4
- Remuneraciones para las tareas de esquila, provincias de
Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego..................................................................pág. 4
Administración Nacional de la Seguridad Social:
- Inclusión de empleadores al SUAF:
Resolución ANSES Nº 170/2004..................................................................................pág. 5
Superintendencia de Servicios de Salud:
- Pequeños Contribuyentes al Régimen Simplificado.
Obligación de Elegir Obra Social...............................................................................pág. 5
Jurisprudencia destacada...........................................................................................pág. 6
Capacitación:
- Modalidades de Contratación...................................................................................pág. 7
CD Rom Libro Actio Noticias 2003......................................................................pág. 8
ESTE REPORTE CONTIENE 8 PAGINAS
REPORTE Nº 596 (PAGINA 2)
Incremento del Salario Mínimo, Vital y Móvil
Los empresarios y sindicalistas de la CGT firmaron ayer (02/09/2004) un acuerdo para elevar el
monto del salario mínimo de 350 a 450 pesos desde este mes. La medida no fue publicada hasta la fecha
en el Boletín Oficial.
Votaron a favor la Unión Industrial Argentina, la Cámara de Comercio, Confederaciones Rurales
Argentinas, Coninagro, Unión de Entidades de Servicios, la Cámara de la Construcción, la Asociación de
Bancos Argentinos (Adeba), la Bolsa de Comercio, Confederación de la Mediana Empresa. En igual sentido,
los sindicalistas de la CGT Hugo Moyano, José Luis Lingeri, Gerardo Martínez, Gerónimo Venegas, Andrés
Rodríguez, Juan Manuel Palacios, Reynaldo Hermoso, Juan José Zanola, Armando Cavalieri, Domingo Moreira
y Manuel Pardo. Hubo dos abstenciones (la Central de Entidades Empresarias Nacionales, que preside Carlos
Heller, y la Federación Agraria), tres ausencias (la Sociedad Rural Argentina y los sindicalistas de la CGT Luis
Barrionuevo y Oscar Lescano) y tres votos en contra (los de la Central de Trabajadores Argentinos). Así, los
votos positivos fueron 24 sobre 32.
* Legislación pertinente:
Ley 20.744 de Contrato de Trabajo. Capítulo II - Del salario mínimo vital y móvil.
Art. 116 [Concepto] Salario mínimo vital, es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador
sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda
digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento,vacaciones y previsión.
Art. 117 [Alcance] Todo trabajador mayor de dieciocho (18) años, tendrá derecho apercibir una remuneración
no inferior al salario mínimo vital que se establezca, conforme a la ley y por los organismos respectivos.
Art. 118 [Modalidades de su determinación] El salario mínimo vital se expresará en montos mensuales,
diarios u horarios. Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son independientes del derecho a la
percepción del salario mínimo vital que prevé este capítulo, y cuyo goce se garantizará en todos los casos al
trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente.
Art. 119 [Prohibición de abonar salarios inferiores] Por ninguna causa podrán abonarse salarios inferiores
a los que se fijen de conformidad al presente capítulo, salvo los que resulten de reducciones para aprendices
o menores, o para trabajadores de capacidad manifiestamente disminuída o que cumplan jornadas de trabajo
reducida, no impuesta por la calificación, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 200.
Art. 120 [Inembargabilidad] El salario mínimo vital es inembargable en la proporción que establezca la
reglamentación, salvo por deudas alimentarias.
Ley 24.013 Nacional de Empleo (Texto con las modificaciones de la Ley Nº 25345). TITULO VII EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL.
Art. 139 - El salario mínimo, vital y móvil garantizado por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y
previsto por el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o.1976) será determinado por el Consejo
Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil teniendo en cuenta los datos de la
situación socioeconómica, los objetivos del instituto y la razonabilidad de la adecuación entre ambos.
Art. 140 - Todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976), de la Administración
Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador,
tendrán derecho a percibir una remuneración no inferior al salario mínimo, vital y móvil que se establezca de
conformidad a lo preceptuado en esta ley.
Art. 141 - El salario mínimo, vital y móvil no podrá ser tomado como índice o base para la determinación
cuantitativa de ningún otro instituto legal o convencional.
Art. 142 - El salario mínimo, vital y móvil tendrá vigencia y será de aplicación obligatoria a partir del primer día
del mes siguiente de la publicación. Excepcionalmente, se podrá disponer que la modificación entre en vigencia
y surta efecto a partir del día siguiente de su publicación. En todos los casos, dentro de los tres días de
haberse tomado la decisión deberá publicarse por un día en el Boletín Oficial o en otros órganos periodísticos
que garanticen una satisfactoria divulgación y certeza sobre la autenticidad de su texto. ♦
REPORTE Nº 596 (PAGINA 3)
Práctica Laboral:
Accidente de Trabajo y/o Enfermedad Profesional
(Primera parte)
escribe Lic. Beatriz Gibilisco
(Directora de Consultoría)
Se considera accidente de trabajo todo hecho
súbito que ocurra por el hecho o en ocasión del trabajo,
como así también los ocurridos entre el domicilio del
trabajador y el lugar del trabajo, siempre y cuando el
trabajador no modifique o altere el trayecto por causas
ajenas al trabajo. El trabajador podrá, declarar por
escrito ante el empleador y este dentro de las 72 horas
ante la ART, que el "itinere" se modifica por razones
de estudio, concurrencia a otro empleo o atención de
un familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo
presentar el pertinente certificado a requerimiento del
empleador dentro de los 3 (tres) días hábiles de requerido.
Se consideran enfermedades profesionales a
aquellas que se producen como consecuencia de la
realización de las tareas específicas de la actividad.
Denuncia de Accidente
El empleador está obligado a denunciar a la Aseguradora, todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que sufran sus trabajadores. También podrá
efectuar la denuncia el propio trabajador, sus derechohabientes o cualquier persona que haya tenido conocimiento del accidente de trabajo o enfermedad profesional.
La denuncia estará dirigida a la Aseguradora, pero podrá ser presentada ante el prestador de servicios
que aquella habilite a tal fin.
Cuando la denuncia se presente directamente
ante la Aseguradora, ésta deberá tomar los recaudos
necesarios para que el trabajador reciba en forma
inmediata las prestaciones.
En el caso de que el trabajador, sus derechohabientes o cualquier persona que haya tenido conocimiento del accidente de trabajo presentara la denuncia
por escrito ante la ART, la misma deberá contener el
relato de los hechos, la identificación de las partes
(Trabajador / Empleador) y la firma del denunciante.
Aseguradora de Riesgo de Trabajo
Es la encargada de brindar todas las prestaciones médicas y dinerarias previstas por la ley, inmediatamente después de ser notificada del accidente
de trabajo o enfermedad profesional, relato de los
hechos, la identificación de las partes (Trabajador /
Empleador) y la firma del denunciante.
Prestaciones Médicas
La ART tiene la obligación de brindar, en caso de
contingencias previstas por la ley, las siguientes prestaciones en especie:
a) Asistencia médica y farmacéutica.
b) Prótesis y ortopedia.
c) Rehabilitación.
d) Recalificación profesional.
e) Servicios funerarios.
La Asistencia médica y farmacéutica, las prótesis y
ortopedia y la rehabilitación deben ser otorgadas mientras subsistan los síntomas o hasta su total curación.
Prestaciones Dinerarias
La ART debe brindar al trabajador una prestación dineraria mensual hasta que se le otorgue el alta o hasta
que se cumpla un año de su accidente.
Durante los primeros 10 días de ausencia del trabajador, las prestaciones dinerarias estarán a cargo del
empleador.
Alta
El alta debe ser otorgada por escrito y notificada al
trabajador. Al ser otorgada el trabajador deberá presentarse ante su empleador para reiniciar la actividad
laboral.
En el supuesto de estar en desacuerdo con el alta
otorgada debe informar a su empleador para que este
solicite un reingreso a la ART, o bien solicitar directamente el reingreso a la ART. Si no obtuviese una
respuesta satisfactoria, el trabajador, puede iniciar un
trámite ante la Comisión Medica correspondiente por
divergencia en el alta.
Porcentaje de Incapacidad
En caso de que existiera una secuela producto del
accidente. El porcentaje de incapacidad será estimado
y notificado por la ART luego del alta laboral o al
cumplirse el año del accidente (lo que ocurriese primero).
El trabajador podrá aceptar el porcentaje otorgado por
la ART o rechazarlo.
En el caso de que el porcentaje sea aceptado, se podrá firmar un acuerdo, que luego será homologado
por la Oficina de Homologaciones y Visado, la Comisión Médica u organismos habilitados. Si no se hubiera
acordado, el trabajador puede iniciar un trámite ante
la Comisión Médica más cercana a su domicilio.♦
REPORTE Nº 596 (PAGINA 4)
Comisión Nacional del Trabajo Agrario:
Remuneraciones. Tareas de esquila.
Comisión Asesora Regional 11, provincias de
Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego.
Resolución CNTA N° 23/2004
(B.O. N° 30.474 del 31/08/2004)
Se fijan las remuneraciones para las tareas de esquila en jurisdicción de la Comisión Asesora Regional
11, provincias de Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego a partir del 1º de agosto de 2004.
Art. 1 - Fijar las remuneraciones para las tareas de
ESQUILA en jurisdicción de la Comisión Asesora
Regional 11, provincias de CHUBUT, SANTA CRUZ y
TIERRA DEL FUEGO, las que tendrán vigencia a
partir del 1º de agosto de 2004.
Ayudante de Cocina ......................
Playero ..........................................
Barredor de Cancha ......................
Cocinero ........................................
Mecánico .......................................
TAREA:
Esquilador .....................................
Agarradores...................................
Prenseros ......................................
Meseros.........................................
Ayudante de Mesero .....................
Los presentes valores incluyen el 5% de indemnización sustitutiva por vacaciones no gozadas (Artículo
80, ley 22.248) y el 8.33% en concepto de sueldo
anual complementario (Artículo 82, ley 22.248).
$ 0.4620
$ 0.0427
$ 0.0526
$ 0.0429
$ 0.0228
$ 0.0262
$ 0.0238
$ 0.0306
$ 0.0402
$ 0.0739
Art. 2 - De forma.♦
Comisión Nacional del Trabajo Agrario:
Remuneraciones. Tareas de cosecha de aceitunas.
Comisión Asesora Regional 6 para
las provincias de Mendoza y San Juan
Resolución CNTA N° 22/2004
(B.O. N° 30.474 del 31/08/2004)
Se fijan las remuneraciones para el personal ocupado en las tareas de cosecha de aceitunas en
jurisdicción de la Comisión Asesora Regional 6 para las provincias de Mendoza y San Juan a partir
del 1º Agosto 2004
Art. 1 - Fijar las remuneraciones para el personal
ocupado en las tareas de COSECHA DE ACEITUNAS, las que tendrán vigencia a partir del 1º de agosto
de 2004, en jurisdicción de la Comisión Asesora
Regional 6, para las provincias de MENDOZA Y SAN
JUAN, que a continuación se detallan:
Aceituna aceitera, por cada caja o bandeja de 20 kilogramos....................................$ 3,50
Aceituna criolla o conservera por cada caja o bandeja
de 20 kilogramos.....................$ 4,20
En caso de abonarse salarios a destajo o sea por kilogramo, su valor se establecerá dividiendo el valor
de la caja de 20 kilogramos, según la variedad de que
se trate.
Art. 2 - Los salarios establecidos en el artículo 1º llevan
incluida la parte proporcional correspondiente al
sueldo anual complementario.
Art. 3 - El cinco por ciento (5%) de indemnización
sustitutiva por vacaciones artículo 80 de la ley 22.248,
deberá abonarse conforme a lo prescripto en el citado
artículo.
Art. 4 - Los salarios básicos indicados en la escala
que la presente aprueba, absorberán hasta su concurrencia los mayores importes que estén abonando
los empleadores por decisión voluntaria o por acuerdo
de partes.
Art. 5 - Las remuneraciones resultantes de la aplicación de la presente resolución, serán objeto de los
aportes y contribuciones previstas por las leyes
previsionales y asistenciales y de las retenciones por
cuotas sindicales ordinarias. En caso de aportes y
contribuciones a obras sociales y entidades similares,
los mismos se limitarán a lo previsto en las leyes
vigentes en la materia.
Art. 6 - De forma.♦
REPORTE Nº 596 (PAGINA 5)
Superintendencia de Servicios de Salud:
Pequeños Contribuyentes al Régimen Simplificado.
Obligación de elegir Obra Social.
Resolución S.S.S. N° 667/2004
(B.O. N° 30.476 del 02/09/2004)
Se establece que los pequeños contribuyentes al régimen simplificado previsto en la ley Nº 25.865,
que no hubieran cumplimentado con la obligación de elegir obra social, serán asignados a Agentes
del Seguro de Salud que puedan brindarles prestaciones médico-asistenciales.
Art. 1 - Los pequeños contribuyentes adheridos al
régimen simplificado previsto en la ley Nº 25.865 que
no hubieran cumplimentado con la obligación de elegir
obra social en la oportunidad de su empadronamiento,
y los que al reempadronarse tampoco cumplieron con
ese requisito, serán asignados por esta Superintendencia de Servicios de Salud de acuerdo al mecanismo de distribución que se detalla en el Anexo I del
presente acto administrativo.
Art. 2 - Los contribuyentes a asignar serán los que
se encuentren en la situación indicada en el artículo
anterior según información suministrada por la Administración Federal de Ingresos Públicos y recibida por
este Organismo el día 26 de agosto de 2004, los que
ascienden a la cantidad de ciento trece mil doscientos
cuarenta y siete (113.247) pequeños contribuyentes.
Art. 3 - El padrón completo de asignaciones efectuadas se pondrá a disposición de los beneficiarios y de
los Agentes del Seguro de Salud en la página web de
este Organismo (www.sssalud.gov.ar) para su consulta.
Art. 4 - Los pequeños contribuyentes asignados
contarán con el derecho de opción de cambio de obra
social (Decreto 504/1998) desde el momento mismo
de la asignación, disponiéndose el alta inmediata de
esa elección una vez comunicada por el agente del
seguro elegido, la que se hará efectiva el primer día
del mes siguiente al de la opción.
Art. 5 - La Superintendencia de Servicios de Salud
comunicará:
a) a cada una de las Obras Sociales los beneficiarios que le han sido asignados, de modo
que el agente del seguro esté en condiciones
de proceder a su afiliación y entregar la cartilla
prestacional respectiva;
b) a cada uno de los pequeños contribuyentes
asignados, el agente de salud encargado de
brindarle las prestaciones médico-asistenciales;
c) a la Administración Federal de Ingresos Públicos las asignaciones de beneficiarios efectuadas mediante este acto administrativo, a los
fines que disponga el direccionamiento del
componente de salud abonado, a partir de esa
asignación.
Art. 6 - De forma.♦
Administración Nacional de la Seguridad Social:
Se incorporan empleadores al Sistema Único de
Asignaciones Familiares
Resolución ANSES N° 170/2004
(B.O. N° 30.474 del 31/08/2004)
Se incorpora formalmente al Sistema Único de Asignaciones Familiares a los empleadores que se
encuentran detallados en el ANEXO que forma parte integrante de la presente, a partir del período
mensual devengado correspondiente a junio de 2004.
Art. 1 - Incorpórense formalmente al Sistema Único
de Asignaciones Familiares a los empleadores que
se encuentran detallados en el ANEXO que forma
parte integrante de la presente, a partir del período
mensual devengado correspondiente a junio de 2004.
Art. 2 - Los empleadores deberán continuar abonando
las asignaciones familiares a sus trabajadores a través
del Sistema de Fondo Compensador hasta el período
mensual devengado correspondiente a mayo de 2004.
Art. 3 - Los empleadores referenciados en el artículo
1º de la presente, no podrán compensar las asignaciones familiares abonadas a sus trabajadores, a partir
del período devengado junio de 2004.
Art. 4 - Dése cuenta a la ADMINISTRACIÓN FEDERAL
DE INGRESOS PÚBLICOS (AFIP).
Art. 5 - De forma.♦
El anexo de esta resolución puede consultarlo en nuestra página web: www.actio.com.ar
REPORTE Nº 596 (PAGINA 6)
Jurisprudencia
Laboral
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nuestra opinión. Este Servicio, incluído en su abono de Asesoramiento, se encuentra a
cargo del Dr. Rodolfo Aníbal González.
* Jubilación del trabajador:
Cómputo del plazo de conservación
del empleo.
"El plazo del año por el que se encuentra obligado el
empleador a conservar la relación empieza a correr
desde que se hace entrega de los certificados y
documentación necesarios para comenzar los plazos
respectivos. La empleadora, a fin de que comience a
correr el plazo de un año, debe poner en mora al
trabajador para retirar los certificados o bien llevar a
cabo la consignación de los mismos." (Cámara
Nacional del Trabajo, Sala IV, 31/10/2003, "Mesa,
Demetrio c. Consorcio Camarones 1562/64").
guido el contrato sin obligación de abonar las indemnnizaciones por despido, sobre todo teniendo en
cuenta que esa prórroga se ha producido en interés
de las dos parte, la cuestión debe resolverse aplicando por analogía el art. 253 LCT, que prevé el pago de
indemnizaciones comunes para el trabajador jubilado
que vuelve a la actividad, computando como antigüedad el tiempo de servicio posterior al cese." (Cámara
Nacional del Trabajo, Sala VI, 30/10/2003, "Andrada,
Claudio c. Arte Gráfico Editorial Argentino S.A.").
* Justa causa de despido:
testigo único.
* Solidaridad laboral: agentes de
venta de telefonía celular.
"El testigo único y víctima del hecho imputado al trabajador no basta para acreditar tal hecho." (Cámara
Nacional del Trabajo, Sala IV, 24/4/2003, "Bonvicino,
Sebastian c. Consorcio Vuelta de Obligado 1560").
"Sin la venta de aparatos de telefonía celular, resultaría
imposible la prestación del servicio de comunicación
que ofrece la operadora del sistema, por lo que resulta
aplicable el art. 30 LCT." (Cámara Nacional del
Trabajo, Sala VI, 28/3/2003, "Pico, María c. Carpemet
S.A. y otros").
* Indemnización especial por maternidad y reestructuración empresaria.
* Modificación de la categoría laboral:
aceptación tácita.
"Si la categoría fue modificada tres años antes de la
finalización del vínculo y mantenida hasta ese momento, el silencio guardado durante ese tiempo constituyó aceptación tácita de la propuesta de cambio, lo
que excluye la injuria tardiamente invocada." (Cámara
Nacional del Trabajo, Sala VIII, 29/5/2003, "Bustos,
Alfredo c. Bagley S.A.").
* Jubilación del trabajador.
"El hecho de que las partes hayan acordado continuar
la relación después de vencido el plazo legal de un
año, no importa renuncia del empleador al derecho
que le acuerda el art. 252 LCT de considerar extin-
"La reestructuración empresaria no es motivo válido
para despedir a los trabajadores ya que no es receptada en la justa causa de despido, por lo que corresponde el pago de la indemnización especial por maternidad" (Cámara Nacional del Trabajo, Sala VI, 23/02/
2004, "Hayashi, Georgina A. c. El Sitio Management
S.A.").
* Procedencia de la indemnización
por despido sin causa e improcedencia de la duplicación indemnizatoria.
"Si el actor incurrió en el incumplimiento imputado pero el mismo no configuró una injuria de entidad suficiente para justificar el distracto, corresponde condenar al pago de la indemnización por despido, pero
no procede la duplicación indemnizatoria prevista en
la ley 25.561" (Cámara Nacional del Trabajo, Sala I, 1/
12/2003, "Wanderflit, Oscar J. c. El Cóndor Empresa
de Transportes S.A.").♦
REPORTE Nº 596 (PAGINA 7)
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SEMINARIO:
"MODALIDADES DE CONTRATACION"
♦Ley de Contrato de Trabajo
Tipos de Contratos
- Tiempo Indeterminado
- Período de Prueba
- Plazo Fijo
- Eventual
- De Temporada
- Por Equipo
♦Pasantías
-Casos prácticos para su
correcta utilización.
♦Jurisprudencia
-Análisis.
♦Contrato de Aprendizaje
♦Legislación
-Leyes 20744/25013/25250/
25877
♦Becas
♦Modelos de Contratos
JUEVES
23
SETIEMBRE
2004
A cargo de: Dr. Rodolfo Aníbal González (Abogado. Presidente de Actio)
Lic. Beatriz Gibilisco (Directora de Consultoría de Actio)
Fecha de realización: Jueves 23 de Setiembre de 2004
Horario: Acreditación: 13:45 hs. Iniciación: 14:00 hs. Finalización: 18:00 hs.
(Estricta Puntualidad)
Lugar: ACTIO, Lavalle 648 - Piso 2° - Capital Federal
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confeccionar los Certificados de Asistencia. Cupo limitado.
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REPORTE Nº 596 (PAGINA 8)
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