Remuneraciones: período y plazo de pago.

Buenos Aires, Jueves 6 de Diciembre de 2007
Nº 1275
Práctica laboral
Remuneraciones: período
y plazo de pago.
Comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González.
En el Título IV de la Ley de Contrato de
Trabajo sobre la Remuneración del Trabajador,
el artículo 128 se refiere al plazo de pago.
"Art. 128. Plazo. El pago se efectuará
una vez vencido el período que corresponda,
dentro de los siguientes plazos máximos:
cuatro días hábiles para la remuneración
mensual o quincenal y tres días hábiles para
la semanal".
Se ha definido al plazo de pago, que
es máximo, como el término perentorio que tiene
el empleador para pagar efectivamente a sus
dependientes, contado a partir del vencimiento
del período de pago que corresponda a los
trabajadores.
Los períodos de pago se consignan
en el art. 126 de la ley citada, cuyo texto es el
siguiente:
"Art. 126. Período de Pago. El pago
de las remuneraciones deberá realizarse en
uno de los siguientes períodos: a) Al personal
mensualizado, al vencimiento de cada mes
calendario. b) Al personal remunerado a jornal
o por hora, por semana o por quincena. c) Al
personal remunerado por pieza o medida, cada
semana o quincena respecto de los trabajos
concluidos en los referidos períodos, y una
semana proporcional al valor del resto del
trabajo realizado, pudiéndose retener como
garantía una cantidad no mayor de la tercera
parte de dicha suma".
En cuanto el período de pago de las
comisiones, la ley 14.546 (estatuto de
viajantes), impone la liquidación mensual de
éstas (art. 5°, inc. d). En cuanto a las
remuneraciones accesorias, deben pagarse
juntamente con la principal (art. 127, LCT).
No debe confundirse el período de
pago con el plazo de pago. El primero se refiere
a la periodicidad que debe cumplimentar el
empleador para liquidar la remuneración de sus
trabajadores. En cambio, el plazo de pago es el
término perentorio, máximo e improrrogable que
tiene aquél, para que esos salarios ya devengados
sean pagados efectivamente a los trabajadores.
Volviendo al texto del art. 128, la ley no
establece, a los efectos de dicho artículo, qué
considera por días hábiles. En general, la
doctrina sostiene (con discrepancias) que para la
actividad privada deben considerarse únicamente
los días hábiles que van de lunes a viernes, e
inhábiles los sábados, domingos y feriados. En
cuanto a los días no laborables, si en éstos el
empleador resolviera trabajar se consideran
hábiles; en caso contrario se asimilarían a los
feriados nacionales y serían considerados
inhábiles.
El vencimiento del plazo de pago, sin
que el empleador haya dado cumplimiento a su
obligación de satisfacer el salario, produce la
mora automática (art. 137, LCT: "La mora en el
pago de las remuneraciones se producirá por el
solo vencimiento de los plazos señalados en el
art. 128 de esta ley..." ), y comienza desde
entonces el curso de los intereses que
correspondan.
Asimismo, el trabajador tiene derecho a
reclamar el pago intimando a su empleador y
otorgándole un término perentorio de cuarenta y
ocho horas para efectivizarlo, bajo el apercibimiento de considerarse en situación de
autodespido. Asimismo el pago de las
remuneraciones fuera del pago legal es considerado infracción laboral y penado con multa.♦
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