Guía para la realización de pruebas de selección

Guía para la realización de pruebas de selección
Test de personalidad
Utilizados para evaluar tu personalidad y si este tipo de personalidad es adecuada y se requiere en el
puesto a ocupar.
Responde con sinceridad, ya que todas las pruebas incorporan sistemas para controlar el grado de
sinceridad de tus respuestas.
Se espontáneo/a en tus respuestas y si ninguna alternativa corresponde con tu forma de ser, elige la que
más se aproxime.
Test psicotécnicos
En este caso tratan de evaluar aptitudes o capacidades, como inteligencia, razonamiento, rendimiento e
intereses, resistencia a la fatiga…
Algunos consejos para su realización son:
Sigue fielmente las instrucciones.
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Solicita antes de iniciar la prueba aclaración a aquellas dudas que tengas.
Lee atentamente todas las alternativas de respuesta que tienes antes de marcar la definitiva.
Si hay alguna pregunta que no tienes clara pasa a la siguiente y vuelve sobre ella si tienes
tiempo.
Ten en cuenta que estas pruebas son cronometradas por lo que la optimización del tiempo es
importante.
Pruebas profesionales o prácticas
Evalúan los conocimientos y el grado de destreza y habilidades requeridas para el puesto.
Algunos ejemplos de pruebas profesionales son:
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Reparación de un aparato.
Preparación de un proyecto y memoria.
Rotular una furgoneta de reparto.
Ante la realización de una prueba profesional asegúrate de haber entendido las tareas que hay que
realizar así como el tiempo del que dispones para realizarlas, así que planifícate.
Dinámicas de grupo
Cada vez son más usadas por las empresas las dinámicas de grupos, este tipo de pruebas a veces se
asimilan a lo que otros entiende por entrevista colectiva.
En esta situación varias personas candidatas mantienen una reunión en la que el personal técnico de
selección observa la participación de los/las candidatos/as en la realización y resolución de una tarea
grupal.
Evalúan la capacidad de participación, de liderazgo, defensa de ideas, capacidad de diálogo, capacidad
de convencer y de persuadir, expresión verbal, argumentación, capacidad de relación,...
Recomendaciones prácticas
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Procurar ser natural.
Participar activamente y contribuir al hecho que el grupo alcance sus objetivos.
Extremar la educación y la diplomacia.
Escuchar a los demás con atención y tomar en cuenta sus opiniones y sugerencias.
Buscar que el grupo avance más que el lucimiento personal.
Prestar atención al material escrito facilitado.
Procurar aportar soluciones.
Mostrar una actitud alegre y fresca con el grupo.
Muéstrate como eres ya que no hay perfiles buenos ni malos, todo depende de las características
personales que el puesto requiera. Normalmente las empresas diseñan sus propios ejercicios a aplicar en
sus procesos de selección con el objetivo de que no te prepares. Algunos ejemplos de ejercicios
diseñados y ampliamente conocidos son: “5 objetos para llevar a una isla desierta” o “Personajes
históricos con los que te identificarías.