Tomarse en serio los rumores, los indicios o las quejas

Tomarse en serio los rumores, los indicios o las quejas
Servicios de RH, superiores jerárquicos, personas de confianza: actuar lo más rápidamente en caso de rumores, indicios o
quejas, en el límite de las competencias asignadas
Mantener en un breve plazo una entrevista con la persona potencialmente afectada
Servicios de RH, superiores jerárquicos, personas de confianza, servicio de Mediación, Consulta Social, Comisión de
Conciliación, servicios externos: apoyo y asesoramiento a la persona afectada
Estimación: se trata
claramente de un caso de
acoso sexual
Servicios de RH, superiores
jerárquicos: ordenar a la
persona culpable que ponga
fin a este tipo de
comportamiento
Servicios de RH, superiores
jerárquicos, personas de
confianza, Servicio de
Mediación, Consulta Social,
Comisión de Conciliación,
servicios externos:
asesoramiento y mediación
Tomar las medidas necesarias
e informar a las personas
interesadas*
Estimación: la situación no
es clara
La persona afectada declara
que no se trata de un caso de
acoso sexual
Servicios de RH: llevar a
cabo una investigación
adecuada a nivel interno
No se trata de un caso de
acoso sexual
Se trata de un caso de acoso
sexual
Comisión de
Conciliación:
procedimiento de
conciliación
Prensentación de una
denuncia interna a la
dirección
Decisión/dirección
Presentatión de un recurso
contra la decisión de la
dirección a la Secretaría
General (plazo de treinta días
desde la notificación/decisión)
A nivel externo: procedimiento judicial (penal o administrativio)
*Es conveniente definir el circulo de personas a las que debe informarse y adaptar el contenido de la información en función de su
implicación.