PROYECTO PILOTO DE CERTIFICACIÓN DE LA COMPETENCIA

Dirección General
Dirección Sistema Nacional de Formación para el Trabajo
Evaluación y Certificación de Competencias laborales
PROYECTO PILOTO DE CERTIFICACIÓN DE LA COMPETENCIA
LABORAL DE TRABAJADORES QUE REALIZAN TRABAJO
SEGURO EN ALTURAS
Abril 20 de 2009
Dirección Sistema Nacional de Formación para el Trabajo
Grupo Evaluación y Certificación de Competencias Laborales
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General
PILOTO DE CERTIFICACIÓN DE
LA COMPETENCIA LABORAL DE TRABAJADORES QUE
REALIZAN TRABAJO SEGURO EN ALTURAS
Abril de 2009
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1. JUSTIFICACIÓN
El Ministerio de la Protección Social, en el contexto del Sistema General de Riesgos Profesionales que tiene
como objetivo la promoción de la salud ocupacional y la prevención de riesgos laborales, para evitar
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, ha expedido dos Resoluciones la 003673 de 2008 y la
736 de 2009, en las que responsabiliza a los diferentes actores de las obligaciones que le competen: las del
empleador, las del trabajador, las de los capacitadores y las del mismo SENA.
Considerando que la tarea de trabajo en alturas es de alto riesgo y que según estadísticas nacionales es la
primera causa de accidentalidad y de muerte, el MPS estableció el Reglamento Técnico para el trabajo
seguro en alturas comprometiendo al SENA en definir el perfil del entrenador, en autorizar a las personas
naturales y jurídicas que realizarán capacitación, en diseñar el programa de capacitación y en evaluar y
certificar la competencia laboral de los trabajadores, entre otros.
Para dar cumplimiento a lo anterior el SENA formuló un Plan de Acción avalado por los directores de las
Direcciones del SNFT y de Formación Profesional con el apoyo y aporte de los Centros de Formación de la
Regional D.C.; en este plan una de las actividades es el piloto de certificación de la competencia laboral de
personas que realizan trabajos en altura.
Los resultados del proyecto piloto de certificación de la competencia laboral, permitirá su implementación
nacional posterior a los resultados de los indicadores propuestos y a la mejora que fuese necesaria realizar.
2. MARCO NORMATIVO
Para el desarrollo del Programa Colombia Certifica, el proceso de evaluación y certificación de las personas, está
enmarcado en la siguiente normatividad:
•
•
•
Resoluciones 3673 de 2008 y 00736 de 2009 del Ministerio de la Protección Social
Decreto 933 del 11 de abril de 2003, Artículo 19
Decreto 249 de 2004: Artículo 12 numeral 1; Artículo 19; Artículo 24 numeral 1;
Artículo 27 numeral 5.
3. OBJETIVO GENERAL
Realizar un piloto de certificación de la competencia laboral con trabajadores que realizan trabajo seguro en
alturas, con base en el procedimiento establecido por la Dirección del SNFT, con el fin de atender las
responsabilidades delegadas al SENA por el MPS, validando en él la norma de competencia laboral propuesta,
los instrumentos de evaluación elaborados, con la finalidad de implementarlo a nivel nacional posterior a los
resultados obtenidos.
4. OBJETIVO ESPECÍFICO
Evaluar y certificar la competencia laboral de 100 trabajadores que realizan su trabajo en alturas, utilizando la
NCL “Controlar los riesgos de trabajo en altura, de acuerdo a la tarea a realizar y actividad económica”, cód.
23010193, conformada por 3 Elementos, elaborada desde la Mesa Sectorial de la Salud con la participación de
ARPS y del MPS
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5. ALCANCE
Participarán trabajadores que realizan trabajos en altura en las diferentes actividades económicas ya
mencionadas, para una meta total de 65 personas y 95 certificaciones, distribuidas por Centro así:
Centros de
Formación
participante
s de la
Regional
D.C.
Número de
personas a
certificar en
una NCL
técnica +
NCL
“Controlar
riesgos…”
15
Número de
personas a
certificar en la
NCL
“Controlar
riesgos…”
Electricidad
Meta
Candidatos
Meta
Certificaciones
10
25
40
15
10
25
40
Gestión
Industrial
NA
15
15
15
Materiales y
Ensayos
15
10
25
40
Salud
NA
NA
NA
NA
45
45
95
135
Construcción
Observacion
es
Participa en la
elaboración de
los
instrumentos
para la NCL
23010093 y en
la recolección
evidencias
TOTAL
6. CRONOGRAMA
(Ver cronograma anexo: Cuadro Nº Uno)
7. RECURSOS PARA EL DESARROLLO DEL PROYECTO
7.1 APORTADOS POR LAS ARPS, ENTIDADES RELACIONADAS CON TRABAJO EN ALTURAS
(Ej. Arseg,) Y EL MPS
Recurso humano
• Expertos técnicos a formar como evaluadores de competencias y aplicar a la NCL 23010093
• Expertos técnicos para elaborar los instrumentos de evaluación.
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7.2 APORTADOS POR EL SENA:
Recurso humano
Un equipo de trabajo en cada uno de los 5 Centros de Formación participantes: líder de certificación, formador
de evaluadores, evaluadores (apliquen a lo técnico y a la NCL cód. 23010093) y auditores.
Recurso físico
• Infraestructura física en cada Centro de Formación o en alianza (SENA-Empresa): ambientes de
evaluación, talleres, equipos, elementos de seguridad, propios para recoger las evidencias establecidas
en la NCL en referencia.
8. INDICADORES:
1. Aportes a la NCL “Controlar los riesgos de trabajo en altura, de acuerdo a la tarea a realizar y actividad
económica” cód. 230101093, usada en el piloto
2. Aportes a los Instrumentos de Evaluación elaborados en conjunto por: SENA-ARPs-MPS-Otras entidades
3. Número total de personas certificadas en la NCL cód.23010093 sobre número total de candidatos
inscritos
4. Número total de certificaciones expedidas sobre número de certificaciones programadas por grupo, por
Centro, por NCL, y total piloto
5. Número de candidatos que requirieron plan de mejoramiento
6. Número de empresas participantes sobre número de empresas convocadas
9. AVAL:
El presente proyecto será avalado por los cinco subdirectores de los Centros participantes representados por los
líderes del proceso en sus Centros y por la Directora del SNFT. Líderes del proceso en los Centros participantes:
______________________________
Martha Cardozo
Líder Centro de la Construcción
______________________________
Arcadio Soto
Centro de Gestión Industrial
_______________________________
Aura Claudia Sierra
Centro de la Salud
__________________________________
Mariam Zgaib Aburad – Coordinadora Grupo CCL DSNFT
Piloto Trabaj_Altura 2009
M Zgaib
________________________________
Luis Carlos González
Líder Centro de Electricidad y Electrónica
___________________________________
Andrea Liliana Chaparro
Centro de Materiales y Ensayos