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ING. LUIS MIGUEL HERNÁNDEZ HERNÁNDEZ
MOTIVACIÓN
La motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una
determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y
psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se
encauza la energía." En los seres humanos, la motivación engloba tanto los impulsos
conscientes como los inconscientes. Las teorías de la motivación, en psicología, establecen
un nivel de motivación primario, que se refiere a la satisfacción de las necesidades
elementales, como respirar, comer o beber, y un nivel secundario referido a las necesidades
sociales, como el logro o el afecto. Se supone que el primer nivel debe estar satisfecho
antes de plantearse los secundarios.
Algunas definiciones:
“Conjunto de motivos que intervienen en un acto electivo, según su origen los motivos
pueden ser de carácterfisiológico e innatos (hambre, sueño) o sociales; estos últimos se
adquieren durante la socialización, formándose en funciónde las relaciones interpersonales,
los
valores,
las
normas
y
las
instituciones
sociales”.
(www.psicoactiva.com/diccio/diccio_m.htm)
“Un deseo intrínseco y moral de lograr un propósito”. (web.idrc.ca/es/ev-30231-201-1DO_TOPIC.HTML)
“Inspira a los demás a dar lo mejor”. (www.tms.com.au/linkingskills_las.html)
La palabra motivación deriva del latín motus, que significa «movido», o de motio, que
significa «movimiento». La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que
se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad,
creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o
esa acción, o bien para que deje de hacerlo.
Son las actitudes que dirigen el comportamiento de una persona hacia el trabajo y lo
apartan de la recreación y otras esferas de la vida.
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Es el impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar la meta u
objetivo deseado.
La motivación exige necesariamente que haya alguna necesidad de cualquier grado; ésta
puede ser absoluta, relativa, de placer o de lujo. Siempre que se esté motivado a algo, se
considera que ese algo es necesario o conveniente. La motivación es el lazo que une o lleva
esa acción a satisfacer esa necesidad o conveniencia, o bien a dejar de hacerlo.
Los motivos pueden agruparse en diversas categorías:
 En primer lugar figuran los motivos racionales y los emocionales.
 Los motivos pueden ser egocéntricos o altruistas.
 Los motivos pueden ser también de atracción o de rechazo, según muevan a hacer algo
en favor de los demás o a dejar de hacer algo que se está realizando o que podría
hacerse.
La motivación también puede ser debida a factores intrínsecos y factores extrínsecos. Los
primeros vienen del entendimiento personal del mundo y los segundos vienen de la
incentivación externa de ciertos factores.
Factores extrínsecos pueden ser:
 El dinero
 El tiempo de trabajo
 Viajes
 Coches
 Cenas
 Bienes materiales
Todos estos factores pueden incrementarse o decrementarse en el espacio alrededor del
individuo, sin embargo, los factores intrínsecos dependen del significado que le de la
persona a lo que hace. Si bien es cierto, los llamados factores extrínsecos también dependen
de esta interpretación de la persona, éstos pueden cambiarse radicalmente de forma muy
rápida mientras que los intrínsecos requieren de un trabajo de asimilación más adecuado a
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la mente del individuo. Los factores intrínsecos tratan de los deseos de las personas de
hacer cosas por el hecho de considerarlas importantes o interesantes.
Existen tres factores intrínsecos importantes. Véase el libro de Dan Pink sobre la
motivación.
 Autonomía: El impulso que dirige nuestras vidas, libertad para tener control sobre lo
hacemos
 Maestría: El deseo de ser mejor en algo que realmente importa
 Propósito: La intención de hacer lo que hacemos por servicio a algo más grande que
nosotros mismos
Estudios profundos, han establecido diversas motivaciones que actúan como fuertes
impulsos, que incluso mantienen o modifican nuestro temperamento y nuestro carácter. No
obstante se ha observado que las más frecuentes son las siguientes:
 Motivación por logro: es un impulso por vencer desafíos, avanzar y crecer. Existe un
deseo de vencer obstáculos, alcanzar metas y ser útiles a otros.
 Motivación por competencia: es un impulso para realizar un trabajo de gran calidad.
Empleados que siguen esta motivación se esfuerzan por obtener un gran dominio de su
crecimiento profesional. Al realizar una tarea excelente, perciben una profunda
satisfacción.
 Motivación por afiliación: es un impulso que mueve a relacionarse con las personas
afines con las cuales sienten una satisfacción interna, mejor cuando reciben alguna
felicitación por sus actitudes favorables y su colaboración.
 Motivación por autorrealización: es un impulso por la necesidad de realización
personal, a utilizar y aprovechar plenamente su capacidad y potencial.
 Motivación por poder: es un impulso por influir en las personas y las situaciones. Las
personas motivadas por el poder tienden a mostrarse más dispuestas que otros a aceptar
riesgos.
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Ejercita diariamente tu motivación. Las satisfacciones y resultados de tu esfuerzo se verán
reflejados en una mayor felicidad y control de tu vida.
Recuerda lo importante que es rodearte de personas positivas y con elevados ideales, la
increíble energía y motivación que da juntarse con personas triunfadoras y con visión.
Relacionado intrínsecamente con la psiquis de una persona, con el estado de ánimo y con la
voluntad, el término de motivación hace referencia al conjunto de estímulos e incentivos
que mueven a una persona a reaccionar y actuar de determinada manera. La palabra
motivación siempre cuenta con una connotación positiva ya que es aquello que genera
energía e interés cuando es necesario conseguir algún fin determinado. Aunque el término
de motivación es utilizado en la mayoría de los casos para el ser humano, también se puede
hablar de motivación animal, especialmente cuando se debe recurrir a estímulos
motivacionales en diferentes procesos de entrenamiento.
La motivación como forma de estímulo puede variar de persona en persona ya que está
directamente ligado al estado de ánimo particular de cada individuo, a su personalidad, a
los intereses específicos y, en ciertos casos, a los proyectos a futuro. La motivación por
tanto es un fenómeno no permanente y que debe trabajarse de manera constante y variada
para que no desaparezca o decrezca. Por otro lado, se puede hablar de motivación intrínseca
(aquella que tiene que ver con la personalidad, la formación y los proyectos de cada
individuo) y motivación extrínseca (aquella que se relaciona con los estímulos recibidos
desde afuera, tales como la publicidad y la propaganda).
La motivación puede ser aplicada de diferentes maneras y con diferentes fines. Si bien el
término ‘motivación’ está muy relacionado con la generación de ambientes laborales
confortables, atractivos y por tanto eficientes, la motivación también puede ser ejercida en
diferentes esferas de la vida cotidiana, como por ejemplo para realizar proyectos
personales, para conseguir diversas mejoras, para transformar ciertas situaciones en
experiencias más positivas, etc. La motivación puede además llevar al ser humano a actuar
en beneficio de un tercero, y es aquí cuando se debe hablar de motivación altruista, por
ejemplo, cuando se desarrollan proyectos de solidaridad.