tema 4. modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO
NURIA PÉREZ PAÑEDA
TEMA 4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
MOVILIDAD
FUNCIONAL
MOVILIDAD
GEOGRÁFICA
SUSPENSIÓN
CONTRATO
MODIFICACIÓN
SUSTANCIAL
EXTINCIÓN
CONTRATO
FINIQUITO
IMPUGNACIÓN DEL
DESPIDO
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.)
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TEMA 4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO
DESCENDENTE
CATEGORÍA O GRUPO
INFERIOR
CAUSA TÉCNICA U
ORGANIZATIVA URGENTE
EL TRABAJADOR PASA
A DESEMPEÑAR
FUNCIONES DISTINTAS
DE LAS QUE VENÍA
REALIZANDO
MOVIL. FUNCIONAL
MISMO SALARIO
ASCENDENTE
CATEGORÍA O GRUPO
SUPERIOR
CAUSA TÉCNICA U
ORGANIZATIVA
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.)
HORIZONTAL
DENTRO DEL MISMO GRUPO O
CATEGORÍAS EQUIVALENTES
NO TIENE LIMITACIÓN
TEMPORAL
ASCENDENTE DURACIÓN
6 MESES EN 1 AÑO
8 MESES EN 2 AÑOS
SALARIO
CATEGORÍA SUPERIOR
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CAMBIO DE CENTRO DE
TRABAJO Y DE
RESIDENCIA
CAUSAS TÉCNICAS,
ECONÓMICAS,
ORGANIZATIVAS O DE
PRODUCCIÓN
TRASLADO
DEFINITIVO
PREAVISO 30 DÍAS
GASTOS TRABAJADOR Y
FAMILIA
POSIBILIDAD DE
RESCINDIR CONTRATO
INDEMNIZACIÓN (20D/S)
MOVIL. GEOGRÁFICA
DESPLAZAMIENTO
TEMPORAL (12 MESES EN 3 AÑOS)
DURACIÓN +3 MESES AVISO 5
DÍAS ANTES
PERMISO 4 DÍAS LAB. X 3 MESES
GASTOS VIAJE Y DIETAS
POSIBILIDAD IMPUGNAR
TRASLADO COLECTIVO
AFECTA A TODA LA
PLANTILLA O, EN UN
PLAZO DE 90 DÍAS A UN Nº
DETERMINADO
(*VER LIBRO)
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REQUISITOS
CAUSAS TÉCNICAS,
ECONÓMICAS,
ORGANIZATIVAS O DE
PRODUCCIÓN QUE
JUSTIFIQUEN LAS
MODIFICACIONES
OPCIONES
ACEPTAR
EXTINGUIR CONTRATO
CON INDEMN. 20 DÍAS
SALARIO / AÑO
MODIFICACIONES
IMPUGNAR DECISIÓN
TIPOS
JORNADA, HORARIO, TURNOS,
SISTEMA DE REMUNERACIÓN,
SISTEMA DE TRABAJO Y
RENDIMIENTO Y MOVILIDAD
FUNCIONAL EXTRAORDINARIA
NOTIFICACIÓN
POR ESCRITO CON 30 DÍAS
DE ANTELACIÓN
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2. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
INTERRUPCIÓN TEMPORAL DE PRESTACIÓN LABORAL Y OBLIGACIONES (SALARIO Y TRABAJO)
CAUSAS
MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES
CONSIGNADAS VALIDAMENTE EN EL CONTRATO
INCAPACIDAD TEMPORAL DEL TRABAJADOR / MATERNIDAD Y ADOPCIÓN
PRIVACIÓN DE LIBERTAD DEL TRABAJADOR
SANCIÓN DISCIPLINARIA
CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS, DE PRODUCCIÓN O DE
FUERZA MAYO
CIERRE LEGAL DE LA EMPRESA / HUELGA
VIOLENCIA DE GÉNERO
EXCEDENCIA
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2.2. LAS SUSPENSIONES RELACIONADAS CON LA MATERNIDAD Y LA ADOPCIÓN
MATERNIDAD
 DURACIÓN: 16 SEMANAS ININTERRUMPIDAS (2 + POR HIJO
EN PARTO MÚLTIPLE)
 OBLIGACIÓN: 6 SEMANAS PARA LA MADRE TRAS EL PARTO
 EL RESTO LIBRE ELECCIÓN (INCLUSO CEDIDAS AL PADRE)
ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO
 DURACIÓN: 16 SEMANAS ININTERRUMPIDAS (2 + POR HIJO
EN ADOPCIÓN MÚLTIPLE)
 SI PADRE Y MADRE TRABAJADORES DECIDEN EL REPARTO
RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
 TRABAJO PERJUDICIAL PARA MADRE O FETO
 NO HAY POSIBILIDAD CAMBIO DE CONDICIONES LABORALES
PATERNIDAD
 DURACIÓN: 4 SEMANAS (2 DÍAS + POR HIJO)
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2.3. LA EXCEDENCIA
VOLUNTARIA
1 AÑO ANTIGÜEDAD
PASADOS 4 AÑOS DESDE
ANTERIOR
DURACIÓN: 4 MESES Y 5 AÑOS
NO CONSERVA PUESTO NI
ANTIGÜEDAD
CUIDADO DE FAMILIARES
FORZOSA
HASTA 2º GRADO
DURACIÓN: 2 AÑOS
PRIMER AÑO RESERVA
PUESTO
CONSERVA ANTIGÜEDAD
CARGO PÚBLICO O SINDICAL
EXCEDENCIAS
RESERVA DEL PUESTO TRABAJO
SE CONSERVA LA ANTIGÜEDAD
CUIDADO DE HIJOS
DURACIÓN: 3 AÑOS
PRIMER AÑO RESERVA PUESTO
CONSERVA ANTIGÜEDAD
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3. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
FIN DE LA RELACIÓN LABORAL
CAUSAS
MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES
CONSIGNADAS VALIDAMENTE EN EL CONTRATO
EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO
VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
MUERTE, INCAPACIDAD PERMANENTE O JUBILACIÓN TRABAJADOR
MUERTE, JUBILACIÓN, INCAPACIDAD EMPRESARIO O CIERRE EMPRESA *
FUERZA MAYOR
TRABAJADOR
TIENE
DERECHO A UN
MES DE
SALARIO
VIOLENCIA DE GÉNERO
INICIATIVA DEL EMPRESARIO
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3.1. LA EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
DIMISIÓN
 SIN CAUSA
 PREAVISO: SEGÚN CONVENIO COLECTIVO O 15 DÍAS
 NO INDEMNIZACIÓN
 NO PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
ABANDONO
 SIN PREAVISO
 EMPRESARIO PUEDE RECLAMAR DAÑOS Y PERJUICIOS
 NO INDEMNIZACIÓN
 NO PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
CAUSAS OBJETIVAS PROCEDENTES
 TRASLADO, CAMBIO HORARIO, JORNADA O TURNO
 POSIBILIDAD DE EXTINGUIR CONTRATO CON INDEMNIZACIÓN
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INCUMPLIMIENTO GRAVE EMPRESARIO
 MODIFICACIONES QUE AFECTEN A F.P., PROMOCIÓN, DIGNIDAD
 FALTA PAGO SALARIO
 RETRASO PAGO SALARIO
 SOLICITUD JUZGADO DE LO SOCIAL: INDEMN. 45 D. SALARIO/AÑO
3.2. LA EXTINCIÓN POR INICIATIVA DEL EMPRESARIO
DESPIDO DISCIPLINARIO
 CAUSAS: INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE TRABAJADOR
FALTAS ASISTENCIA O PUNTUALIDAD
INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA
OFENSAS VERBALES O FÍSICAS
 NOTIFICACIÓN POR ESCRITO INDICANDO CAUSA Y FECHA
 NO INDEMNIZACIÓN
 NO PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
TRANSGRESIÓN BUENA FE CONTRACTUAL
ABUSO CONFIANZA
DISMINUCIÓN RENDIMIENTO
EMBRIAGUEZ O TOXICOMANÍA
ACOSO
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DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
 CAUSAS: IMPOSIBILIDAD MANTENIMIENTO PUESTO
INEPTITUD DEL TRABAJADOR
FALTA ADAPTACIÓN A MODIFICACIONES
 NOTIFICACIÓN POR ESCRITO INDICANDO CAUSA Y FECHA
 PREAVISO 15 DÍAS
TÉCNICAS
 INDEMNIZACIÓN 20 DÍAS SALARIO POR AÑO TRABAJO
ABSENTISMO LABORAL
 6 HORAS RETRIBUÍDAS PARA BUSCAR EMPLEO
ELIMINACIÓN PUESTOS TRABAJO
DESPIDO COLECTIVO
 CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE
10 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE
MENOS DE 100 EMPLEADOS
UN 10% EN EMPRESAS DE ENTRE 100 Y
PRODUCCIÓN EN DETERMINADO NÚMERO
 APERTURA EXPEDIENTE REGULACIÓN EMPLEO (ERE)
 AUTORIZACIÓN AUTORIDAD LABORAL
299 EMPLEADOS
 PERIODO DE CONSULTAS CON REPRESENTANTES TRAB.
30 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE
 INDEMNIZACIÓN 20 DÍAS SALARIO POR AÑO TRABAJO
300 O MÁS EMPLEADOS
ELIMINACIÓN PUESTOS TRABAJO
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DESPIDO FUERZA MAYOR
 HECHO IMPREVISIBLE O INEVITABLE, AJENO A LA VOLUNTAD
DEL EMPRESARIO, COMO INCENDIOS, PLAGAS,…
 APERTURA EXPEDIENTE REGULACIÓN EMPLEO (ERE)
 AUTORIZACIÓN AUTORIDAD LABORAL
 PERIODO DE CONSULTAS CON REPRESENTANTES TRAB.
 INDEMNIZACIÓN 20 DÍAS SALARIO POR AÑO TRABAJO
3.3. EL FINIQUITO
DOCUMENTO QUE LIQUIDA LAS OBLIGACIONES DE PAGO EN EL
MOMENTO DE FINALIZAR LA RELACIÓN LABORAL. CONSTA DE:
SALARIO DEL MES EN QUE SE EXTINGUE EL CONTRATO
PARTE PROPORCIONAL DE PAGAS EXTRAS NO COBRADAS
PARTE PROPORCIONAL DE VACACIONES NO DISFRUTADAS
INDEMNIZACIÓN SI CORRESPONDE
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3.4. LA IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO
DEMANDA DE CONCILIACIÓN (PAPELETA)
ANTE SMAC (EN UN PLAZO DE 20 DÍAS)
EN 15 DÍAS AUTORIDAD LABORAL CITA A LAS PARTES
 CON AVENENCIA
CON ACUERDO
 SIN AVENENCIA
SIN ACUERDO
DEMANDA ANTE JUZGADO DE LO SOCIAL (20 DÍAS - LO QUE TARDÓ EN SMAC)
DESPIDO PROCEDENTE
SENTENCIA
DESPIDO IMPROCEDENTE
DESPIDO NULO
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DESPIDO PROCEDENTE
 CAUSAS QUE LO ORIGINARON PROBADAS
 NO INDEMNIZACIÓN
DESPIDO IMPROCEDENTE
 CAUSAS QUE LO ORIGINARON NO PROBADAS
 NO CUMPLE REQUISITOS DE FORMA
 EMPRESARIO DECIDE
READMISIÓN TRABAJADOR + SALARIOS TRAMITACIÓN
O
INDEMNIZACIÓN 45 DÍAS SALARIO POR AÑO TRABAJADO +
SALARIOS TRAMITACIÓN
DESPIDO NULO
 CAUSAS DISCRIMINATORIAS O VIOLACIÓN DERECHOS FUNDAMENTALES
 READMISIÓN INMEDIATA + SALARIOS TRAMITACIÓN
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