tema 6. extinción del contrato: indemnizaciones y prestaciones 1. la

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NURIA PÉREZ PAÑEDA
TEMA 6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO: INDEMNIZACIONES Y PRESTACIONES
1. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO
FIN DE LA RELACIÓN LABORAL
CAUSAS Y POSIBLES INDEMNIZACIONES RECOGIDAS EN E.T.
FINIQUITO Y POSIBILIDAD PRESTACIONES
CAUSAS
DIMISIÓN
POR DECISIÓN DEL TRABAJADOR
ABANDONO
INCUMPLIMIENTO EMPRESARIO
DESPIDO COLECTIVO
POR DECISIÓN DEL EMPRESARIO
DESPIDO CAUSAS OBJETIVAS
DESPIDO DISCIPLINARIO
OTROS MOTIVOS
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1.1. EXTINCIÓN POR DECISIÓN DEL TRABAJADOR
DIMISIÓN
 SIN CAUSA
 PREAVISO: SEGÚN CONVENIO COLECTIVO O 15 DÍAS
 NO INDEMNIZACIÓN
 NO PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
ABANDONO
 SIN PREAVISO
 EMPRESARIO PUEDE RECLAMAR DAÑOS Y PERJUICIOS
 NO INDEMNIZACIÓN
 NO PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
POR RESOLUCIÓN JUDICIAL
 INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO
 INDEMNIZACIÓN 33 D. SALARIO/AÑO (MAX. 24 MENSUALIDADES)
TRASLADO O MODIFICACIONES CONDICIONES LABORALES (20D. S/A)
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1.2. EXTINCIÓN POR DECISIÓN DEL EMPRESARIO: EL DESPIDO
A. DESPIDO COLECTIVO
 CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE
PRODUCCIÓN EN DETERMINADO NÚMERO*
EN UN PERIODO DE 90 DÍAS O A LA VEZ:
 APERTURA EXPEDIENTE REGULACIÓN EMPLEO (ERE)
10 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE
MENOS DE 100 EMPLEADOS
 COMUNICACIÓN AUTORIDAD LABORAL
UN 10% EN EMPRESAS DE ENTRE 100 Y
299 EMPLEADOS
 PERIODO DE CONSULTAS CON REPRESENTANTES TRAB.
30 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE
300 O MÁS EMPLEADOS
 COMUNICACIÓN ESCRITO A TRABAJADORES
 INDEMNIZACIÓN 20 DÍAS SALARIO POR AÑO TRABAJO
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B. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
 CAUSAS PROBADAS QUE DIFICULTAN LA CONTINUIDAD
DE LA RELACIÓN LABORAL
INEPTITUD DEL TRABAJADOR
FALTA ADAPTACIÓN A MODIFICACIONES  NOTIFICACIÓN POR ESCRITO INDICANDO CAUSA Y FECHA
TÉCNICAS
CAUSAS
ECONÓMICAS,
TÉCNICAS,
ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN
ABSENTISMO LABORAL
INSUFICIENCIA PRESUPUESTARIA
 PREAVISO 15 DÍAS
 INDEMNIZACIÓN 20 DÍAS SALARIO POR AÑO TRABAJO
 6 HORAS RETRIBUÍDAS PARA BUSCAR EMPLEO
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C. DESPIDO DISCIPLINARIO
 CAUSAS: INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE TRABAJADOR
FALTAS ASISTENCIA O PUNTUALIDAD
 NOTIFICACIÓN POR ESCRITO INDICANDO CAUSA Y FECHA
INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA
OFENSAS VERBALES O FÍSICAS
 NO INDEMNIZACIÓN
TRANSGRESIÓN BUENA FE CONTRACTUAL
ABUSO CONFIANZA
DISMINUCIÓN RENDIMIENTO
 SI EL TRABAJADOR ES REPRESENTANTE DE TRABAJADORES
APERTURA EXPEDIENTE CONTRADICTORIO
EMBRIAGUEZ O TOXICOMANÍA
ACOSO
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D. LA RECLAMACIÓN DEL DESPIDO
DEMANDA DE CONCILIACIÓN (PAPELETA)
ANTE SMAC
EN 15 DÍAS AUTORIDAD LABORAL CITA A LAS PARTES
 CON AVENENCIA
CON ACUERDO
 SIN AVENENCIA
SIN ACUERDO
PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA (20 DÍAS HÁBILES)
DESPIDO PROCEDENTE
SENTENCIA
DESPIDO IMPROCEDENTE
DESPIDO NULO
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DESPIDO PROCEDENTE
 CAUSAS QUE LO ORIGINARON PROBADAS Y FORMA CORRECTA
 INDEMNIZACIÓN SI CORRESPONDE
DESPIDO IMPROCEDENTE
 CAUSAS QUE LO ORIGINARON NO PROBADAS
 NO CUMPLE REQUISITOS DE FORMA
 EMPRESARIO DECIDE (5 DÍAS)
READMISIÓN TRABAJADOR + SALARIOS TRAMITACIÓN
O
INDEMNIZACIÓN 33 DÍAS SALARIO POR AÑO TRABAJADO
DESPIDO NULO
 CAUSAS DISCRIMINATORIAS, VIOLACIÓN DERECHOS FUNDAMENTALES,
LIBERTADES PÚBLICAS O RELACIONADO CON EMBARAZO O SIMILARES
 READMISIÓN INMEDIATA + SALARIOS TRAMITACIÓN
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2. EL FINIQUITO
DOCUMENTO QUE LIQUIDA LAS OBLIGACIONES DE PAGO EN EL
MOMENTO DE FINALIZAR LA RELACIÓN LABORAL. CONSTA DE:
SALARIO DEL MES EN QUE SE EXTINGUE EL CONTRATO
PARTE PROPORCIONAL DE PAGAS EXTRAS NO COBRADAS
PARTE PROPORCIONAL DE VACACIONES NO DISFRUTADAS
INDEMNIZACIÓN SI CORRESPONDE
3. EL DESEMPLEO
SITUACIÓN DE UNA PERSONA QUE QUIERE TRABAJAR Y NO LO HACE
DESEMPLEO TOTAL: PERDIDA DE EMPLEO
DESEMPLEO PARCIAL: REDUCCIÓN DE HORARIO
SE PODRÁ SOLICITAR PRESTACIÓN O SUBSIDIO:
 INSCRIPCIÓN COMO DEMANDANTE DE EMPLEO
 CUMPLIR LOS REQUISITOS
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3.1. LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
REQUISITOS
 AFILIACIÓN Y ALTA Y NO TENER EDAD JUBILACIÓN
 SITUACIÓN LEGAL DESEMPLEO
 PERIODO COTIZACIÓN MÍNIMO: 360 DÍAS EN 6 ÚLTIMOS AÑOS
 SOLICITUD EN UN PLAZO 15 DÍAS EN EL SEPE
DURACIÓN*
CUANTÍA
70% BR: 1OS 180 DÍAS
50% BR: RESTO
BC C.P. 6 ÚLTIMOS MESES - HE
BR=
180 (6 MESES)
LÍMITES
HIJOS
0
1
2Ó+
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MÁXIMO
175% IPREM
200% IPREM
220% IPREM
MÍNIMO
80% IPREM
107% IPREM
107% IPREM
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3.2. EL SUBSIDIO POR DESEMPLEO
REQUISITOS
CUANTÍA
 INSCRITO COMO DEMANDANTE DE
EMPLEO AL MENOS 1 MES
 NO HABER RECHAZADO OFERTA
EMPLEO NI FORMACIÓN
80% IPREM*
(POSIBILIDAD % MAYOR)
 CARECER DE RENTAS ANUALES
SUPERIORES AL 75% SMI
COLECTIVOS
 SIN PERIODO DE CARENCIA CON 6 MESES COTIZADOS O 3 MESES Y CARGAS
FAMILIARES
 QUE AGOTARON PRESTACIÓN DESEMPLEO Y CARGAS FAMILIARES
 FIJOS DISCONTINUOS
 MAYORES 45 AÑOS AGOTANDO PRESTACIÓN DESEMPLEO
 MAYORES 55 AÑOS COTIZANDO AL MENOS 6 AÑOS
 EMIGRANTES RETORNADOS, LIBERADOS PRISIÓN O I.P.PARCIAL
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4. INCAPACIDAD, JUBILACIÓN Y MUERTE DEL TRABAJADOR
4.1. INCAPACIDAD PERMANENTE (IP)
PENSIÓN O INDEMNIZACIÓN POR REDUCCIÓN DE LA CAPACIDAD LABORAL
ALTA O ASIMILADA, NO EDAD JUBILACIÓN Y PERIODO DE CARENCIA SI E.C.
 I.P. PARCIAL : DISMINUCIÓN AL MENOS DEL 33% PARA PROFESIÓN,
NO IMPIDE TAREAS FUNDAMENTALES
GRADOS
 I.P. TOTAL: NO PUEDE REALIZAR SU PROFESIÓN PERO SÍ OTRA
 I.P. ABSOLUTA: IMPIDE REALIZAR CUALQUIER PROFESIÓN
 GRAN INVALIDEZ: ADEMÁS NECESITA AYUDA
 I.P. PARCIAL : 24 MENSUALIDADES DE BR IT
PRESTACIÓN ECON.
 I.P. TOTAL: 55% DE BR + 20 MAY. 55 AÑOS
 I.P. ABSOLUTA: 100% DE BR
 GRAN INVALIDEZ: 150% DE BR
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4.2. JUBILACIÓN
REQUISITOS
 TENER 65 AÑOS Y 4 MESES
(EN 2027
67 AÑOS)
 POSIBILIDAD 65 AÑOS SI 36 AÑOS O + COTIZADOS
 COTIZACIÓN: MÍNIMO 15 AÑOS, AL MENOS 2 AÑOS EN LOS ÚLTIMOS 15
 CUANTÍA: % (EN FUNCIÓN DE LOS AÑOS COTIZADOS) DE LA BASE REGULADORA
BCCC 228 MESES ANT.
BR=
266
A. 15 AÑOS: 50% BR
B. A LOS 37 AÑOS: 100% BR
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4.3. MUERTE Y SUPERVIVENCIA
AUXILIO DEFUNCIÓN (46,50 €)
PENSIÓN VIUDEDAD: 52% BASE REGULADORA* (+ INDEMNIZACIÓN EP/AL)
PENSIÓN ORFANDAD: HUÉRFANOS MENORES 21 AÑOS O INCAPACITADOS
(25 AÑOS SIN TRABAJO)
20% BASE REGULADORA
PENSIÓN A FAVOR DE FAMILIARES: CONVIVENCIA Y DEPENDIENTES
20% BASE REGULADORA
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