desistimiento de la demanda laboral formulado por el apoderado

2002140. III.1o.T.7 L (10a.). Tribunales Colegiados de Circuito. Décima Época. Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Libro XIV, Noviembre de 2012, Pág. 1856.
DESISTIMIENTO DE LA DEMANDA LABORAL FORMULADO POR EL
APODERADO DEL TRABAJADOR. PARA QUE SURTA EFECTOS LEGALES ES
NECESARIA SU RATIFICACIÓN. Desde el punto de vista jurídico, el desistimiento de la
demanda laboral es el acto procesal por el cual el actor externa su voluntad de abdicar la
pretensión perseguida en el juicio, por tanto, debe constar expresamente la voluntad del
mismo o bien realizarse por la persona legalmente facultada para ello, pues al tratarse de un
acto volitivo e intencional, cuyos efectos son extintivos, por seguridad jurídica, para evitar en
lo posible la conclusión indebida del debido proceso laboral, es menester que ese acto
procesal se verifique o ratifique ante la presencia judicial de la autoridad jurisdiccional, ya
sea por el propio apoderado o por el trabajador, ya que no debe quedar duda alguna acerca de
la abdicación de la demanda, con sus consecuencias jurídicas, ya que si se admitiera que el
desistimiento se formuló de diversa manera se correría el riesgo de que se tuviera por cierto
un hecho respecto del cual cabría la duda de su existencia, con menoscabo, desde luego, de la
certeza y la seguridad jurídica que son necesarias en un juicio laboral.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL TERCER
CIRCUITO.
Amparo directo 320/2012. Rafael Romero Rodríguez. 12 de septiembre de 2012. Unanimidad
de votos. Ponente: José de Jesús Rodríguez Martínez. Secretario: Martín Villegas Gutiérrez.
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