1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE

1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Denominación del
puesto
PROFESIONAL VETERINARIO PARA
DPTO. DE SUPERVISION
Vacancia
Clasificación ocupacional
(Normalizada)
SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
2 (dos)
5.16.18 PROFESIONAL I
3.567.500 - Cat.CY2 + Bonif. por grado
academico + Subs. Para la salud. Rubro
111 F.F 30
1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN
Unidad o puesto del
Unidad
Unidad
que
inmediat.
inmediat.
2º
3º
depende
superior
superior
directamente
Dirección Gral. De
Calidad e
Dpto. de
Inocuidad de
Presidencia
Supervisión
Productos de Orig.
Animal
4º
Unidad inmediat.
superior
5º
Unidad inmediat.
superior
Unidad inmediat.
superior
6º
7º
Unidad
inmediat.
superior
1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
Domicilio
Ciencias Veterinarias 265 (Km. 10,5 Ruta Mcal. Estigarribia)
Localidad-Región
Central
2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Desarrollar tareas relacionadas a la supervisión en establecimientos faenadores, elaboradores y procesadores de productos y subproductos de
origen animal.
Mision del Puesto
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
Es responsable de planificar sus propias tareas, así como la manera de hacerlos y eventualmente coordinar actividades con otros puestos internos
PLANIFICACIÓN
del propio o externos
trabajo o el de otros
DIRECCIÓN
El puesto incluye la supervisión técnica de establecimientos y de actividades de inspección veterinaria.
o coordinación del
trabajo de
dependientes directos
o indirectos
Verificar los requisitos higienico sanitarios de los establecimientos establecidos por el Servicio.
Elaborar reportes sobre las supervisiones realizadas.
EJECUCIÓN Capacitarse y capacitar.
personal por parte del Actualizar procedimientos que sean necesarios.
ocupante del puesto
Elaborar indicadores de verificación.
CONTROL 1) Tareas de control referidas a sus actividades y de aquellos funcionarios de nivel mas operativo.
y/o evaluación del
trabajo propio o de
Otras tareas: inherentes y especificadas en el Manual de Funciones
2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
ESCALAS
Control
Ejecución
Dirección
Planificac.
TIPO
Planificar
cotidianamente las
tareas sólo sobre su
propio trabajo y en
plazos cortos
0
1
El puesto no incluye
supervisión de otros
puestos de trabajo.
0
1
Planificar y Decidir como realizar las
tareas de su propio puesto de trabajo
en plazos cortos
2
3
4
Existe supervisión o coordinación de
otros puestos de manera informal o
eventual.
2
3
Puntaje
Incluye responsabilidad de planificar el trabajo Incluye responsabilidad sobre la planificación de
propio y de personal bajo su dependencia
áreas de la organización bajo su dependencia.
directa.
5
6
Existe supervision o es una jefatura formal
sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.
4
5
7
Es una jefatura o dirección formal sobre otros
puestos que son a su vez titulares de unidades.
6
7
Incluye responsabilidad primaria sobre
formulación de las políticas y
estrategias institucionales.
8
9
10
8
9
10
La mayoría de las tareas La mayoría de las tareas son de
La mayoria de las tareas del puesto son de
El puesto incluye pocas tareas de ejecución pero El puesto sólo incluye tareas de
y el tiempo que insumen ejecución personal, manuales o
ejecución personal, manuales o intelectuales la mayoria son intelectuales y complejas.
ejecución personal indelegables y de
son de ejecución
intelectuales de mediana complejidad. de alta complejidad.
muy alta complejidad.
personal y de baja
complejidad.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Las tareas de control se
refieren sólo al propio
trabajo en aspectos
operativos y pautados
previamente.
0
1
El puesto incluye tareas de control y
evaluación operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .
2
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
3
Incluye tareas de control y evaluación
operativa de procesos de mediana
complejidad y de otros puestos, con y sin
dependencia jerarquica.
4
TECNICOS
SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
5
4
Existe dirección o conducción sobre
todos los puestos de la institución.
4
3
Incluye tareas de control y evaluación sobre áreas Incluye tareas de control y evaluación
de la organización bajo su coordinación y los
sobre toda la gestión institucional.
resultados obtenidos por las mismas.
6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
7
8
DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR ASESORAMIENTO
9
10
4
CONDUCCION
POLITICA
VALOR
3,8
1
1. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO
1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Vacancia
PROFESIONAL VETERINARIO
PARA DPTO. DE MATADERO
FRIGORIFICOS
Denominación del
puesto
8 (ocho)
Clasificación ocupacional
(Normalizada)
SALARIO Y BENEFICIOS
ADICIONALES
5.16.18 PROFESIONAL I
3.567.500 - Cat.CY2
3.281.600- Cat. CR2
+ Bonif. por grado academico +
Subs. Para la salud. Rubro 111
F.F 30/10
1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN
Unidad o puesto del
Unidad
que
Unidad inmediat.
2º
3º inmediat. 4º
depende
superior
superior
directamente
Dpto. de Jefaturas
IVOs
Coodinacion de
Establecimientos
de Expotación
Dirección de
Establecimie
ntos
Mataderos
Frigoríficos
Unidad
inmediat.
superior
5º
Unidad
inmediat.
superior
Unidad
Unidad inmediat.
6º inmediat. 7º
superior
superior
Dirección Gral. De
Calidad e
Inocuidad de
Presidencia
Productos de
Orig. Animal
1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO
Central (Asuncion, San
Antonio, Limpio)
Amambay (Pedro Juan
Caballero)
Establecimientos mataderos frigorificos habilitados
Concepción (Concepcion)
Boquerón (Loma Plata)
Presidente Hayes (Villa
Hayes)
Domicilio
8 Vacancias (Sujeto a habilitación
de establecimiento matadero
frigorificos y a necesidades de
fortalecimiento de plantas
habilitadas)
2. MISION Y TAREAS DEL PUESTO
2.1. MISION DEL PUESTO
Desarrollar tareas relacionadas a la inspección veterinaria e inocuidad de productos y sub productos de origen
animal
Mision del Puesto
2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO
TIPO DE TAREAS
DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO
1)Es responsable de planificar sus propias tareas, así como la manera de hacerlos y eventualmente coordinar
PLANIFICACIÓN
del propio actividades con otros puestos de niveles operativos
trabajo o el de otros
DIRECCIÓN El puesto incluye la supervisión técnica eventual de otros puestos operativos
o coordinación del
trabajo de dependientes
directos o indirectos
Recepción de animales, Inspección ante - post mortem, otras relativas a la inspección veterinaria
Verificación de los procedimientos o requisitos higienico sanitarios a ser cumplidos por los establecimientos de faena.
EJECUCIÓN Elaboración de informes.
personal por parte del Capacitación continua.
ocupante del puesto
CONTROL 1) Tareas de control referidas a sus actividades y de aquellos funcionarios de nivel mas operativo.
y/o evaluación del
trabajo propio o de
Otras tareas: inherentes y especificadas en el Manual de Funciones
2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS
ESCALAS
Control
Ejecución
Dirección
Planificac.
TIPO
Planificar
cotidianamente las
tareas sólo sobre su
propio trabajo y en
plazos cortos
Planificar y Decidir como realizar las
tareas de su propio puesto de trabajo
en plazos cortos
El puesto no incluye
supervisión de otros
puestos de trabajo.
Existe supervisión o coordinación de
otros puestos de manera informal o
eventual.
0
0
1
1
2
2
3
3
4
4
La mayoría de las tareas son de
ejecución personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.
Las tareas de control
se refieren sólo al
propio trabajo en
aspectos operativos y
pautados previamente.
El puesto incluye tareas de control y
evaluación operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .
0
1
2
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
3
3
5
Puntaje
Incluye responsabilidad sobre la
planificación de áreas de la
organización bajo su dependencia.
6
7
8
Existe supervision o es una
Es una jefatura o dirección formal
jefatura formal sobre otros puestos sobre otros puestos que son a su vez
que no son, a su vez, titulares de
titulares de unidades.
unidades.
La mayoría de las
tareas y el tiempo que
insumen son de
ejecución personal y de
baja
0 complejidad. 1
2
Incluye responsabilidad de
planificar el trabajo propio y de
personal bajo su dependencia
directa.
5
6
7
4
5
6
Incluye tareas de control y
evaluación operativa de procesos
de mediana complejidad y de otros
puestos, con y sin dependencia
jerarquica.
4
TECNICOS SUPERVISORES
Y PROFESIONALES II
5
7
6
7
4
10
4
3
8
DIRECCION Y
CONDUCCION
SUPERIOR -
10
El puesto sólo
incluye tareas de
ejecución personal
indelegables y de
8 muy alta9
10
Incluye tareas de control y evaluación
sobre áreas de la organización bajo su
coordinación y los resultados
obtenidos por las mismas.
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS
9
Existe dirección o
conducción sobre
todos los puestos de
la institución.
8
La mayoria de las tareas del puesto El puesto incluye pocas tareas de
son de ejecución personal,
ejecución pero la mayoria son
manuales o intelectuales de alta
intelectuales y complejas.
complejidad.
Incluye
responsabilidad
primaria sobre
formulación de las
políticas y
9
Incluye tareas de
control y evaluación
sobre toda la gestión
institucional.
9
10
4
CONDUCCIO
N POLITICA
VALOR
3,8
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS
Movilidad
Presión laboral
TIPO
El entorno no genera presiones
significativas y siempre existe la
posibilidad de consultar las
decisiones que se toman con el
superior inmediato o pares
0
Ambiente
2
La totalidad del trabajo se realiza
en la localidad de residencia
habitual del ocupante del puesto.
0
1
3
4
Sólo excepcionalmente es preciso viajar
fuera del lugar de residencia habitual o
utilizar más de 3 horas de transporte
respecto del lugar de trabajo habitual.
2
1
2
El trabajo no exige esfuerzo físico
y puede realizarse
adecuadamente sin uso de
capacidades físicas especiales.
0
1
3
4
3
5
4
3
La presion del contexto (interno o externo) es
superior y es frecuente la imposibilidad de
consultar decisiones importantes.
6
7
Durante aproximadamente la mitad del tiempo
de trabajo es preciso pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual del
ocupante del puesto y/o los viajes a más de 4
horas de transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e imprevistos.
6
Frecuentemente el trabajo debe hacerse en
ambientes no confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales superan ligeramente los
normales que pueden esperarse en la vida
cotidiana.
El trabajo sólo exige eventualmente el uso
completo de las capacidades físicas
2
5
La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas
diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual o utilizar más de
4 horas de transporte del lugar de trabajo habitual.
La totalidad del trabajo se realiza Sólo excepcionalmente el trabajo debe
en oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o
protegidos y confortables.
inadecuados y los riesgos personales son
los normales que pueden esperarse en la
vida cotidiana.
0
Esfuerzo
físico
1
Puntaje
La presion del contexto (interno o externo) La presion del contexto (interno o externo) es de
es minima por lo cual siempre es posible
nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de
consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes.
decisiones importantes.
7
El trabajo debe hacerse normalmente en
ambientes no confortables y/o de exposición a
riesgos personales que superan en gran
medida los que pueden esperarse en la vida
cotidiana.
5
6
7
Las situaciones de alta presión del
contexto interno y externo son
constantes y exigen permanentemente
tomar decisiones autónomas.
8
9
4
10
Durante la mayor parte del tiempo de
trabajo es preciso pernoctar en
lugares diferentes de la residencia
habitual del ocupante del puesto y los
viajes de más de 4 horas de
transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e imprevistos.
8
9
10
3
Constantemente el trabajo debe
hacerse en ambientes no confortables
o inadecuados y/o los riesgos
personales son permanentes.
8
9
10
3
El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo El trabajo exige frecuentemente el uso
capacidades físicas
de las capacidades físicas de la población sana completo de capacidades físicas
y eventualmente capacidades superiores al
superiores al promedio.
promedio.
4
5
6
7
8
9
10
1
VALOR
2,8
3.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD
CONDICIONES
TIPO
Descripción
ESCALA
Totalmente seguro y
dentro de parámetros
normales
Puede presentar
riesgos menores
Puede presentar riesgos
importantes
Justificación de la
calificación
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
1
Uso de maquinaria o instrumentos
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
2
Trabajo en altura
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
0
3
Movilidad y transporte interno y externo
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1
4
Manipulación de objetos y sustancias
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
5
Uso de vehículos
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
6
Exposición a ruido y vibraciones
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2
7
Exposición a temperatura
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
PROMEDIO
2,1
3
3.2. VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES
REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS
TIPO
Descripción
ESCALA
No relevante para el
puesto
El puesto sólo exige
ocasionalmente el uso de
estas capacidades
El trabajo exige normalmente
el uso intenso de estas
capacidades
Justificación de la
calificación
Ajustes posibles en el
puesto
Puntaje
1
Movilidad
Destreza manual
Desplaza
miento:
2
3
Acceso a
transporte
4
Indistinta
Posición
5
Sentada
De pie
6
7
Otras
8
Fuerza:
9
Tolerancia:
Capacidad para realizar
actividades que requieran
acciones coordinadas, con
precisión y rapidez manual.
Capacidad para caminar y/o
desplazarse, utilizando o no
algún tipo de equipamiento.
Capacidad para el acceso
físico a transporte público o
hacer uso de vehículo
particular.
Capacidad para adoptar y
mantener INDISTINTAS
posturas.
Capacidad para adoptar y
mantener la postura
SENTADA.
Capacidad para adoptar y
mantener la postura DE PIE.
Capacidad para adoptar y
mantener otras posturas (de
RODILLAS, AGACHADA,
ARRODILLADA, otras).
Capacidad para realizar
esfuerzos físicos (carga,
manipulación de pesos y/u
objetos de gran volumen)
Capacidad para soportar
situaciones generadoras de
estrés, tensión y/o fatiga
mental.
Relaciones
interpersonales
10 Capacidad para iniciar y
Autocuidado
personal:
11 Capacidad para el autocuidado
Orientación en el
entorno:
12 Capacidad para orientarse y
utilizar transporte público.
mantener relaciones con otras
personas.
y la percepción de riesgos.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
3
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Exigencias del cargo.
13 Capacidad para participar en
Manejo de dinero:
Aprendizaje:
Visión:
transacciones económicas
básicas.
14 Capacidad de adquirir
conocimientos para realizar
nuevas tareas.
15 Capacidad para reconocer y/o
distinguir objetos y colores.
0
Capacitacion continua
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
8
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
6
16 Capacidad para oír, reconocer
Audición:
Comprensión
verbal:
Expresión Oral:
y/o discriminar sonidos.
17 Capacidad para entender
mensajes orales.
18 Capacidad para expresar
mensajes orales.
VALOR
3,5
3
4. REQUISITOS DEL PUESTO
4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE
MÍNIMOS REQUERIDOS
OPCIONALES CONVENIENTES
Experiencia en el ejercicio profesional 2 años.
Experiencia General
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia Específica relacionadas al area
EDUCACIÓN FORMAL
o ACREDITADA
2 años de experiencia general laboral,
1 año de experiencia específica.
Profesional veterinario (EXCLUYENTE)
Normativas nacionales sobre infraestructura, ingieniería, y normativas higienico
sanitarias y referenciales CAC/RCP 1- 1969 principio de higiene de los alimentos.
CAC/RCP /11-1976 - rev. 1 (1993) Codigo internacional recomendado de práctica de
higiene para la carne fresca. CAC/RCP 58-2005 Codigo de practicas de higiene de la
PRINCIPALES carne. Sanidad y bienestar animal.
CONOCIMIENTOS Ley 2426/04, Ley 1626/00
ACREDITADOS Conocimientos básicos del Estado. Conocimientos básico de herramientas
informáticas (Word, Excel)
Conocimiento básico del idioma guaraní e inglés
PRINCIPALES
COMPETENCIAS
Liderazgo; trabajo en equipo; proactividad, responsabilidad, predisposición para
trasladarse al interior del país. Predisposicón para la capacitación permanente.
Se excluira a aquellos postulantes que obtengan Educacion Formal inferior a las
OBSERVACIONES requeridas como requerimientos minimos debido a que las mismas estan
subcalificadas para el puesto.
PUNTAJE
4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO
ESCALAS
Competencias
Conocimientos
Educación
Experiencia
TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 año de
experiencia general
Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de
laboral , en general entre 2 y 4 laboral en general en el orden
experiencia laboral en el orden
años en total.
de entre 4 y 6 años en total.
de entre 6 y 8 años en total.
0
1
2
3
Educación primaria
Educación secundaria (Grado
cursando o equivalente 2) o equivalente. Educacion
para el adecuado
Terciaria (Grado 3) para el
desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el
puesto.
Se requiere de la máxima
experiencia laboral entre 8 y
10 años
4
5
6
7
8
9
10
Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel
en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las
educativo de doctorado o
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el
posdoctorado en la o las
5 Senior)
puesto.
disciplinas requeridos por el
puesto.
3
0
1
No se requiere de
conocimientos técnicos
específicos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.
2
3
4
5
Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio
de conocimientos teóricos,
de conocimientos teóricos,
técnicos y/o prácticos con
técnicos y/o prácticos con
relacion al puesto
relacion al puesto
6
7
Se requiere de un nivel superior
de conocimientos teóricos,
técnicos y/o prácticos en relacion
al puesto
8
9
10
Conocimientos de niveles
superiores que tengan
relacion a la políticas y
estrategias institucionales.
5
0
1
Se requiere de
capacidad para la
programación y control
de las propias tareas y
ejecución.
2
3
4
5
Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el
propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades
dependientes, ejecutar tareas
pequeñas, coordinar, dirigir y
técnicas
capacitar los miembros y
representarlas ante terceros
internos o externos.
6
7
8
9
10
Se requiere de capacidad para
Competencias de Alta
planificar, controlar y evaluar el
Gerencia Pública, tales
trabajo de grupos o unidades
como liderazgo, etica,
grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico,
miembros y ejercer la
habilidades mediaticas,
representación ante terceros
compromiso, integridad,
internos o externos.
conciencia organizacional.
5
2
6
5
0
1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO
3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II
4
5
PROFESIONALES I Y JEFATURAS
7
DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO
8
9
10
CONDUCCION POLITICA
PROMEDIO
4,5
4
MATRIZ DE EVALUACION
PROFESIONAL VETERINARIO
EVALUACION CURRICULAR
Formación
Académica
Cursos
Codigo del
Postulante
Profesional
Universitario
(20 Ptos)
10 Ptos.
Experiencia
Especifica
EVALUACION DE CONOCIMIENTOS
Experiencia
Profesional
Exp. 1
Desde la obtención
Relacionadas a las
del titulo
funciones
10
5
Experiencia
General
Exp 3 - Exp.
General
TOTAL
Hasta 50
Ptos.
5
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y
DESTREZAS
Idiomas
Informatica
3 Ptos.
5 Ptos.
0
0
0
Evaluacion de
Habilidades y
Destrezas
TOTAL
EVALUACION
PSICOMETRICA
EVALUACION POR
ENTREVISTA
APLICACIÓN DE
TEST
PSICOMETRICO
ENTREVISTA CON LA
COMISION DE
SELECCIÓN
TOTAL
5 Pts.
10 PTS
Hasta 15
Ptos.
Hasta 35
Ptos.
PUNTAJE
TOTAL
100 Ptos.
27 Ptos.
0
0
0
0
0
0
TOTALES ->
EVALUACION CURRICULAR: hasta 50 pts.
Formacion Academica: Hasta 20 Ptos. Por la acreditación de ser Profesional Universitario (20 ptos), con la presentacion de documentación respaldatoria.
Eventos de capacitacion: Hasta 10 puntos. Se considerará solo aquellos eventos realizados en los ultimos 5 años.
Cursos: duración minima de 40 horas: Se otorgará 2 puntos por aquellos cursos relacionados directamente al perfil y 1 punto por aquellos cursos transversales.Hasta 10 puntos
Congresos: Duración minima es de 21 horas. Se otorgara 1 punto por aquellos relacionados directamente al perfil y 0,5 puntos por aquellos transversales.
Jornada y Taller: Duración entre 12 y 16 horas:Se otorgará 1 puntos por aquellos relacionados directamente al perfil y 0,5 puntos por aquellos transversales.
Ciclos de charla: Duración entre 4 y 12 horas:Se otorgará 0,5 puntos por aquellos relacionados directamente al perfil
Experiencia Específica y General: hasta 20 puntos
Hasta 20 Ptos. Se otorgara las siguientes ponderaciones:
Para la Experiencia especifica se otorgará hasta 10 puntos. Para aquellos que cuenten con menores años de experiencia se aplicará criterio de proporcionalidad.
Para la Experiencia General: Se otorgará hasta 5 puntos. Para aquellos que cuenten con menores años de experiencia se aplicará criterio de proporcionalidad.
Experiencia Profesional de 2 años o mas se otorgara 5 puntos.
EVALUACION DE CONOCIMIENTOS 35 pts.
Conocimientos, habilidades y destrezas
Idiomas; se puntuara el manejo basico del idioma guarani u otro con el maximo de 3 pts. con presentacion de certificados. Y el nivel promedio de 1,5 pts. con la declaracion jurada en el Formato B
Informatica: se puntuara el manejo basico del sitema informatico con el maximo de 5 pts. con presentacion de certificados. Y el nivel promedio de 2,5 pts. con la declaracion jurada en el Formato B.
Prueba de habilidades, conocimientos y destrezas: se aplicara una prueba de 27 puntos, sobre temas relacionados a la legislacion actual vigente, conocimientos básicos relacionados al cargo.
EVALUACION PSICOMETRICA 5 pts.
Aplicacion de test psicometrico: Se asignará hasta 5 Ptos. conforme al resultado de las pruebas Psicométricas
EVALUACION POR ENTREVISTA 10 pts.
Entrevista con la Comision de Seleccion: hasta 10 Ptos.conforme a las competencias señaladas en el perfil.
La Comisión de Selección adoptará como criterio de selección final la conformación de las personas seleccionadas con los mejores puntajes (orden de mérito) para los cargos vacantes. Los postulantes seleccionados serán
asignados conforme a las necesidades de la Dirección General a objeto de la optimización del Servicio Veterianario.
Régimen de Aprobación de las Evaluaciones: la evaluación se dividirá por etapas. Los postulantes deberán alcanzar minimamente el 60% de cada etapa para seguir en concurso
Criterio de Desempate
En caso de empate entre candidatos, el criterio de desempate será comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia específica,
2. Formación Académica: quien posea mayor puntaje en formación académica.
3. Eventos de capacitación: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación que estén relacionados al puesto.
En caso que persista el empate se tomaran lo según los siguientes criterios, según la documentación requerida.
NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Según lo reglamentado en la Resolucion SFP Nº 1221.
EVALUACION DOCUMENTAL
PROFESIONAL VETERINARIO
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACION
FORM. A
Nota de
postulacion
Fotocopia
autenticada de
Cedula de
Identidad
Fotocopia
FORM. D
autenticada de
FORM. C
DDJJ de no estar
titulo o
incurso en
DDJJ de 1626
constancia de
parentesco
estudios
Constancia de
FORM. B
Formato CV
trabajo
DOCUMENTOS NO
DOCUMENTOS PARA
EXCLUYENTES
ADJUDICACION DEL PUESTO
Constancia de
cursos
Codigo
Codigo
Codigo
EVALUACION DOCUMENTAL
La no presentacion de alguno de los documentos excluyentes sera de descalificacion automatica.
Los documentos de adjudicacion seran requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacion
Certificado policial
Certificado
judicial