Federación de Trabajadores
de la Enseñanza
Miembro fundador de la IE y afiliado al CSEE
Los 120.000 trabajadores de Enseñanza Concertada
podrían perder su convenio de referencia
Tras 3 años sin reunirse la mesa negociadora, el pasado 23 de
octubre, se ha puesto de manifiesto la profunda división existente
entre las posturas patronales y sindicales
FETE-UGT propuso a las patronales del sector firmar de manera
urgente el convenio colectivo en la reunión de la mesa
negociadora del Convenio Colectivo de la Enseñanza Concertada,
del pasado 23 de octubre, con el fin de evitar que el convenio
colectivo decaiga por efectos de la pérdida de la ultractividad tal
como establece la reforma laboral del PP. El sindicato ha realizado
una propuesta firme de rubricar el convenio prorrogando el actual,
incorporando las subidas salariales pendientes de los PGE del 2009
y 2010 del 3% y del 0,3% respectivamente.
A los trabajadores de la enseñanza concertada ya se les ha
recortado el 5% de 2011 y el 4,5% del RD 20/2012 y por tanto se
considera abusiva la propuesta patronal de exigir a los sindicatos
que sean ellos los que plasmen en el nuevo articulado las
cantidades de un recorte que ya se les ha aplicado por parte de la
Administración. Esto sentaría las bases de un doble recorte.
Si el convenio decae por efectos de la reforma laboral se rompería
con el marco laboral del convenio colectivo de la red concertada
perteneciente al servicio público educativo. Tal situación rompería
con el equilibrio laboral de la red educativa privada sostenida con
fondos públicos y facilitaría la creación de ámbitos nuevos de
negociación colectiva incluyendo los convenios de empresa. Esto
supondría una tragedia sin igual en el marco educativo.
La propuesta de FETE-UGT en la mesa negociadora se basa en la
sostenibilidad de los puestos de trabajo y de los centros
educativos pero también en la sostenibilidad de las condiciones de
trabajo y de sus salarios.
Las patronales del sector, sabedoras de la necesidad sindical de
salvar el convenio colectivo han realizado una propuesta difícil de
aceptar por la parte sindical. Para ello han utilizado una apuesta
por incorporar cuestiones de exclusivo beneficio patronal.
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FETE-UGT insiste en la idea de que es el momento de aportar responsabilidad a
las negociaciones, máxime cuando lo que está en juego es un convenio colectivo.
El sindicato no acepta la siguiente propuesta patronal:
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Vincular los salarios a los Presupuestos Generales del Estado: 3% en
2009, 0,3% en 2010, -5% en 2011 y -4,5% en 2012 (recordemos que de
una u otra manera ya se han producido los recortes de 2011 y 2012 y
que la aceptación sindical supondría trasladar una nueva rebaja salarial).
Vincular también a PGE la paga de antigüedad (que sería el paso previo a
la desaparición) y los complementos por Incapacidad Transitoria.
FETE-UGT insistirá en la siguiente reunión de la comisión negociadora, prevista
para el 5 de noviembre, en cerrar el acuerdo con las patronales en unos términos
en los que nadie pierda.
26 de octubre de 2012
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