Unidad G – Indices de Posicionamiento Administración de Personal

Unidad G – Indices de Posicionamiento
1
INDICES DE POSICIONAMIENTO
PRACTICO NRO. 2
Calcular la Relación de Comparación (RC) de una categoría, sabiendo
que el Punto Medio es de $
2000, para las siguientes
remuneraciones:
Utilizar la siguiente formula
Sueldo Actual
Sueldo Medio
Remuneración
$ 1268
$ 1320
$ 1800
$ 2346
$ 2578
$ 2600
Relación de Comparación
Calcular la RC correspondiente al Mínimo, Máximo y P.M. de cada
categoría
Categoría A: PM $ 630 - Amplitud del 55%
Categoría B: PM $ 750 - Amplitud del 60%
Categoría C: PM $ 1050 - Amplitud del 50%
Categoría
A
B
C
Mínimo RC
Medio RC
Máximo RC
Calcular la Relación de Comparación en cada uno de los siguientes
cuadros de Desarrollo Salarial.
Cuadro 1: Modelo de Desarrollo Salarial Acelerado
Período
1
% Aumento
Relación de 0.80
Comparación
2
12
3
10
4
8
5
6
6
6
7
Administración de Personal II – Comisión I
www.boiarov.com.ar
8
9
10
Unidad G – Indices de Posicionamiento
2
Cuadro 2: Modelo de Desarrollo Salarial Demorado
Período
1
% Aumento
Relación de 0.80
Comparació
n
2
6
3
6
4
6
5
5
6
5
7
5
8
4
9
4
10
Calcular los incrementos porcentuales necesarios para alcanzar un
RC de 0,80 utilizando la siguiente fórmula:
Indice a alcanzar
Indice actual
-1.100
RC 0,50
RC 0,78
RC 0,66
Incremento salarial a otorgarse en etapas (de igual significación
porcentual)
1. Se planifica que un sueldo posicionado en el mínimo de la categoría
alcance el punto medio de la misma en tres incrementos del mismo
porcentaje.
Aplicar la fórmula de Barth: 3
Resultado:
C.R. 1
C.R. 0,80
“Deben planificarse 3 incrementos del ............%.”
2. Calcular los incrementos porcentuales necesarios para alcanzar el mínimo
de la categoría a partir de una RC 0,66 en dos, tres y cuatro etapas de
igual significación porcentual.
3. Calcular los incrementos porcentuales necesarios para alcanzar el medio
de la categoría a partir de una RC 0,66 en dos, tres y cuatro etapas de
igual significación porcentual.
Incrementos ante cambios de categorias
4. Calcular el incremento de un sueldo de la RC 0,98 de la categoría 2, al
pasar al medio de la categoría 4, siendo la progresion del 27% y la
amplitud del 55%
Administración de Personal II – Comisión I
www.boiarov.com.ar