El CONOCER reporta resultados favorables en la primera mitad del

El CONOCER reporta resultados favorables
en la primera mitad del 2011.
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Más de 240 mil personas se han certificado en alguna competencia en los últimos
cuatro años y medio. En promedio se certifican 54 mil personas al año.
Actualmente hay 82 Comités sectoriales de Gestión por Competencia (CGCs) que
definen y desarrollan los Estándares de Competencia.
Existen 131 Estándares de Competencia de los sectores: construcción, educativo,
social, restaurantero, logística, comercio, comercio exterior, automotriz,
tecnologías de la información y turismo.
El CONOCER trabaja para certificar a trabajadores más allá de las fronteras del
territorio mexicano.
México, Distrito Federal, 10 de agosto de 2011.
De acuerdo con cifras del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de
Competencias Laborales (CONOCER), en los últimos cuatro años y medio se han
certificado en alguna competencia más de 240 mil personas en todo el país. En
promedio se certifican 54 mil personas al año.
Durante una conferencia magistral llevada a cabo en Puebla, en conjunto con la
Secretaría de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico del estado, Sergio García
Bullé García, Director General del CONOCER informó que la institución ya cuenta con 82
Comités sectoriales de Gestión por Competencia (CGCs), los cuales son grupos de
empresarios, trabajadores, educadores y servidores públicos que se organizan para
definir la agenda del capital humano para la competitividad de cada sector y se encargan
de la definición y desarrollo de los Estándares de Competencia. Actualmente hay CGCs
en sectores como: construcción, educativo, social, restaurantero, logística, comercio,
comercio exterior, automotriz, tecnologías de la información y turismo.
Aunado, ya existen 131 Estándares de Competencia de los sectores antes
mencionados. No obstante, hay 500 Estándares más en una biblioteca virtual, los cuales
están disponibles para su renovación por los propios sectores.
Hasta el momento, 52 instituciones de prestigio han sido dictaminadas como
"procedentes", es decir, con el permiso otorgado por el CONOCER para evaluar y
certificar competencias en México, entre las que se encuentran asociaciones de distintos
sectores productivos e instituciones educativas, públicas y privadas.
García Bullé García explicó que la entidad que dirige promueve, regula e impulsa un
Sistema Nacional de Competencias (SNC) para incrementar la competitividad económica,
el desarrollo social, el progreso del estado de Puebla y en general de todo México, a
través del capital humano.
Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER)
Av. Barranca del Muerto 275 Piso 1, Col. San José Insurgentes, Del. Benito Juárez, C.P. 03900, México, D.F.
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Por otro lado, García Bullé García adelantó que el CONOCER no sólo promueve el SNC a
nivel nacional, sino también de forma internacional. Actualmente se trabaja con el Instituto
de los Mexicanos en el Exterior y ya se cuenta con un Comité de Gestión por
Competencias de empresas ubicadas en el condado de Oxnard en California, EUA, para
desarrollar Estándares de Competencia y pronto comenzar a certificar a trabajadores en
la siembra, pizca y producción de la fresa.
Explicó que el SNC es un gran acuerdo nacional entre los empresarios, los trabajadores,
las instituciones educativas y las distintas dependencias de gobierno para que México
tenga trabajadores, empresarios, jóvenes estudiantes, docentes y servidores públicos
más competentes. "Una sociedad con personas competentes es a su vez una sociedad
más competitiva, y en consecuencia con mayores posibilidades de crecimiento", aseguró.
El directivo exhortó a empresarios, trabajadores, líderes de sindicatos, asociaciones, del
sector educativo y del gobierno a participar para desarrollar el SNC. "Ese es el tipo de
liderazgos que requerimos para que el SNC funcione, necesitamos el apoyo de las bases,
la participación de los mandos medios y el compromiso de los líderes".
García Bullé García dijo que en comparación con otras economías, México se encuentra
mejor posicionado y con mayor solidez en distintos temas, por ejemplo: somos número 14
en extensión territorial; la onceava economía medida en relación a la paridad del poder de
compra; número 35 de acuerdo con un índice del Banco Mundial para desarrollar
negocios; número ocho en cuanto al nivel de confianza de los empresarios internacionales
para invertir en México (según la firma consultora AT Kearney); número uno de los países
de la OCDE en cuanto al manejo del déficit público (en México es de alrededor del 2.5%
del Producto Interno Bruto -PIB-, mientras que en los otros países de la OCDE es de
aproximadamente el 7.5%), en cuanto a deuda pública en México es del 34% del PIB,
cuando en el resto de los países de la OCDE es de alrededor del 100% y en relación a la
calificación del nivel de riesgo-país México tiene un nivel de 145 puntos base, mientras
que, por ejemplo, Brasil tiene un nivel de 175 puntos base.
No obstante, México está posicionado en el lugar 66 en términos de competitividad, "no
hay una congruencia en eso". En parte, detalló, ese rezago tiene que ver con el capital
humano. Cifras del Foro Económico Mundial muestran que la calidad de la educación en
México es aproximadamente un 50% inferior en comparación a las economías más
competitivas del mundo.
Al respecto, llamó a todas y todos los ciudadanos a trabajar en el impulso a los siguientes
tipos de capitales que son los que se han preocupado por desarrollar los países más
desarrollados:
- Intelectual: que tiene que ver con las ideas y la innovación.
- Social: que es la habilidad de una sociedad para construir redes, trabajo colaborativo y
desarrollo de organizaciones funcionales, sustentadas en la confianza entre las personas.
- Actitudinal: relacionado con el emprendedurismo y las actitudes de las personas para
atreverse a hacer las cosas y no darse por vencidas.
- Ético: en referencia a los valores de una sociedad y de cada individuo. Cada persona
saber distinguir lo que debe y puede hacer o no, lo que está bien y lo que está mal, lo
correcto y lo incorrecto.
Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER)
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Acerca del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias
Laborales (CONOCER):
El CONOCER es una entidad paraestatal del gobierno federal mexicano, sectorizado en la
Secretaria de Educación Pública (SEP), con un órgano de gobierno tripartita en el que
participan representantes de los sectores: gobierno, empresarial y laboral (sindical).
La misión del CONOCER es promover, coordinar y consolidar en México un Sistema
Nacional de Competencias de las personas (SNC) que contribuya a un mayor nivel de
competitividad económica, desarrollo educativo y progreso social para todos los
mexicanos.
El SNC es un andamiaje nacional cuatripartita, en el cual colaboran: empresarios,
trabajadores, educadores y funcionarios de los tres niveles de gobierno.
El SNC busca generar una estructura y mecanismos de alcance nacional que permitan, a
través del desarrollo de Estándares de Competencia y la certificación de personas,
impulsar la competitividad de la fuerza laboral y empresarial del país, así como de los
trabajadores del sector social y de gobierno y con ello, fortalecer la productividad y
capacidad de desarrollo de México.
Los Estándares de Competencia (EC) son las definiciones de los conocimientos,
habilidades, destrezas y actitudes requeridas para que una persona realice cualquier
actividad productiva, social o de gobierno, con un alto nivel de desempeño. Los EC son
determinados por los propios sectores (productivos, social, educativo y de gobierno) de
acuerdo con lo que consideren relevante para su competitividad y crecimiento.
El SNC también da credibilidad a los sectores empresariales para la contratación de
personal competente y posiciona a México y a sus sectores productivos ante el mundo,
como un destino seguro y rentable para inversiones productivas, dada la certificación de
sus trabajadores y estudiantes como personas competentes para las funciones clave que
requieren.
Además, fortalece la movilidad laboral de los trabajadores en sus sectores, en el territorio
nacional y a nivel internacional, ya que la autoridad educativa federal reconoce sus
competencias por medio de un certificado SEP - CONOCER.
Asimismo, al ofrecer a los estudiantes la posibilidad de certificar sus competencias
durante sus programas de estudio, les da más herramientas para integrarse al mercado
laboral de manera exitosa.
Contacto para prensa:
Aída Angélica Ulloa Santa Cruz
Subdirección de Difusión, CONOCER
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Tel. directo: 22.82.02.71
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