Organizaciones - conceptualización histórica

ORGANIZACIONES
CONTEXTUALIZACIÓN
HISTÓRICA
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Año 2007.
Carlos Delasio Duarte Organización del Trabajo - UdelaR
Auge de Organizaciones
„
Factores Sociales
„
„
„
„
„
Aumento de vida urbana frente a rural
Decaimiento de la institución familiar
Desarrollo Económico
Democratización
Factores Individuales
„
Actitud racional hacia objetivos
Carlos Delasio Duarte Organización del Trabajo - UdelaR
Edad Media
Instituciones predominantes
„
„
„
„
Iglesia
Familia
Mercado
Gremio
„
Etapas según Schneider
„
„
„
Sistema Gremial
Sistema Doméstico
Sistema Fabril
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Baja Edad Media
Gremios
„
„
„
„
„
„
Regulaban Nivel de Ingresos
Controlaban Tecnología de Producción
Regulaban cantidad de Mano de Obra
Controlaban distribución de Materias Primas
Fijaban Precios
Establecían niveles ocupacionales
„
„
„
Maestros
Oficiales
Aprendices
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División del Trabajo
Sistema Gremial
„
„
„
Enfocado al producto total
Uso de herramientas (no maquinarias)
Relaciones de trabajo
„
„
„
De pequeña comunidad bien integrada
Vínculos de naturaleza primaria
Sistema doméstico S. XVI
„
Nueva figura: El mercader
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Sistema Fabril (S XVIII y finales S XIX)
Revolución Industrial 1
„
„
Weber: “La ética protestante y el espíritu del capitalismo”
Estados modernos: destrucción de relaciones sociales
del feudalismo
„
„
„
Economía Monetaria
Acumulación de grandes Capitales
Visión racional e “ilustrada” de la vida
Carlos Delasio Duarte Organización del Trabajo - UdelaR
Características Rev. Ind. 1
„
Procesos de producción más racionales
„
Revolución Tecnológica: máquina a vapor
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Consecuencias Rev. Ind. 1
„
„
„
„
„
„
„
„
Mayor División del Trabajo
Diferenciación de funciones
Baja de Costos
RR.LL. – Relaciones contractuales o de
mercado
Sociales – Surgimiento de ciudades fabriles
Burocratización – “white collars”
Sindicatos
Otras: despersonalización, alteraciones
ecológicas, nuevas formas de agresión, etc.
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Ordenación científica del
Trabajo (fines S. XIX)
2ª Revolución Industrial
Autor: Edward Mc Nall Burns
„
Acontecimientos
„ Económico – estructural
„ Tecnológico
„ Ideológico
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Acontecimientos
„
Económico – Estructural
„
„
„
„
Autor: Mc Nall Burns
Dominio de industria por inversiones
bancarias
Acumulación de Capital
Separación de Propiedad (accionistas) y
Administración
Ideológicos
„
“Laissez faire” (liberalismo económico)
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Sigue:
„
Acontecimientos
Mc Nall Burns
Tecnológicos
Sustitución de Hierro por Acero
„ Energía: Electricidad y Petróleo
„ Sistemas de Producción en masa
„ Transportes y Comunicaciones
„ Investigaciones científicas
„
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TAYLOR
„
„
„
One best way (métodos, tiempos, movimientos)
Motivaciones económicas del trabajador
(antropología laboral economicista y racionalidad)
División del Trabajo (2 tipos de colectivos)
„
„
„
„
Responsables de Programación
Responsables de Ejecución
Estudio de tiempos y movimientos –
cronometrización y división extrema de tareas
Incentivos – Individualización de recompensas
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Taylorismo
„
Estructura productiva
„
„
Cadena de Montaje
Control de Calidad
„
Fin del Proceso
Posición Crítica
Circulo Virtuoso del Taylorismo
Enajenación
„
„
„
1911 EE.UU. Prohibió el taylorismo en arsenales
navales de Marina y uso de fondos públicos para
estudio de tiempos y movimientos
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Fayol
„
„
„
„
Complementa a Taylor
Concentración en función
administrativa (P.O.D.C.C.)
Empresa: estructura formal
deliberadamente impersonal
Estructura organizacional vertical:
relaciones jerárquicas establecido por delegación de
autoridad
„
„
Base Operativa: habilidad profesional
Nivel Gerencial: habilidad administrativa
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Weber – Teoría de la Burocracia
„
1er. Modelo Teórico con:
„
„
„
Visión estructural de la Organización
Estudio desde un nivel Global
1ra. Teoría Sistemática sobre la
Organización
„
Burocratización: prevalencia creciente de un
tipo racional y formal de organización
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Max Weber (Idea de Poder)
„
3 tipos de legitimación que determinan
3 tipos de dominación:
„
Carismática (líder)
„ Tradicional ( legitima el poder en el
pasado y en el estatus heredado)
„ Legal (Asiento en la ley.
Independiente del líder o jefe.
Determina burocracia.
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Aproximaciones Sociotecnológicas
„
„
„
GM 2
Papel predominante de Tecnología en
determinación de RR.II.
Ergonomía (adaptación máquina – hombre)
„ Instrumentos Técnicos: Hardware
„ Organización del Trabajo: Software
„
Rice – Estudio en India (nivel transcultural)
„
Alta fragmentación
Baja
producción
„
Baja interacción social
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Modelos Humanistas
„
“Job enrichment”
„
Maslow (jerarquía de las Necesidades)
„
Motivación
Fisiológicas
„ Seguridad
„ Pertenencia
„ Estima
„ Autorrealización (desarrollo del potencial)
„
Mc Gregor
superior)
- Motivador (necesidad
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El cambiante mundo del
trabajo
Siglo XX
1900 a 1950
Era de la
Industrialización
Clásica
1950 a 1990
Era de la
Industrialización
Neoclásica
Uruguay: Industrialización
Sustitutiva de Importaciones
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Siglo XXI
1990 Era de la
Información o del
Conocimiento
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