Dictamen Seguro Cesantía - Ley N° 19.728, Artículos 5 y 8. Nota

Ley N° 19.728, Artículos 5° y 8°. NOTA INTERNA N° USC- 107, de 27 de agosto de
2003.
MAT.: Informa lo que indica en relación a cotizaciones para el Seguro de Cesantía en
caso de licencia médica, permiso sin goce de remuneraciones y despido antes del
término del período de pago.
Mediante presentación se han formulado a esta Superintendencia
consultas relativas a las cotizaciones que han de pagarse por el empleador para el Seguro de
Desempleo en los casos que señalan, respecto de las cuales formulo el criterio que debe
aplicarse a juicio del suscrito y que remito para que se dictamine al respecto:
1.- Base de cálculo en el evento de la contratación o despido de
un trabajador a mediados de mes:
El artículo 5° de la Ley N° 19.728, que establece un seguro
obligatorio de cesantía, dispone que las cotizaciones para el Seguro deben calcularse sobre
la base de las “remuneraciones” percibidas por el trabajador en el respectivo período de
pago.
Si un trabajador es contratado o su contrato de trabajo termina antes
de expirar el mes como período de prestación de servicios y de pago de remuneraciones, el
trabajador tendrá derecho a percibir la remuneración correspondiente al tiempo que laboró
efectivamente, monto que será la base a la cual se calculará el porcentaje que deba pagarse
por concepto de cotizaciones para el Seguro de Cesantía.
2.- Cotización en el caso de que el trabajador tenga permiso para
ausentarse sin derecho al goce de remuneraciones.
En la situación planteada, esta Superintendencia se ha pronunciado
señalando que, atendido que las cotizaciones para el Seguro son accesorias al derecho a
percibir remuneraciones, si un trabajador hace uso de un permiso sin goce de
remuneraciones, en razón de no generarse el derecho al pago de éstas, tampoco es exigible
el pago de las cotizaciones.
3.- Cotización que debe pagarse cuando un trabajador en un
miso período mensual tiene licencia médica y luego permiso sin goce de
remuneraciones.
La situación planteada supone que en un mismo mes un trabajador
goza de licencia por incapacidad laboral transitoria, luego de la cual hace uso de un permiso
para ausentarse de sus funciones, sin derecho a remuneración.
Conforme previene el artículo 8° de la Ley N° 19.728, durante el
período de licencia médica el empleador se encuentra igualmente obligado al pago de la
cotización para el Seguro de Desempleo. La base de cálculo de la misma será la última
remuneración imponible efectuada para el Seguro, conforme señala la misma norma.
Atendido que estamos en presencia de una norma que especialmente
resuelve cómo deben enterarse las cotizaciones para el Seguro cuando un trabajador tiene
derecho a ausentarse por estar acogido a una licencia médica, el empleador habrá de acatar
el cumplimiento de la disposición de que se trata, en los términos por ella referidos. Ello
importará que el empleador deba pagar la cotización por los días en que se ha devengado
subsidio, proporcionalmente respecto de la remuneración del mes anterior a aquel en que se
hizo efectiva la licencia.
GERMAN ACEVEDO CASTRO
Jefe Unidad Seguro de Cesantía