La perdida millonada de empleos

COORDENADAS
La perdida millonada de empleos
hacia el trabajo flexible
Quizás pocas cosas ejemplifican mejor
este caso que Uber
Miles de conductores dejaron sus tra
bajos usuales y se convirtieron en mi
croempresarios afiliándose a Uber El
uso de este sistema muy superior al de
los taxis tradicionales hará cada día más
complicado el que prosperen los servicios
usuales de taxis
DAVOS
Uno de los temas centrales
aquí en Davos es el de la evolución
del empleo asociado con la Cuarta
Revolución Industrial que se basa en la
conexión entre lo virtual y lo material
Las estimaciones del impacto que este
cambio tendrá señalan que en el curso
de los próximos cinco años es decir al
El segundo factor disruptivo del trabajo
es el que tiene que ver con el internet
móvil y con las tecnologías basadas
en la nube
Aquí prosperan desde sistemas de re
porte de tráfico y sugerencia de rutas
como waze que se convierte en un medio
importante para anunciarse hasta me
final de la década habrán perdido su canismos para pedir comida para llevar
Y el tercer factor es la emergencia de
trabajo 5 millones de personas en las
15 naciones más grandes
la clase media en países como el nues
El futuro de los trabajos es un reporte tro que eventualmente cambia hábitos
del World Economic Forum que se dio a de consumo y estilos de vida
conocer este lunes basado en una inves
¿Cuáles son las barreras para hacerle
tigación entre los directivos de las más frente a esos cambios
importantes firmas de recursos humanos
La primera es que en muchos casos las
a nivel mundial
El análisis señala que la pérdida bruta
de empleo será del orden de los 7 1 millo
nes de personas y de este monto sólo se
recuperarán 2 1 millones lo que genera
la pérdida neta de 5 millones
Las pérdidas derivarán de procesos
como la eliminación de las redundancias
la automatización y la desintermediación
En contraste los nuevos empleos
aparecerán en disciplinas como la compu
tación y matemáticas o arquitectura
e ingeniería Algunas de las industrias
que más empleos perderán serán las de
empresas y trabajadores ni siquiera se
han dado cuenta de que vienen
El segundo factor son las presiones
de los inversionistas en la búsqueda de
rentabilidad de corto plazo lo que im
pide a veces la maduración de las nuevas
habilidades
Hay cuatro estrategias que se están
siguiendo y que parecieran ser las más
exitosas
1
La inversión en el desarrollo de
nuevas habilidades entre los propios
empleados más que buscar a terceros
que las tengan
2 El objetivo de desarrollar talento
cuidado de la salud energía servicios
financieros comunicación servicios pro femenino que por su naturaleza será
fesionales y medios y entretenimiento disruptivo
Todas estas industrias están siendo
3 Generar apoyos para la movilidad
afectadas por fuertes cambios tecno y la rotación laboral desde recursos
financieros hasta entrenamiento
lógicos y de hábitos de consumo
4
Desarrollar todo un sistema de
La investigación refiere datos sobre
México El factor más disruptivo sobre el aprendices
Allí quedan las lecciones para quien
trabajo en México es el cambio en la na
turaleza del trabajo y el movimiento quiera aplicarlas
CP.
2016.01.19