Requisitos y Pasos para Constituir una Asociación

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CONSTITUCION DE UNA ASOCIACION SOLIDARISTA
REQUISITOS
1. El patrono debe dar un aporte patronal, porcentaje fijado por mutuo
acuerdo entre el patrono y los trabajadores que se quieran integrar a la
asociación. Este aporte debe considerarse como parte del fondo
económico del auxilio de cesantía. Es decir, es un adelanto de la
cesantía. Con la Ley de Protección al Trabajador, la cual indica que un
3% de la cesantía pasará a la operadora, lo restante es un 5.33 %.
Dicho compromiso es incondicional, escrito y de plazo indefinido y debe
presentarse autenticado por un notario y presentado ante el Ministerio
de Trabajo y seguridad Social. (Artículo 18 de la Ley solidarista)
2. El trabajador que quiera afiliarse debe tener un ahorro obligatorio de
su salario que oscila entre un 3% y un 5% el salario reportado a la
C.C.S.S. Adicionalmente puede ahorrar voluntariamente cualquier otra
suma. (Artículo 18 de la Ley Solidarista)
3. Aprobación de Estatutos en una Asamblea Constitutiva, en donde se
apruebe el ordenamiento básico que regirá sus actividades.
Estos Estatutos deben incluir:
a) Nombre y siglas de la nueva organización
b) Porcentaje de ahorro y aporte patronal
c) Elección de una Junta Directiva y Fiscalía por parte de los empleados
que quieran pertenecer a la asociación. La Junta Directiva debe tener
mínimo 5 miembros y debe ser siempre impar.
4. Tramites legales ante el Registro de asociaciones y ante el registro
público para la debida inscripción de la misma.
5. Trámite de libros legales ante el Ministerio de Trabajo.
6. Capacitación a la nueva Junta Directiva para enseñarle sus funciones
y todo lo relacionado al desarrollo exitoso de la nueva asociación
EL SOLIDARISMO Y SUS BENEFICIOS
¿COMO SE BENEFICIA LA EMPRESA?
El solidarismo reconoce la relación de interdependencia que
existe entre los trabajadores y el empresario, fundamental en el éxito de
la empresa.
En un momento de alta competitividad, donde el consumidor
cada vez tiene mas opciones para escoger entre su empresa y la
competencia, el aporte de los trabajadores es clave en la reducción de
costos, la disminución del desperdicio, el servicio al cliente, el trabajo en
equipo, la superación personal, disminuir la rotación de personal, y la
búsqueda de las mas altas normas de calidad.
La toma de conciencia, la motivación y la colaboración del
trabajador en estos retos, solo puede lograrse si existen mecanismos
que les hagan sentir el alto valor que tienen para la empresa.
Además del salario, y otras prestaciones legales, el entrenamiento,
y la estabilidad, se necesario crear el ambiente que posibilite:
1.
El diálogo y la consulta entre la empresa y los trabajadores, en un
clima que basado en la dignidad, la solidaridad y la cooperación.
2.
Un respaldo permanente y sólido a los acongojantes problemas
económicos que afronta el trabajador.
3.
Un sistema que estimule el ahorro, la inversión, y la producción de
ingresos adicionales, que contribuya a formar el patrimonio personal del
trabajador.
4.
La reserva real para el pago del auxilio de cesantía en todos los
trabajadores.
5.
Desanimar la negligencia, y los conflictos laborales como una
manera de obtener las prestaciones, por parte del trabajador.
7.
Eliminar los altos costos en honorarios, y las preocupaciones
derivadas de los conflictos laborales que se tramitan en los tribunales.
8.
Facilitar la terminación de la relación laboral, al existir reservas
reales para el pago de las prestaciones.
9.
Promover la lealtad, la eficiencia y compromiso del trabajador con
respecto a su empresa.
10. Eliminar las solicitudes de préstamos a la empresa, por parte de
los trabajadores lo que significa eliminar dificultades de tipo laboral,
sociológico, administrativas etc.
11. Realizar proyectos de crecimiento de la empresa, mediante
inversiones conjuntas con la asociación, como lo vienen haciendo en
muchas empresas, que son admiradas por su productividad, sus
buenas relaciones laborales, y el alto nivel de competitividad de sus
productos.