autogestión ¿un camino cerrado?

AUTOGESTIÓN ¿UN CAMINO CERRADO?
En el artículo sobre Autogestión aparecido en "Mensaje" del mes de agosto, se enfoca ésta desde el punto de
vista histórico y político a alto nivel y se dan como conclusiones las que se desprenden de realidades diferentes a
fa chilena. Además, el articulista sentencia que la autogestión es "sólo una reforma más, incapaz de sacarnos de esta
situación". Nos asalta la duda de si el Sr, articulista conoce las condiciones reales, objetivas en que vive la clase
trabajadora.
Por lo tanto, como trabajador, quisiera referirme a los
esfuerzos hechos en Chile para aplicar sistemas similares.
adecuados a las circunstancias que los trabajadores viven
en Chile. De hecho, existen actualmente 23 intentos de
trabajadores por asumir la dirección de la empresa, creando
un camino viable de acceso a la propiedad de los medios
de producción. Estos 23 grupos tienen claro que no son
la solución, pero son un esfuerzo nacido de ellos y están
seguros de que este esfuerzo permitirá clarificar las posibilidades de una solución integral con la participación de los
trabajadores. Careciendo de conocimientos "a alto nivel",
plantearemos la base erj la cual se sustentan nuestros esfuerzos por crear, por organizar nosotros mismos Empresas de Trabajadores.
Nuestra realidad "un poquito negra"
Nosotros definimos nuestra realidad como de explotados y dominados en forma casi integral. Dominados y explotados, humillados y ofendidos desde nuestro nacimiento
hasta nuestra muerte pero en forma inteligente, racional y
científica. Nuestro nacimiento, alimentación, estudios, trabajo, matrimonio, jubilación; nuestros ingresos, gastos, gustos, diversiones y vicios nos son impuestos sutilmente. lia414
bilmente. Somos en cierto modo considerados Sub-Hombres
(hombrecitos nos dicen en el barrio alto) incapaces de
analizar nuestra realidad y pur lo tanto de enfrentarla. Vivimos inseguros, con un miedo profundo al hambre y a la
cesantía, que en buenas cuentas es io mismo. Miedo que
es utilizado por la clase privilegiada, de todos los pelajes
e ideologías para utilizarnos como carne de cañón para
cualquiera de sus ideas que, según ellos, dará solución a
nuestros problemas. . . y a ellos Fama y Fortuna.. , A imel
empresa somos considerados sólo un factor de producción,
valorados en lo que somos capaces de producir... para
el Patrón. Y se nos cuida como se cuidaba a los esclavos
o a los anímales, de acuerdo a la disponibilidad de reemplazos. Y como la mano de obra es muy abundante (verestadística de cesantía, tanto real como disfrazada) no se
ñus cuida demasiado.
El único vínculo que tenemos con la empresa es un
contrato de irabajo, cuyas condiciones fija el patrón y soporta el trabajador (me dirán que existen leyes que reglamentan esto, perú ¿quién las elabora?) Para tratar de impedir que su situación empeore, el trabajador se organiza
en Sindicatos, también reconocidos por ley. la cual, por
supuesto, responde a los intereses de quienes la elaboraron.
En caso de conflictos extremos, el trabajador recurre a la
Huelga, la cual en los últimos años ha sido aprovechada
por la parte patronal para aumentar sus ingresos, creando
sicosis de escasez de productos, lo que le permite salir de
stocks acumulados con buenas utilidades exiras. O bien es
utilizada por señores de la cióse privilegiada para fines
electorales o políticos (que es lo mismo), ya que da buen
tono y también buenos dividendos electorales a políticos y
universitarios aparecer en fotografías apoyando (?) a los
trabajadores en conflicto . . . Por supuesto, su apoyu e> revolucionariamente, comprometidamente moral (con todo
respeto . . . ) .
B) Las que se generaron como una transfomación de
una empresa ya con un tiempo funcionando bajo el sistema tradicional. Dentro de esle grupo debemos hacer ahora
una división en tres subgrupos: I) las que por incapacidad
administrativa de la parte patronal llegaron casi hasta la
quiebra, desde donde las tomaron los trabajadores, adquiriéndolas con crédito del Servicio de Cooperación Técnica,
crédito que pagarán a largo plazo, II) las que por mutuo
acuerdo entre trabajadores y parte patronal decidieron terminar con la situación de lucha a la "defensiva" considerada pOCO constructiva por ambas partes v III) las que por
la prolongación de un conflicto en forma injusta, llevaron
a los trabajadores a "adueñarse" de Ja empresa y comenzar a trabajarla, poniendo de la posición de que algunos derechos tienen en la empresa si ésta ha crecido gracias al
esfuerzo de los trabajadores.
Cada uno de estos grupos y subgrupos tiene algo que
aportar en la búsqueda de solución al problema laboral chileno, aunque sea sólo en la medida de las cosas que no
deben hacerse porque implican una falsa solución o no
responden a una realidad chilena.
Balance de nuestras experiencias
Trabajadores de coches comedores de FF. CC. del
Estado, asociados autogcstorsniente en COTSEPTUR.
Nuestra experiencia
En esta realidad, un poquito negra (?) aumentada por
la artificial división entre poblador y trabajador, además
de las existentes entre sectores políticos; en esta realidad
es donde se desarrolla el esfuerzo de estos 25 grupos de
trabajadores, de los cuales existen 14 en Santiago, 6 en
Concepción, 2 en Valparaíso y I en Antofagasla.
Y lo que nos ha movido a arriesgarse en esta experiencia no ha sido un afán de arreglar SOLAMENTE su situación económica. T.o que nos ha movido a realizar estas
experiencias ha sido el deseo de probar que la cías-e trabajadora es capaz de realizar cosas en concreto pora solucionar sus propios problemas, terminando con la actitud
infantil de solamente pedir que nos solucionen la cosa
desde arriba.
Como cosa curiosa, la mayoría de estas experiencias
comenzaron sin un conocimiento previo de las otras; resultó muy alentador, al reunirse para organizar una Federación de Empresas de Trabajadores, saber esto y ver que
a pesar de ello, coincidían en las razones de fondo, aunque los esquemas de organización y el origen mismo de cada
empresa fuesen distintos, ya que respondían a situaciones- y
problemas concretos, con personas comprometidas, cada
una de ellas con su individualidad y conocimientos, lo
que en último término determinó el tipo de empresa montada. En líneas generales, nosotros las dividimos en dos
grandes grupos:
Al Las que se crearon a partir de cero, muy fácile1- de
distinguir en la práctica; que comenzaron como taller artesanal o Cooperativa de producción, con capital de totai
iniciativa de los trabajadores y créditos obtenidos ¡i través
del Servicio de Cooperación Técnica en algunos casos.
Sería de utilidad plantear lo positivo de estas experiencias, lo negativo, problemas y posibilidades a futuro;
trataremos de hacer esto, reconociendo que nos mantendremos en el plano pragmático esencialmente, con un enfoque humano de lo realizado hasta la fecha.
Lo positivo
Lo positivo de lo realizado se ubica dentro del plano
humano esencialmente: si consideramos [a situación de la
empresa tradicional, hemos nosotros eliminado lo injusto
que implica que una persona tenga todo el poder de desición acerca de quiénes pueden trabajar y cuánto deben
ganar. En la empresa de trabajadores todos trabajan y
lodos participan en la decisión del reparto de lo que se ha
ganado. La ubicación en puestos de responsabilidad debe
ser ganada con una actuación que es valorada por los demás Ir abajadores; aquí es donde la palabra COMPAÑERO
adquiere todo su significado sociológico y sicológico. Al
eliminarse la presión del miedo a la cesantía, se despierta
toda la capacidad de aprendizaje del trabajador, toda su
iniciativa dormida a causa de la actitud de "aquí se hace
lo que se manda". Y esta capacidad se traduce en que la
productividad aumenta sin llevar al trabajador al agotamiento, como suele ocurrir con el trabajo a trato. Y es común
encontrar entre estos trabajadores a personas con 3.er año
primario que entienden de balance bancario y costos de
producción, así como de amortización y capitalización. Se
critica a veces que estas experiencias "duermen el sentido
de clase": lamentamos defraudar a los teóricos que dicen
esto, porque en general los trabajadores de estas experiencias son más lúcidos frenlc a su responsabilidad con
su, clase. De hecho se preocupan y están buscando y aplicando sistemas de aporte a la Comunidad, que \nu desde
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una comercialización prefercncial a trabajadores organizados en Sindicatos y/o Juntas de Vecinos, hasta el aporte
de servicios a la comunidad loca!, como médicos o servicio
de cooperativa de consumo para pobladores. Han descubierto la importancia de la pareja humana 0 sea todo cambio debe contar con la participación de las esposas de lot
trabajadores; de hecho, en gran número de ellas existe una
integración de la Familia a la empresa y. a su vez. de la
familia a la Comunidad local.
Han creado mecanismos de comunicación y participación adecuados a la realidad que cada uno vive, lo que
asegura un intercambio interesante entre las empresas. F.stan elaborando una capacitación que abarca desde el sindicalismo, historia y educación sexual, pasando por los
conocimientos médicos, sicológicos, todos estos conocimientos adecuados en lo que llamamos una Pedagogía del Trabajador. Su nivel de interés en lo que ocurre en el país
aumenta, pero es menos ¡nfluenciable por la demagogia, ya
sea de derecha o izquierda.
Lo negativo
Lo negativo es que se desarrolla esto dentro de un contexto donde prima el "juego de lo mismo", por lo cual son
mirados como pájaros raros. Además, que siendo el sistema actual partidario de los pocos que siempre han sacado
la parte del león, existe un sordo y disimulado boicoteo
(no por eso menos real) a la obtención de créditos o facilidades para la compra de materia prima. A una de estas
empresas un Sr. representante para la venta de materia prima le dijo que "si hubiera una ley que me permitiera no
venderle, no le vendía nada".
Otro punto negativo es la dificultad de dialogar frente
a posiciones sectarias existentes en el Sindicalismo, debido
a ideas políticas que ímpurtan (al parecer) mucho más que
la vida de los trabajadores mismos. Existe una tendencia
a considerar a priori estas experiencias como "nco-capit;ilistas, parches del sistema, no válidas mientras no cambie
todo el sistema". Nosotros sólo decimos que este tipo de
juicio desautoriza incluso o los que lo usan, pues ellos también nacen y se organizan dentro del sistema.
Otro punto negativo es la limitación de conocimientos
para proyectar a largo plazo con alternativas realistas que
permitan mejorar los factores que pudieran llegar n provocar una actitud neo-capitalista. Otro gran punto negativo es descubrir la poca flexibilidad de las leyes para rea-
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lizar experiencias de trabajadores. Sólo existe el mecanismo
Cooperativo, el cual tiene aún muchas limitaciones, especialmente en lo que se refiere a la Previsión y Capitalización de los trabajadores, como también la imagen legal
de Gerente que aparece en ella.
La falta de interés real de universitarios y personas
con conocimientos técnicos es otra; sabemos que necesitamos del técnico, en la misma forma que él necesita de
nosotros; pero los técnicos, en general, parece que con el
título perdieron su calidad humana. Sólo les interesa ser
valorados por su titulo. Claro que hemos encontrado excepciones, pero son eso: excepciones. Además es negativa la
limitación legal que impide o dificulta la posibilidad de
aprovechar la organización sindical para ampliar sus objetívost hasta llegar a la ocupación de la industria y su
mantención en funcionamiento cuando la huelga demora
en exceso; eso quizás evitaría lo que alguien llamó el régimen del terror en base al miedo al hombre (leer "el hambre al acecho" en Mensaje, 191) que debilita el espíritu de
lucha, ya que no hav espíritu que resista los efectos del
Hambre. Otro punto negativo es que la creación de capital está estructurada para favorecer a quien tiene dinero
y el crédito bancario funciona en esta onda: se le presta
dinero a quien tiene dinero. Esto significa dejar al margen
la posibilidad de ampliar estas experiencias en Lodos sus
aspectos. Además debemos agregar un problema que ya
desde hoy visualizamos: ¿qué vamos a hacer con los trabajadores que se retiren y con los que vayan ingresando?
Tenemos claro que no somos sociedades anónimas ni tampoco queremos llegar a ser neo-capitalistas, pero: ¿quién se
ha atrevido a ayudarnos 0 buscar soluciones prácticas? Desgraciadamente la mayoría sólo sabe repitir como loros lo
que aprendieron en libros o en un determinado adoctrinamiento político, pero NO HAN SIDO CAPACES DE
APORTAR SOLUCIONES CON LOS TRABAJADORES.
En general, se limitan a repetir que "debe cambiar todo
el sistema, para poder creer en los trabajadores". En el
fondo estamos de acuerdo, debe cambiar el sistema sociopolítico en Chile, pero ¿sólo son válidos los cambios que
"autorizan" los profesionales de la revolución?
Esperamos que este primer intento de expresar nuestra
experiencia sea considerado un aporte y que nos permita
continuar un diálogo en la búsqueda de soluciones a los
problemas que desde hace tanto tiempo sufre Chile y especialmente ese seclor que llaman MARGINAL.
Víctor Arroyo B.