El objetivo perseguido con la celebración del I CONGRESO

Contenido y temática de las comunicaciones
Primera Mesa Temática: POLITICAS DE EMPLEO Y CONTRATACIÓN DE
LA MUJER.
En esta primera mesa se va a tratar desde una perspectiva interdisciplinar los
aspectos más relevantes de la política de empleo y contratación de la mujer.
Con carácter general se analizarán los nuevos retos de las políticas de empleo
femenino enfocados sobre todo a fomentar el trabajo de calidad de la mujer. De
forma más específica se analizará el trabajo a tiempo parcial como vía para
facilitar el acceso -y la continuación- de la mujer al trabajo retribuido,
debatiendo al mismo tiempo sus principales limitaciones, en especial por los
factores de discriminación-precarización que genera. Finalmente se realizará
un análisis del trabajo de las mujeres en las cooperativas y su contribución a la
economía, aportando datos de carácter internacional.
Carolina Serrano Falcón. Coordinadora de la Mesa
Segunda mesa Temática: CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL,
FAMILIAR Y PROFESIONAL.
Transcurridos casi quince años desde la primera iniciativa legislativa que en
nuestro país incluyó en su rúbrica una referencia expresa a la conciliación de la
vida laboral y personal, resulta oportuno reflexionar sobre el impacto que han
desplegado en el mercado de trabajo las diferentes medidas arbitradas por el
legislador para avanzar en esta materia. Una valoración de conjunto sobre el
grado de penetración de las distintas previsiones normativas relativas a la
conciliación, debe partir necesariamente del análisis crítico de la legislación
comunitaria y su influencia en el diseño en España de políticas públicas
vinculadas a la consecución de la igualdad material entre trabajadores de
ambos sexos. Esta perspectiva debe completarse necesariamente con el
estudio de la doctrina jurisprudencial social en torno a la armonización de las
responsabilidades personales y profesionales. Igualmente interesante resulta
efectuar un acercamiento a experiencias de Derecho comparado, ya que el
intercambio internacional enriquece enormemente el debate científico y sirve de
inspiración para aportar nuevas soluciones legislativas.
Mª Teresa Díaz Aznarte. Coordinadora de la Mesa
Tercera mesa Temática: TUTELA DE LAS CONDUCTAS ATENTATORIAS Y
DISCRIMINATORIAS DE LA MUJER EN RELACIÓN AL TRABAJO.
Nuestro Ordenamiento jurídico ofrece distintos mecanismos de tutela en
relación a las conductas atentatorias y discriminatorias de la mujer como parte
de la Relación Laboral, en el trabajo y también con ocasión del mismo. En esta
mesa se analizan los mecanismos de tutela laboral y mecanismos de
reparación, que no de prevención ni de actuación protectora dentro de la
empresa que son objeto de tratamiento en otras mesas. Son la tutela judicial, a
nivel nacional e internacional y la Tutela sancionadora y actuación de la
inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).
Actuaciones de la Jurisdicción Social y de la ITSS cuando una mujer
trabajadora, víctima de discriminación, de acoso o de cualquier otra
manifestación de violencia de género presenta una denuncia ante la ITSS,
demanda ante la Jurisdicción Social, o ambas cosas simultáneamente.
La demanda, solicitando la nulidad, reposición y reparación de las consecuencias
sufridas. La denuncia ante la ITSS, con la intención de que el empresario adopte
medidas para evitar conductas lesivas de los derechos reconocidos por la Ley como
responsable de la empresa, restaurar el orden jurídico perturbado y asegurar el pleno
disfrute de los derechos presuntamente lesionados a los trabajadores afectados, al ser
la encargada del control y exigencia del cumplimiento de las normas de obligado
cumplimiento por la empresa, actuando bien de oficio o bien a requerimiento de la
víctima o de sus representantes.
Rosa Moya Amador. Coordinadora de la Mesa
Mesa Redonda: LIMITACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO FRENTE
AL RETO DE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES.
El objeto de esta Mesa es tratar, desde una perspectiva eminentemente
práctica, tanto los límites estructurales del modelo sobre el que se sustenta el
Derecho del Trabajo, como las limitaciones y o /contradicciones que su
aplicación actual conlleva para la consecución de la igualdad efectiva entre
hombres y mujeres.
Para ello se abordarán algunos de los grandes temas con especial repercusión
en el día a día de las relaciones laborales y la igualdad de género, como son:
negociación colectiva y planes de igualdad, brecha salarial, conciliacióncorresponsabilidad, salud laboral y acoso sexual y sexista.
En conexión con lo anterior, se presentarán Buenas Prácticas llevadas a cabo
desde distintas Administraciones Públicas y Sindicatos, en la línea de plantear
referentes nuevos para trabajar la igualdad entre mujeres y hombres en el
Trabajo (productivo y reproductivo).
Francisca Granados Gámez. Coordinadora de la Mesa
Cuarta mesa Temática: DIFERENCIAS DE GÉNERO EN LA PROTECCIÓN
DE LA SEGURIDAD SOCIAL, DISCRIMINACIÓN INDIRECTA.
El sistema de Seguridad Social surgió para la protección de la clase
trabajadora, estructurada sobre un modelo productivo en el que el principal
protagonista era el hombre (sexo masculino), es decir, no se contemplaba la
protección de riesgos específicos de la mujer trabajadora, ni se preveían
mecanismos, que adecuarán, los requisitos de acceso a las prestaciones al
ciclo vital y laboral de la mujer. No obstante, es evidente, que el Sistema de
Seguridad Social español, y en general aquellos pertenecientes a países de la
Unión Europea, han experimentado una lenta y laboriosa transformación, para
adecuar la acción protectora a la mujer incorporada al mercado laboral, y ello
se ha debido en buena medida a la transposición de directivas y aplicación de
principios del Derecho Social Comunitario. Ante un panorama inestable,
amenazado de modo constante por el brazo firme e implacable de un
Legislador subordinado a la situación económica, se considera imprescindible
la identificación y análisis de los mecanismos esenciales de protección que la
Seguridad Social prevé para la mujer, en el ámbito Europeo, y en nuestro país.
Mª Isabel Granados Romera. Coordinadora de la Mesa.
Quinta mesa Temática: AUTONOMÍA COLECTIVA E IGUALDAD ENTRE
MUJERES Y HOMBRES.
En esta mesa se pretende analizar desde distintas perspectivas cual ha sido la
contribución de la autonomía colectiva a la consecución de la igualdad de
derechos y oportunidades entre mujeres y hombres. Aunque se analizarán
otros instrumentos -acuerdos de empresa, protocolos, buenas prácticas... - se
estudiarán fundamentalmente los convenios colectivos y los planes de igualdad
en las empresas. También se hará un repaso por la contribución del diálogo
social a nivel europeo, estatal y autonómico en la promoción de políticas
públicas de igualdad de género y cambios normativos. Si éstos son los
instrumentos los contenidos que se van a analizar fundamentalmente son:
-contenido de los convenios
-prevención de la violencia de género
-mecanismos de control de los objetivos propuestos
-conciliación, promoción, participación, equiparación salarial
Finalmente también se analiza en qué medida los agentes sociales asociaciones empresariales y sindicatos- son agentes de igualdad en su
estructura, organización y programas de acción.
Sofía Olarte Encabo. Coordinadora de la Mesa
Sexta mesa Temática: PREVENCIÓN Y SALUD LABORAL CON PERSPECTIVA
DE GÉNERO
En el ámbito de la prevención y de la salud laboral existen importantes particularidades
si la materia es analizada desde la perspectiva de género.
Hay que ver las diferencias de sexo/género.
La prevención de riesgos laborales para las mujeres tiene que incorporar la
perspectiva de género para poder abordar de manera integral los problemas que nos
afectan más específicamente considerando no sólo las condiciones laborales, sino
también las extralaborales (la doble jornada...), así como sus consecuencias sobre la
salud física, psíquica y social.
Por todo ello, en esta mesa temática los ponentes analizarán cómo la mujer se ve
afectada al desarrollar su actividad laboral y cómo hay que valorar riesgos y efectos
distintos.
Existen riesgos y enfermedades que sólo afectan a las mujeres.
María D. García Valverde. Coordinadora de la Mesa
Visita temática al Pabellón Cultura de la Prevención del Parque de las
Ciencias de Granada: BUENAS PRÁCTICAS. DIFUNDIR UNA CULTURA DE
LA PREVENCIÓN.
La Seguridad y Salud Laboral, aparte de percibirse como una materia técnica,
viene arrastrando el hándicap de estar dirigida con carácter general a
empresas y trabajadores inmersos en el campo de riesgos que son propios de
su actividad, excepción hecha de algunas experiencias formativas afectas a
determinados estudios profesionales y/o universitarios.
Con el fin de romper dichas limitaciones, el Pabellón Cultura de la Prevención
en Granada, único de esta naturaleza en España, pretende abrir al gran público
el mundo de la prevención de riesgos desde una óptica más amplia al gran
público, por lo que su ubicación resulta idónea, y es que está sito en el Parque
de las Ciencias, el Museo más visitado de Andalucía, de carácter
interdisciplinar e interactivo, lo que asegura un gran número de visitantes bajo
un lema emblemático: prohibido no tocar.
José A. Millán Villanueva. Coordinador de la Mesa