EL Código general del proceso

Su influencia en el Derecho procesal del Trabajo y de la
Seguridad Social
Ley 1564 y Decreto 1736 de 2012
Código General del Proceso
 Adelantos:
Incluye tecnologías
2. Se adecua a la Jurisprudencia
3. Unifica legislación
1.
Asuntos que regula:(Art. 1º)
 A- EN FORMA PRINCIPAL
Civiles
2. Comerciales
3. Familia
4. agrarios
1.
 B.- En forma subsidiaria:
Laboral
2. Contencioso
3. Penal
4. Autoridades administrativas y particulares con
funciones públicas
En lo no regladas en normas especiales.
1.
Consecuencias en el CPT y de la SS
1. La Analogía del articulo 145 de dicho Código, pierde
preponderancia.
2. Mayor seguridad jurídica
3. Obligatoria aplicación de las normas del CGP en el
proceso laboral
4. La oralidad como sistema procesal se vuelve común
5. El trasplante normativo es directo, sin adaptaciones
como sucede en la actualidad
Acceso a la Justicia. Arts. 2º y 121
 Concordancia: art. 9 ley 1395 de 2010
1. Los procesos de doble instancia tendrán una duración de
año y medio
2. Los de única, de un año
3. En forma excepcional el Juez de primera y segunda
instancia podrán, en auto explicativo, prorrogar dicho
termino en seis mes cada uno. Total dos años y medio
4. La actuación del juez después de perder competencia:
Nula
5. Plazo para pronunciarse sobre la admisión de la
demanda: 30 días so pena de perder competencia
Oralidad, publicidad y
concentración




Arts. 3 y 5 ley 1564/12
Concordancia: art. 5º ley 1149 de 2007
Regla general en civil y laboral: La oralidad
Por excepción expresa se admite actuación escrita.
¡Cuales en laboral?
 Las audiencias deben ser concentradas: laboral y civil
 En laboral: máximo dos audiencias. Imposibilidad de
suspenderla.
 Consecuencias de su violación: Civil, falta grave ( art.
107), en laboral: ninguna
Interpretación de las normas
procesales
 Art. 11 ley 1564 de 2012
 “El juez se abstendrá de exigir y de cumplir
formalidades innecesarias”.
 Concordancia: articulo 84 de la CP
 El articulo 90 del CGP le quita cualquier beneficio a tal
proceder
Determinación de la cuantía
 Art. 26 del CGP
 Se determinará por el valor de las pretensiones a la
fecha de la demanda.
 No cuentan las pretensiones accesorias causadas con
posterioridad a la demanda
 Legaliza un proceder ilegal de los jueces laborales
Derecho de postulación
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
Art. 73 CGP
El poder puede conferirse oralmente en audiencia.
El poder especial requiere presentación personal
La aceptación puede ser expresa o tacita
El especial puede conferirse mediante mensaje de
datos con firma digital (ley 527/99)
Puede conferirse a persona jurídica
La sustitución es facultad que se presume
La sustitución se presume autentica
El poder faculta para realizar juramento estimatorio.
Deberes y responsabilidades de los
apoderados
 Art. 78 del CGP
 No pedir al juez la consecución de documentos que
directamente o en ejercicio del Derecho de petición
pueden conseguir
 Informar a la parte las consecuencias del juramento
estimatorio.
 Citar a testigos pedidos por él
 Enviar alas partes, vía electrónica, copia de los
memoriales que presente bajo apremio de multa.
Requisitos de la demanda




1.
2.
Art. 82 del CGP
En lo laboral se tienen requisitos propios
Los requisitos que el CGP adoptó se tomaron en gran parte del CPTSS
Para destacar:
Prestar el juramento estimatorio cuando fuese necesario
Las demandas en mensajes de datos no requieren firma digital, solo
el nombre.
3. Indicar en la demanda los documentos en poder del demandado para
que este los aporte al contestar la demanda. (ley 712/01)
4. El CGP elimino, por regla general, el certificado de existencia y
representación legal. En laboral se mantiene ( art. 26 ley 712/01)
Contestación de la demanda
 Tanto en civil como en laboral la contestación debe
reunir unos requisitos legales.
 El hecho se declara cierto cuando se conteste
aduciendo que no le consta o lo niegue sin explicar el
por qué ( laboral y civil)
 La no contestación de la demanda constituye indicio
grave actualmente en laboral y civil
 En el CGP la no contestación o contestación deficiente
hace que se declaren ciertos los hechos de la demanda.
Nulidades
 Control de legalidad. Art. 132 del CGP, art. 25 ley
1285/09
 El CPTSS solo consagra la nulidad para cuando se viola
la oralidad. Art. 3º ley 1149/07
 Se aplica integralmente la normatividad del CPC y en
su tiempo la del CGP
 El control de legalidad debe cumplirse oficiosamente
por el juez al agotarse cada etapa procesal.
Nuevas causales de nulidad
1.
2.
3.
4.
5.
Por ausencia del Juez o magistrados en la audiencia
Dictar sentencia después de vencido el termino
máximo
La prueba, por violación del debido proceso. Art. 164
CGP
Cuando se omite oportunidad para alegar de
conclusión o sustentación del recurso.
Cuando un juez nuevo debe proferir sentencia y no
escucho los alegatos o la sustentación, debe
retrotraer la actuación.
Pruebas
 Carga de la prueba. Regla general: art. 167 del CPC.
 El CGP regula la carga dinámica de la prueba
 Facultad judicial se distribuir la carga entre las partes
según la situación mas favorable que tenga para
aportar evidencias o esclarecer hechos.
 El auto es apelable. Y en laboral?
Ejemplos de situación mas
favorable en laboral:
Cercanía con el material probatorio
2. Por tener en su poder el objeto de prueba
3. Por circunstancias técnicas especiales
4. Estado de indefensión o incapacidad de la
contraparte
5. Otras circunstancias
CONSECUENCIAS DE NO APORTAR LA PRUEBA.
1.
La prueba pericial
 El CPTSS solo la menciona tangencialmente en tres
artículos (51,58 y 77)
 Su decreto, practica, contradicción y valoración se
regula por el actual CPC
 El decreto y la contradicción se deben agotar en
audiencia. Su practica y traslado, fuera de audiencia y
por escrito.
 La contradicción actual comprende la aclaración,
complementación y objeción
El CGP y la Prueba Pericial
 Se establecen dos formas de allegarla: Aportada por la
parte y de oficio.
 A- APORTADA POR LA PARTE:
 “La parte que pretenda valerse de un dictamen pericial
deberá aportarlo en las oportunidades probatorias”
 Cuando la contra parte quiera aportar otro y no tenga
el tiempo debe anunciarlo y pedir termino
Contradicción del dictamen
aportado por la parte
Aportando otro dictamen
2. Citando al perito para que comparezca a la audiencia
3. Las dos formas anteriores
4. Se elimina la objeción por error grave
1.
El CGP y la prueba pericial
 B.- PRUEBA DE OFICIO
 Se decreta a iniciativa del Juez. En el auto que la
decreta se deben fijar los puntos, el termino y los
gastos del perito.
 La peritación se rinde por escrito y debe quedar por un
tiempo no menor de 10 días en secretaria del despacho
a disposición de las partes.
 Su contradicción se realiza en audiencia.
 Tampoco hay lugar a objeción por error grave