Jefe Prevención Riesgos III - Ministerio de Obras Públicas

La Subsecretaría de Obras Públicas llama a Concurso para proveer el cargo de:
JEFE(A) PREVENCIÓN DE RIESGOS
Código JEFPREVEN – 03 (Copiapó)
Tipo de Contrato: Contrata, Profesional Grado 12ª E.U.S.
Vacantes: 1
Lugar de desempeño: Copiapó
Objetivo General del Cargo:
Asesorar en materias de Prevención de Riesgos a las Unidades de la SEREMI, al
Comité Paritario, a los Coordinadores Regionales de Prevención y al resto de los
profesionales que administren contratos en calidad de Inspectores Fiscales.
Funciones y responsabilidades del Cargo:
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Asesorar al Seremi en materias de Prevención de Riesgos
Planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones
permanentes tendientes al control de los riesgos profesionales.
Proposición de normas y procedimientos sobre Prevención de Riesgos, de acuerdo
a las disposiciones legales.
Ejecutar en la Seremi y Supervisar en Direcciones Regionales, el cumplimiento del
Plan Anual de Prevención de Riesgos del MOP, y coordinar con ACHS las acciones
necesarias para su desarrollo.
Supervisar el control de cumplimiento por parte de contratistas y subcontratistas
de las disposiciones legales, reglamentarias, normas y procedimientos de
Prevención de Riesgos establecidos para los contratos de obras del MOP en la
Región.
Desarrollo de estadísticas de accidentabilidad, siniestralidad, frecuencia, gravedad
regional, entre otras.
Propuestas de acción educativa y de capacitación en PRP de los trabajadores.
Asesorar e instruir al personal de la Seremi en temas relacionados con la
Prevención de Riesgos de Accidentes del Trabajo, en funciones y tareas
específicas.
Asesorar a Coordinadores Regionales de PRP de Servicios Regionales.
Realizar diagnósticos de ambientes laborales en Edificio MOP y colaborar con las
Direcciones Regionales que no tengan Experto.
Proponer y difundir normas, objetivos y procedimientos de PRP en el ámbito de la
SEREMI.
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Analizar e investigar las causas de los accidentes de trabajos graves y/o fatales, las
enfermedades profesionales y otros daños que puedan derivar de la actividad
laboral, proponiendo la adopción de las medidas correctivas necesarias para
reducirlos y/o eliminarlos.
Competencias Transversales:
Liderazgo Situacional
Manejo Comunicacional
Conocimiento del entorno y pensamiento sistémico
Desarrollo de equipos
Negociación.
Competencias específicas:
Planificación y Gestión.
Coordinación, Supervisión y Control
Orientación al Cliente
Dominio Técnico Profesional
Incorporación de la Calidad en el Trabajo
Requisitos
Educacionales
o Estar en posesión del título profesional universitario de a lo menos 8
semestres, de Experto Profesional en Prevención de Riesgos, Ingeniero(a)
de Ejecución en materias afines, otorgado por un establecimiento de
educación superior del Estado o reconocido por éste.
Experiencia Laboral
o Experiencia profesional, de preferencia, en el Sector Público mínima de 3
años.
Generales
Los(as) postulantes deberán cumplir con lo establecido en el artículo Nº12, del
DFL Nº 29, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº
18.834 sobre Estatuto Administrativo y arts. N° 54, 55 y 56 de la Ley N° 18.575
Documentación Requerida para postular
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Currículum Vitae en formato adjunto a las bases, el que no deberá ser modificado
Solicitud de postulación, en formato adjunto especificando código del concurso
Certificado de título (fotocopia simple).
Declaración jurada simple (según formato adjunto).
Certificados que acrediten capacitación y experiencia requerida (fotocopia simple)
Los antecedentes se deben enviar a la dirección Rancagua esquina
Circunvalación s/n. Edificio MOP Copiapó, indicando Código JEFPREVEN –
03 (Copiapó).
Fechas del proceso
Periodo de postulación: 26 al 30 de octubre de 2009, ambas
fechas inclusive.
Periodo de Selección: 02 al 16 de noviembre de 2009, ambas
fechas inclusive.
Fecha estimada en que postulante seleccionado asume el
cargo: 23 de noviembre de 2009.
Cabe señalar que las fechas mencionadas en este aviso son
plazos estimados y podrían ser sujeto de modificación.
El proceso de selección constará de revisión de antecedentes,
entrevista psicológica y entrevista con la Comisión Evaluadora.
La ponderación para cada etapa es la siguiente :
Evaluación Curricular y Laboral
Prueba Técnica
Aplicación Test y entrevista Psicolaboral
Entrevista Comisión
20%
30%
20%
30%
Información de Contacto
Responsables del Proceso
Coordinador Proceso
Patricio Miranda Hidalgo
Eduardo Alfaro Moya
Responsable Regional
Sitio Web
Antonio Acuña Varas
www.mop.cl
Teléfonos Contacto
(02) 4493108
(52) 532211
(52) 532212