ofrecimiento de trabajo. es de mala fe cuando el patrón atribuye

Registro No. 179249
Localización:
Novena Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XXI, Febrero de 2005
Página: 1732
Tesis: III.2o.T.138 L
Tesis Aislada
Materia(s): laboral
OFRECIMIENTO DE TRABAJO. ES DE MALA FE CUANDO EL
PATRÓN ATRIBUYE CONDUCTAS DOLOSAS AL TRABAJADOR,
CON INDEPENDENCIA DE QUE EXISTA O NO RECONVENCIÓN.
Este tribunal reitera la postura que sostuvo en la tesis III.2o.T. 39 L, publicada
en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo
XIV, agosto de 2001, página 1373, bajo el rubro: "OFRECIMIENTO DE
TRABAJO. NO PUEDE CONSIDERARSE DE MALA FE AUN CUANDO
EL PATRÓN RECONVENGA AL EMPLEADO.", en el sentido de que
cuando un patrón reconvenga al trabajador por el pago de cierta cantidad en
dinero no implica que el ofrecimiento sea de mala fe; sin embargo, con
independencia de que exista o no acción reconvencional, la oferta de trabajo
debe estimarse de mala fe cuando el patrón señala que el desempeño del
trabajador no fue de manera correcta, imputándole la realización de conductas
dolosas o impropias, lo que es fuertemente cuestionable, porque con ello no es
lógico aceptar que la patronal pretenda que se reanude la relación laboral, ya
que resulta ilógico que acepte que el trabajador regrese a laborar a sabiendas
de que se comporta de manera indebida; motivo por el cual debe considerarse
de mala fe la oferta de trabajo, en virtud de que no evidencia una verdadera
intención de mantener viva la relación de trabajo, sino sólo para obtener la
reversión de la carga probatoria.
SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL
TERCER CIRCUITO.
Amparo directo 306/2004. Bunzl de México, S.A. de C.V. 22 de septiembre
de 2004. Unanimidad de votos. Ponente: Alfonso M. Cruz Sánchez.
Secretario: Dante Omar Rodríguez Meza.