Ley de Justicia Laboral del Ecuador.

CIRCULAR No. 203
LEY DE JUSTICIA LABORAL.
Estimados Clientes y Amigos:
Se informa las principales reformas de la Ley de Justicia Laboral aprobada por la
Asamblea Nacional.
1.- SE ELIMINA EL CONTRATO A PLAZO FIJO.De acuerdo a la propuesta de reforma presentada por el Ejecutivo a la Asamblea
Nacional, ya no existirá contrato a plazo fijo, por lo cual se contrata por un periodo de
prueba de 90 días, y cumplido este plazo automáticamente el contrato pasa a ser por
tiempo indefinido.
2.- LIMITE EN LA DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES.Se establece un límite al pago de utilidades de 24 salarios básicos unificados
(actualmente USD. $ 8.496), el excedente será entregado al Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social IESS para el financiamiento de prestaciones solidarias.
Aplica desde el ejercicio económico 2016.
3.- UTILIDADES PARA LOS TRABAJADORES DE EMPRESAS DE ACTIVIDADES
DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS.Los trabajadores de las prestadoras de servicios complementarios (limpieza,
alimentación, seguridad, vigilancia, mensajería) participarán del porcentaje de
utilidades de las empresas usuarias, valores que serán entregados a las empresas de
servicios complementarios para que sean repartidas entre todos sus trabajadores.
En el caso de las empresas prestadoras de servicios técnicos especializados,
únicamente participarán de las utilidades de las empresas usuarias, en el caso de
comprobarse vinculación entre una y otra.
4.- EMPRESAS VINCULADAS.Se consideran vinculadas a las empresas en las cuales una persona natural, jurídica,
patrimonio autónomo y cualquier otra forma de asociación, domiciliada en Ecuador,
participa directamente en el capital de la otra en al menos el 25% de su capital. Las
empresas vinculadas serán subsidiariamente responsables de las obligaciones
contraídas con sus trabajadores por cada una de ellas, de forma proporcional a su
participación en el capital de la empresa en relación con las obligaciones patronales y
no solo hasta el límite de sus aportes.
5.- UTILIDADES NO COBRADAS.Las utilidades no cobradas por los empleados se depositarán en una cuenta del
sistema financiero nacional, en un plazo de 30 días desde la fecha límite para su pago
y el empleador deberá realizar una publicación por la prensa llamando a los
trabajadores al cobro de dichos valores. Transcurrido un año del depósito, si estos
valores no han sido cobrados, los mismos pasarán al IESS para el Régimen Solidario
de Seguridad Social.
El empleador será sancionado por el retardo en el depósito de estos valores con el
duplo de la cantidad no depositada.
6.- DECIMOTERCERA Y DECIMOCUARTA REMUNERACIÓN.Las remuneraciones adicionales a pedido del trabajador podrán ser pagadas de forma
mensual o en las fechas establecidas para su pago, tanto en el sector público y
privado..
7.- BRECHA REMUNERATIVA.La remuneración máxima de los gerentes y altos directivos de las empresas no podrá
superar el monto resultante de multiplicar la remuneración más baja percibida dentro
de la empresa por el monto que anualmente fije el Ministerio de Relaciones Laborales.
El exceso del límite de remuneraciones que establezca el Ministerio rector no será
deducible para efectos del pago de impuesto a la renta.
8.- INDEMNIZACIÓN ADICIONAL POR INJURIAS AL TRABAJADOR.En caso de que la relación laboral termine por visto bueno del trabajador contra el
empleador por causal de injurias discriminatorias, se deberá pagar una indemnización
adicional de un año de remuneraciones.
9.- DESPIDO INEFICAZ.Será ineficaz el despido que se realice a dirigentes sindicales y mujeres embarazadas.
En caso de declaratoria judicial de ineficacia de estos despidos, se ordenará el
reintegro a su puesto de trabajo con el pago de las remuneraciones pendientes
durante todo el proceso judicial con el recargo del 10%.
Si el trabajador decide no reintegrarse tendrá derecho a una indemnización
equivalente a un año de remuneraciones, además de la que le corresponde
normalmente por despido intempestivo.
Si el empleador se niega a reintegrar al trabajador, podrá ser sancionado con la pena
establecida en el Código Orgánico Integral Penal por el delito de incumplimiento de
decisiones legítimas de autoridad competente.
Adicionalmente, en caso de despido por discriminación (discapacidad, adulto mayor u
orientación sexual) tendrán derecho a una indemnización equivalente a un año.
10.- VOTACIÓN UNIVERSAL Y DIRECTA.Las votaciones para la elección de directiva del comité de empresa se realizarán
mediante voto universal, secreto y directo.
11.- AFILIACIÓN DEL TRABAJO DEL HOGAR NO REMUNERADO.Se crea el régimen para la afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS
para el trabajo no remunerado del hogar de acuerdo a los ingresos de la unidad
económica familiar, determinándose el valor de los aportes y el subsidio que entregará
el Estado para tal efecto al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS.
Este seguro cubre las prestaciones de jubilación, invalidez y muerte.
12.- SUPRESIÓN DEL 40% DE APORTE ESTATAL PARA JUBILACIONES.Se reforma el Art. 237 de la Ley de Seguridad Social, por medio del cual se suprime la
obligatoriedad de aporte estatal del 40% para el financiamiento de las pensiones de
jubilación, en su reemplazo se establece una garantía del Estado únicamente cuando
el IESS no cuente con los recursos suficientes para esta prestación.
13.- LIMITE PARA EL PAGO DE JUBILACION Y RETIRO VOLUNTARIO A
FUNCIONARIOS PUBLICOS.Se reforma la Ley Orgánica de Servicio Público y el Mandato Constituyente No. 2,
para que el valor de estas indemnizaciones por jubilación y retiro voluntario de
empleados y funcionarios públicos se paguen con el valor de la RBU vigente en el año
2015, es decir USD 354 y que no se ajuste anualmente de acuerdo a la RBU vigente
para cada año, como era antes de la reforma.
Esperamos que la información proporcionada sea de su utilidad; cualquier inquietud
adicional será un gusto atenderlos en los datos de contacto que constan en el pie de
firma.
Atentamente,
Dr. Miguel Angel Puente A.
PUENTE & ASOCIADOS
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