responsabilidadeas_estructura_ organizacional_unidad

RESPONSABILIDADES Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA UNIDAD
DE SST
1.
OBJETIVO
Estructurar la organización de la Unidad Orgánica de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la empleadora, y definir las responsabilidades
compatibles con la normativa de Seguridad.
2.
ALCANCE
En todas las instalaciones y proyectos de la empleadora.
3.
REFERENCIAS
- DS 009-2005-TR.
- RM 148-2007-TR.
4.
RESPONSABILIDADES
•
GERENCIA GENERAL
- Aprueba la Política de SST que servirá como marco en la creación
del presente documento.
- Aprueba la estructura organizacional de la Unidad Orgánica de SST,
sobre la base del tamaño y necesidades de la empleadora.
- Responsable de definir la Visión, Misión y Política de SST de la
empresa.
- Aprueba la estructura organizacional y el manual de estándares de
SST.
- Evaluará y designará por escrito al Jefe (Responsable) de la Unidad
Orgánica de Seguridad y al Supervisor(es) de Seguridad de acuerdo
a la necesidad y en cumplimiento a la normativa aplicable.
- Lidera la implementación del Sistema de Gestión de SST.
•
GERENTES Y SUPERVISORES EN GENERAL
Responsables de implementar el Sistema de Gestión de SST y velar
por su cumplimiento en su respectiva área.
•
RESPONSABLE DE LA UNIDAD ORGÁNICA DE SST
El responsable de la Unidad Orgánica de Seguridad y Salud en el
Trabajo, deberá hacer cumplir los acuerdos del Comité de Seguridad
enmarcados dentro de la normativa aplicable de seguridad y medio
ambiente.
•
COMITÉ DE SST.
- El Comité de SST será conformado de acuerdo al DS-009-2005-TR,
y cumplirá sus funciones de acuerdo a la normativa aplicable.
- Los Comités Seccionales de Seguridad, serán designados por el
Comité Central de Seguridad.
- Las funciones de los Gerente y Supervisores, referidas a seguridad
serán revisados por el Comité de Seguridad.
•
TRABAJADORES EN GENERAL
Responsables de cumplir la Política, Estándares, Procedimientos y
demás lineamientos del Sistema de Gestión de SST.
5.
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
La Empleadora confeccionará matrices de capacitación y entrenamiento
del personal en general y lo cumplirá.
6.
REGISTROS, CONTROLES Y DOCUMENTACION
-
La Política de SST deberá estar en lugar visible en todos los paneles
informativos.
- La estructura y responsabilidades de SST., deberá estar en lugar
visible en cada área de la unidad, debidamente actualizado y al
alcance de todos.
- La empleadora cumplirá en manejar los registros de SST,
cumpliendo con lo indicado en el DS.Nº007-2007-TR.
- El comité de SST deberá llevar un registro electrónico o físico de los
acuerdos tomados en el Comité de SST y enviarlo a todos los
involucrados.
- Los acuerdos tomados en el Comité Central y Seccionales, deberán
estar visibles y ser difundidos en cada área de la unidad.
7.
EQUIPO DE TRABAJO
- Gerente General.
- Gerentes.
- Supervisores.
- Responsable de SST.
- Comité de SST.
- Trabajadores.
8.
REVISIÓN Y MEJORAMIENTO CONTINUO
Las revisiones se harán en forma anual y/o cuando se produzcan
cambios significativos, en la operación o en la normatividad legal
vigente.