RESPONSABILIDADES Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA UNIDAD DE SST 1. OBJETIVO Estructurar la organización de la Unidad Orgánica de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empleadora, y definir las responsabilidades compatibles con la normativa de Seguridad. 2. ALCANCE En todas las instalaciones y proyectos de la empleadora. 3. REFERENCIAS - DS 009-2005-TR. - RM 148-2007-TR. 4. RESPONSABILIDADES • GERENCIA GENERAL - Aprueba la Política de SST que servirá como marco en la creación del presente documento. - Aprueba la estructura organizacional de la Unidad Orgánica de SST, sobre la base del tamaño y necesidades de la empleadora. - Responsable de definir la Visión, Misión y Política de SST de la empresa. - Aprueba la estructura organizacional y el manual de estándares de SST. - Evaluará y designará por escrito al Jefe (Responsable) de la Unidad Orgánica de Seguridad y al Supervisor(es) de Seguridad de acuerdo a la necesidad y en cumplimiento a la normativa aplicable. - Lidera la implementación del Sistema de Gestión de SST. • GERENTES Y SUPERVISORES EN GENERAL Responsables de implementar el Sistema de Gestión de SST y velar por su cumplimiento en su respectiva área. • RESPONSABLE DE LA UNIDAD ORGÁNICA DE SST El responsable de la Unidad Orgánica de Seguridad y Salud en el Trabajo, deberá hacer cumplir los acuerdos del Comité de Seguridad enmarcados dentro de la normativa aplicable de seguridad y medio ambiente. • COMITÉ DE SST. - El Comité de SST será conformado de acuerdo al DS-009-2005-TR, y cumplirá sus funciones de acuerdo a la normativa aplicable. - Los Comités Seccionales de Seguridad, serán designados por el Comité Central de Seguridad. - Las funciones de los Gerente y Supervisores, referidas a seguridad serán revisados por el Comité de Seguridad. • TRABAJADORES EN GENERAL Responsables de cumplir la Política, Estándares, Procedimientos y demás lineamientos del Sistema de Gestión de SST. 5. CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO La Empleadora confeccionará matrices de capacitación y entrenamiento del personal en general y lo cumplirá. 6. REGISTROS, CONTROLES Y DOCUMENTACION - La Política de SST deberá estar en lugar visible en todos los paneles informativos. - La estructura y responsabilidades de SST., deberá estar en lugar visible en cada área de la unidad, debidamente actualizado y al alcance de todos. - La empleadora cumplirá en manejar los registros de SST, cumpliendo con lo indicado en el DS.Nº007-2007-TR. - El comité de SST deberá llevar un registro electrónico o físico de los acuerdos tomados en el Comité de SST y enviarlo a todos los involucrados. - Los acuerdos tomados en el Comité Central y Seccionales, deberán estar visibles y ser difundidos en cada área de la unidad. 7. EQUIPO DE TRABAJO - Gerente General. - Gerentes. - Supervisores. - Responsable de SST. - Comité de SST. - Trabajadores. 8. REVISIÓN Y MEJORAMIENTO CONTINUO Las revisiones se harán en forma anual y/o cuando se produzcan cambios significativos, en la operación o en la normatividad legal vigente.