NOU MODEL REBUT INDIVIDUAL DE SALARIS

 NOU MODEL REBUT INDIVIDUAL DE SALARIS
El BOE del dia 11 de novembre de 2014 publica l’Ordre ESS/2098/2014, de 6 de
novembre, per la que s’aprova el model de rebut individual de salaris.
La modificació obeeix a la necessitat de donar compliment a l’article 104.2 del text
refós de la Llei General de la Seguretat Social, aprovat pel Real Decret Legislatiu
1/1994, de 20 de juny, en la redacció donada per la disposició addicional vigèsima
sexta de la Llei 27/2011, d’1 d’agost, vers l’actualització, adequació i modernització del
sistema de la Seguretat Social.
El nou rebut de salaris detalla l’aportació a la cotització que realitza l’empresari, així
com l’import de les hores complementàries. Els adjuntem còpia del nou rebut de salaris
publicat al BOE.
S’estableix el període de sis mesos per a realitzar aquesta adaptació.
Serveixi la present com a mera informació per totes aquelles empreses que ens tenen
confiats els serveis laborals i de seguretat social dels treballadors al seu servei. Per la
nostra part estem adaptant tant a nivell tècnic com informàtic tots aquests canvis a fi
d’aplicar-los dins del termini establert.
Atentament,
Josep A. Simó Anglès
Advocat
Soci
Director Àrea Laboral i S. Social
Balaguer, novembre 2014
NUEVO MODELO RECIBO INDIVIDUAL DE SALARIOS
El BOE del día 11 de noviembre de 2014 publica la Orden ESS/2098/2014, de 6 de
noviembre, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios.
La modificación obedece a la necesidad de dar cumplimiento al artículo 104.2 del texto
refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en la redacción dada por la disposición adicional
vigésima sexta de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre la actualización, adecuación y
modernización del sistema de la Seguridad Social.
El nuevo recibo de salarios detalla la aportación a la cotización que realiza el
empresario, así como el importe de las horas complementarias. Les adjuntamos el
nuevo recibo de salarios publicado al BOE.
Se establece el período de seis meses para realizar dicha adaptación.
Sírvase la presente como mera información para todas aquellas empresas que nos
tienen confiados los servicios laborales y de seguridad social de los trabajadores a su
servicio. Por nuestra parte estamos adaptando tanto a nivel técnico como informático
todos estos cambios con el fin de aplicarlos dentro del plazo establecido.
Atentamente,
Josep A. Simó Anglès
Abogado
Socio
Director Área Laboral y S. Social
Balaguer, noviembre 2014