Por primera vez, el absentismo en el sector público fue menor que

Por primera vez, el absentismo en el sector público fue menor que en el privado
Según datos elaborados por Mutua Intercomarcal a partir de la Estadística de la Seguridad Social sobre
Incapacidad Temporal, sobre la base de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral, durante el año 2013 y por
primera vez, el absentismo registrado en el sector público fue menor que la tasa contabilizada en el privado.
Respecto a la situación profesional del trabajador, el absentismo es mayor entre los empresarios autónomos, a
pesar de que ellos mismos asumen sus ausencias laborales, que entre los asalariados (4,3% y 3%
respectivamente).
Por géneros, se observa que el absentismo es un 4,9% mayor entre las mujeres, lo cual es atribuido a las bajas y
reducciones de horario derivadas de la maternidad. También se aprecia una tasa de absentismo mayor entre los
trabajadores que superan los 55 años de edad.
A menor nivel de estudios, mayor tasa de absentismo
Los datos muestran como el absentismo es habitualmente mayor cuanto menor es el nivel de formación del
trabajador. Mientras solo el 3,4% de aquellos que poseen estudios superiores faltó a su lugar trabajo, el
porcentaje entre aquellos que poseen estudios más bajos alcanzó un 5,5% en el segundo trimestre del pasado
año.
Por otra parte, el absentismo está estrechamente relacionado con la estructura productiva de la región, y es
mayor allí donde predominan actividades económicas en las cuales el riesgo de sufrir un accidente laboral es más
elevado.
Los costes del absentismo
En España, el absentismo tuvo un coste indirecto global durante el 2013, de 25.500 millones de euros,
equivalente a un 2,5% del Producto Interior Bruto (PIB). En términos de costes de oportunidad de la no
productividad por absentismo, que engloba el total de costes directos e indirectos, estas cifras equivalen a 55.000
millones y un 5,4% del PIB.
En total, se contabilizaron un total de 140 millones de días perdidos en concepto de bajas por incapacidad
temporal, lo que equivaldría a que 650.000 trabajadores no acudieran a su puesto de trabajo ningún día en todo
el año, unas cifras que permiten valorar la importancia estratégica que adquiere una adecuada gestión del
absentismo para impulsar la competitividad de las empresas.
CMF26-2