Reglamento Ingreso, Promoción y Evaluación Personal de Servicios.

1
Universidad Laica VICENTE ROCAFUERTE de Guayaquil
UNIVERSIDAD LAICA VICENTE ROCAFUERTE DE GUAYAQUIL
EL CONSEJO UNIVERSITARIO DE LA UNIVERSIDAD LAICA VICENTE
ROCAFUERTE DE GUAYAQUIL, EN USO DE SUS ATRIBUCIONES TIENE
A BIEN APROBAR:
.
El REGLAMENTO PARA EL INGRESO, PROMOCION Y EVALUACION
DEL PERSONAL DE SERVIDORES DE LA UNIVERSIDAD LAICA
VICENTE ROCAFUERTE DE GUAYAQUIL.
DEL INGRESO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO
Art.- 1.- El aspirante al cargo a desempeñarse debe entregar una carpeta al
Departamento de Talento Humano con su Currículum Vitae y los siguientes
documentos:
a)
Partida de nacimiento y fotocopia a colores de su Cédula de Identidad y
certificado de votación.
b)
Record Policial
c)
Certificados que acrediten la experiencia, capacidad y honorabilidad.
d)
Libreta Militar ( para los varones)
e)
Certificado de Estudios de acuerdo a la función a desempeñar
ART.- 2.- El Jefe del Departamento de Talento Humano revisará y analizará la
documentación presentada por el aspirante indicada en el artículo anterior y luego
enviará la documentación para que el mismo sea entrevistado(a) por el Vicerrector(a)
General, para establecer si lo considera apto para el cargo, realizando la respectiva
evaluación de conocimiento, según la labor a desempeñar y de considerarlo así,
enviará la documentación al Rector(a) para que autorice su contratación.
/ulvr.edu
@ulvr_edu
@ulvr
Cat.C
ART.- 3.- Las personas que aspiren al cargo de Secretario(a) de Facultad o Escuela,
deberán ser Abogados(as).
2
PROMOCION DEL PERSONAL DE SERVIDORES
ART.- 4.- El Personal de Servidores(as) que cumplan a cabalidad sus obligaciones a
través de su tiempo de servicio, serán promocionados a cargos superiores cuando se
produzca la vacancia, tomándose en consideración aquellos que se han preocupado por
obtener una mejor preparación y han obtenido un Título Universitario. Anualmente
será designado el mejor Servidor(a), quien recibirá el correspondiente Diploma en la
Sesión Solemne de la Universidad.
DE LA CAPACITACIÓN, RACIONALIZACIÓN Y OPTIMIZACIÓN DE LOS
RECURSOS HUMANOS ADMINISTRATIVOS.
ART.- 5.- La Universidad brindará la capacitación periódica y optimización al
Personal de Servidores(as) mediante Seminarios o Cursos de: Relaciones Públicas,
Computación, Inglés, etc.
DE LA EVALUACIÓN
ART.- 6.- El Personal de Servidores(as) que ingresa por vez primera será evaluado a
los 80 días de su contratación, y posteriormente, al completar el año.
ART.- 7.- Todos el Personal de Servidores(as) serán evaluados cada año en el
desempeño de sus funciones, evaluación que constará en su respectiva carpeta en el
Departamento de Talento Humano, y que se realizará de acuerdo al manual
respectivo.
PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACIÓN
ART.- 8.- Para efectos de evaluar al Personal de Servidores(as), el Jefe del
Departamento de Talento Humano solicitará informes al Jefe inmediato de la persona
a evaluarse, quien lo realizará, sobre los siguientes aspectos:
Desempeño de sus labores
Actitud del trabajador
Falta y atrasos
Colaboración
Comportamiento
Autodesarrollo
Iniciativa
Imagen
Responsabilidad
Habilidad para el desarrollo de sus labores
Satisfacción frente al usuario
Actualización en su capacitación
/ulvr.edu
@ulvr_edu
@ulvr
Cat.C
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
3
ART.- 9.-Terminada la evaluación por parte del Departamento de Talento Humano, la
misma, será enviada al Vicerrector(a) General de la Universidad, a fin de que a base de
la misma tome la resolución sobre el caso.
ART.- 10.- El trabajador(a) será entrevistado por el Vicerrector(a) General y se le hará
conocer sobre su desempeño, si la evaluación del mismo lo amerita, a fin de que pueda
rectificar en algunos casos, y en otros ser sancionado de acuerdo al Reglamento
Interno de Trabajo.
ART.- 11- Si el Vicerrector(a) General en base a lo enunciado, considera que el
trabajador deber ser separado de la Institución, se enviará el expediente al
Departamento Laboral para que se proceda de acuerdo a lo previsto en el Código de
Trabajo.
DISPOSICION FINAL:
Queda derogado el Reglamento para el Ingreso, Promoción y Evaluación de los
Empleados
Administrativos de la Universidad Laica Vicente Rocafuerte de
Guayaquil, que fue aprobado el 11 de Enero del 2010.-
/ulvr.edu
@ulvr_edu
@ulvr
Cat.C
REGLAMENTO APROBADO EN SESION EXTRAORDINARIA DEL CONSEJO
UNIVERSITARIO DEL 17 DE FEBRERO DEL 2012.-
4
EVALUACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO
Nombre:……………………………………………………………………
Fecha:…………………………………………………
Puesto:………………………………………………………………….
Departamento:……………………………………
CUALITATIVA
Factores
PUNTUACIÓN
1 2 3 4 5 6 7 8
9
10
Observaciones
Puntos
Colaboración
Comportamiento
Iniciativa
Imagen
Responsabilidad
Habilidad para el desarrollo
de su labor
Satisfacción frente al usuario
Actualización en su
capacitación
Subtotal
Observaciones y Comentarios:………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………….
Firma del Empleado
/ulvr.edu
………………………………..
Firma del Evaluador
@ulvr_edu
@ulvr
EVALUACION
FINAL
Cat.C
…………………………………..