nivel asistencial

GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL – NIVEL ASISTENCIAL
CÓDIGO
AP-THU-FO-06
VERSIÓN
3
VIGENCIA
2015
1. DATOS DEL EVALUADO
Nombre del Servidor Público:
Identificación
Empelo (Denominación, Codigo, Grado)
Código
Nivel
Cargo
Dependencia
Grado
2. DATOS DEL EVALUADOR (Jefe Inmediato)
Nombre del Evaluador :
Identificación
Empelo (Denominación, Codigo, Grado)
Código
Nivel
Cargo
Dependencia
Periodo de Evaluación:
Grado
al
3. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL CARGO TIPO
4. CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS DEL PROCESO
Seleccione la(s) meta(s) en la(s) cual(es) participa el servidor público evaluado. Marque en la columna "Aplica" SI o NO, según corresponda.
Metas
Aplica
5.COMPROMISOS LABORALES
A continuación encontrará cinco (5) espacios en los que debe incluir hasta las cinco (5) actividades principales que realiza el servidor público
para el desempeño de las funciones (Es importante identificar la frecuencia con la que ejecuta las actividades: diaria, semanal, quincenal,
mensual, trimestral o anualmente, identifique a cada actividad la importancia para poder ponderar y asignar un porcentaje adecuado a la
actividad)
Es importante establecer las cinco actividades
1
2
3
4
5
Actividades Laborales
Evidencias del Desempeño
Porcentaje
Calificación
(Hasta 50%)
(De 1 a 5)
Acuerdos Especiales.
Cumplimiento Acuerdos Especiales
Fecha de fijación de Actividades:
Porcentaje de Actividades Pactadas
Porcentaje de Cumplimiento de las Actividades
0%
0%
6. EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
INSTRUCCIONES
A continuación encontrará una serie de conductas asociadas a las competencias, por favor calificarlas de 1 a 5 utilizando la siguiente escala de
calificación:
(1) Durante la evaluación la conducta no se presenta o su presencia dista mucho del nivel establecido.
(2) La conducta se presenta de tal forma que no alcanza los niveles establecidos, requiere aplicar esfuerzos para satisfacer las exigencias
mínimas de la misma.
(3) La conducta se presenta en los niveles establecidos.
(4) La conducta se presenta por encima de los niveles establecidos,
(5) Supera ampliamente los niveles establecidos para la presencia de la conducta.
Competencias
Conducta Asociada
Calificación
Termina su trabajo oportunamente
1. ORIENTACION A RESULTADOS
Cumple con las tareas que se le encomienda
Realiza un volumen adecuado de trabajo
Reconoce errores en el trabajo y presenta solución oportuna
2. CALIDAD
Hace uso racional de los recursos
No requiere de supervisor frecuente para el cumplimiento de
funciones.
Se muestra diligente en el trabajo
Se muestra respetuoso y amable en el trato con compañeros de
trabajo y miembros de la comunidad universitaria
Se muestra cortés con los clientes y con sus compañeros
3. RELACIONES INTERPERSONALES
Brinda una adecuada orientación a los clientes
Evita los conflictos dentro del equipo
Muestra nuevas ideas para mejorar los
procedimientos adoptados en la Universidad.
4. INICIATIVA
procesos
y
Se muestra dispuesto al cambio de procedimientos fijados por el
Jefe inmediato o la administración de la Universidad tendientes
al mejoramiento continuo de los procesos.
Aplica las destrezas y conocimientos para cumplir con las
funciones del empleo
Resuelve los imprevistos de su trabajo y propone la mejora los
procedimientos actuales de la Universidad
Muestra aptitud para integrarse al equipo
5. TRABAJO EN EQUIPO
Se identifica fácilmente con los objetivos del equipo
Planifica sus actividades
6. ORGANIZACIÓN
Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones
Se preocupa por alcanzar las metas
Conoce las funciones y procedimientos aplicables a su empleo
7. CONOCIMIENTO DE FUNCIONES DEL
Adopta los instrumentos de mejoramiento continuo diseñados
SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD
por la Oficina de Planeación en el sistema de gestión de calidad
8. GESTION DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL
Conoce sobre el Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo
TRABAJO
RESULTADOS EVALUACIÓN
Ponderación Acuerdos Laborales:
Actual
0%
Esperado
0%
Ponderación Competencias
Resultado Evaluación:
0%
50%
0%
-
Fecha de Evaluación:
Fortalezas
Aspectos a Mejorar
El Servidor Público interpone recurso:
Fecha y Número de radicación del recurso
(La evaluación quedará en firme si después de 10 días hábiles no se interpone recurso alguno)
Ley 1437 de 2011. Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo. Artículo 76. Oportunidad y presentación. Los
recursos de reposición y apelación deberán interponerse por escrito en la diligencia de notificación personal, o dentro de los diez (10) días
siguientes a ella, o a la notificación por aviso, o al vencimiento del término de publicación, según el caso. Los recursos contra los actos
presuntos podrán interponerse en cualquier tiempo, salvo en el evento en que se haya acudido ante el juez.
Firmas:
Nombre del Servidor Público
Nombre del Evaluador
(Jefe Inmediato)
0
0
0
0