El Centro de Salud y Rehabilitación La Florida, CAPREDENA, requiere 02
Reemplazos pre y post natal de Auxiliar de Enfermería.
Objetivo del Cargo.
Apoyar la labor de enfermería y mantener los cuidados tanto de los pacientes,
como del equipamiento.
Principales Funciones.
1.- Asistir a la enfermera en cuanto al cuidado de los pacientes en cualquiera
de los régimen de internación, procurando administrar los medicamentos
indicados y asegurándose de la continuidad de los tratamientos.
2.- Revisar, preparar y administrar medicamentos.
3.- Realizar contenciones verbales y físicas.
4.- Aplicar tratamientos endovenosos o intramusculares.
5.- Realizar inventario de insumos.
6.- Administrar insumos y equipos de curación.
7.- Revisar equipos y herramientas una vez al mes.
8.- Realizar turnos.
9.- Evaluar durante el día cómo evoluciona el paciente y registrarlo en la ficha
médica. Durante el fin de semana registrar lo que pasa con el paciente y
reportar al médico el día lunes.
10.- Asegurarse de la continuidad de los tratamientos.
11.- Desempeñar otras funciones afines al cargo.
Renta Bruta
$ 410.960 + Bonos Trimestrales.
Condiciones:
Sistema de Cuarto Turno.
La colación es proporcionada por el empleador.
La duración del contrato estará sujeta a la licencia pre natal, renovable de
acuerdo a licencia post natal y permiso parental.
Descripción del Cargo
El
cargo
reportará
directamente a
Enfermería
del Centro de
Salud y
Rehabilitación La Florida.
Un reemplazo se extiende hasta Abril de 2013, aproximadamente, y el otro,
hasta Junio de 2013, aproximadamente.
Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar
a los(as) postulantes.
- Formación Educacional
Título de Técnico de Nivel Superior en Enfermería por entidad acreditada.
Requisito indispensable, registro en la Superintendencia de Salud.
- Experiencia Laboral
Se requiere al menos 1 año de experiencia laboral en cargo similar.
Competencias
Transversales:
1. Comunicación Efectiva: Se refiere a la capacidad de escuchar y de
expresarse, entregando información clara, precisa y directa.
Implica la
disposición a ponerse en el lugar del otro, la habilidad para transmitir ideas y
estados de ánimo hacia los demás, considerando la complejidad del contexto y
del interlocutor.
2. Orientación a la eficiencia y calidad del trabajo: Se refiere a la motivación
por el logro de las metas y resultados esperados, optimizando los recursos
disponibles, para alcanzar estándares de calidad para la organización y los
clientes, lo que implica comprender que se es responsable por la satisfacción
de clientes tanto internos como externos a la organización.
3. Orientación y Servicio al Cliente: Capacidad y disposición para satisfacer a
los clientes o usuarios internos y externos, asumiendo un compromiso
personal con la finalidad de poder cumplir con sus requerimientos de forma
eficiente y oportuna.
4. Iniciativa y proactividad: Implica realizar funciones sin depender de otros,
lograr los objetivos de manera autónoma, dentro de lo esperado y según
lineamientos impartidos por su jefatura, asumiendo la responsabilidad de lo
que realiza. Emprender acciones para mejorar resultados, sin un requerimiento
eterno que lo empuje. Ser proactivo.
Específicas:
1. Manejo del estrés y trabajo bajo presión: Capacidad para mantener un
desempeño estable bajo presión; sin que ello implique perjuicio para el
desempeño de sus labores. Además se espera que sea capaz de aliviar el
estrés de una manera que sea aceptable para él/ella misma, las otras personas
y la Institución.
2. Trabajo en Equipo: Capacidad de colaborar con otros, compartiendo
conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica
alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo de
trabajo.
Proceso de Selección
El proceso se realizará por medio de filtros sucesivos y excluyentes en el
siguiente orden:
1. Evaluación
curricular. Se
analizará
la formación,
experiencia
en
las
funciones solicitadas y capacitaciones pertinentes al cargo.
2. Evaluación psicolaboral. Se evaluará a los candidatos que hubieren cumplido
con
las
exigencias
de
la
etapa
anterior,
mediante una
evaluación
de competencias y aplicación de pruebas psicológicas.
3. Entrevista Comisión Final: Se conformará una comisión que efectuará una
evaluación de adecuación global al cargo.
4. Selección. Definición de la persona seleccionada por parte del Jefe del área.
Cabe señalar que los/as postulantes serán notificados por correo electrónico a
medida que avanza el proceso respecto de las etapas definidas.
PERIODO DE POSTULACIÓN: 16-01-2013 – 27-01-2013
Favor enviar CV actualizado y en formato Word al siguiente correo:
[email protected], indicando en Asunto, cargo al que
postula.
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