universidad autónoma del estado de méxico facultad

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En México es reciente la aparición de estudios específicos sobre este
problema laboral.
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Es un problema multifactorial que nace de y en las nuevas formas de
organización laboral, públicas o privadas.
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La norma laboral pretende compatibilizar los derechos ciudadanos y el
mantenimiento de una relación laboral, en la que el empleador está
obligado a proporcionar a los trabajadores las condiciones mínimas
necesarias para que desarrollen sus actividades en un ambiente propicio,
pero esto no está ocurriendo en la mayoría de centros de trabajo.
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No se ha concebido adecuadamente al acoso como riesgo de trabajo ni
como delito y elaborado la legislación pertinente.
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Esto incluye las materias constitucional, penal, civil, administrativa y laboral.
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La ausencia de normatividad específica y de instancias
efectivas para dirimir los conflictos, es lo que actualmente
caracteriza al acoso moral en el trabajo.
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Urge crear un marco normativo específico que tome en
consideración lo que acontece en la realidad del mundo del
trabajo y no, como ocurre con frecuencia, hacer leyes de
escritorio que no tienen nada que ver con la realidad que dicen
regular.
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Interesa jurídicamente regular los efectos de la violencia tanto
en la relación obligacional, como en la integridad moral y en la
salud, además de establecer las vías procedimentales para
exigir la responsabilidad y los medios que deben ser utilizados
para la comprobación de los hechos.
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Debe contemplarse el acoso moral como riesgo profesional a
prevenir y no sólo como accidente de trabajo a reparar.
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El 30 de noviembre de 2012 se publicó en el DOF el Decreto que
Reforma a la Ley Federal del Trabajo, el cual entró en vigor el 1 de
diciembre.
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Como producto se introdujo el artículo 3 bis donde se definió al
hostigamiento, pero lejos de facilitar la comprensión del fenómeno, se
dificulta su conocimiento en el medio laboral y su manejo en los
tribunales.
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El oscurecimiento del concepto lo hace ininteligible.
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A eso se suma que las Juntas de Conciliación y Arbitraje y los Tribunales
burocráticos locales y federales son, en su mayoría, instrumentos sujetos
al capricho, olvido o injerencia de los diversos Ejecutivos.
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Con ello se deja a las víctimas de acoso sin posibilidad para acceder
efectivamente a la justicia.
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Artículo 3o. Bis.- Para efectos de esta Ley se entiende por:
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a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de
subordinación real de la víctima frente al agresor en el
ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas
o ambas; y
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b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no
existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder
que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la
víctima, independientemente de que se realice en uno o
varios eventos.
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LFT.
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La Suprema Corte de Justicia de la Nación adoptó
una postura al respecto.
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En el 2013 la Primera Sala decidió atraer un amparo
directo en donde se analiza el caso de una
trabajadora de la Junta Local de Conciliación y
Arbitraje del Valle de Toluca que dijo haber sido
víctima de hostigamiento o acoso laboral.
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Al concluir el análisis del asunto, el Supremo Tribunal
decidió no aplicar el artículo 3 bis de la ley laboral y,
por lo contrario, fundamentar su quehacer en la
legislación laboral en materia de derechos humanos,
acorde con lo que se contempla en la reforma
constitucional que al respecto se aprobó en el 2011.
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Dispositivos legales contenidos en la legislación mexicana y
que, de una u otra manera, se vinculan con el acoso moral
en el trabajo.
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CPEUM: 1º, 123 primer renglón, fracciones V, VII, XIV, XV y XXII
(principalmente ésta), del Apartado A, así como fracciones
IV, V, VII, VIII, IX, XI incisos b) y c), del Apartado B.
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Código Civil Federal: 1827, 1828,1830, 1831, 1910, 1913, 1915,
1916, 1917, 1918, 1924, 1935, 1936, 2106, 2108, 2110 y 2118.
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Código Penal Federal: 149 Ter, 208, 209, 219, 259 Bis, 266 Bis y
fracción III, 282, 283, 284, 364, 365 y 400.
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En la actualidad existe un vacío legal e incertidumbre en éste, al
haberse derogado varios artículos del texto del LIBRO SEGUNDO.
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Se trata del Título Vigésimo, Delitos contra el honor
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Capítulo II, artículos del 348 al 355, que comprendían los delitos de
injurias y difamación;
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Capítulo III, relativo a la calumnia, artículos 356 al 359; y
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Capítulo IV, que comprendía las disposiciones comunes para los
capítulos precedentes, artículos 360 al 363.
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Genera preocupación su extinción, pues sin las hipótesis a que
hacían referencia se deja en estado de indefensión por la vía penal
a los trabajadores que son victimados por el acoso laboral.
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De la Ley Federal del Trabajo: 2, 3, 3 Bis, 6, 11, 47, 51, 52, 56, 132, 133,
135, 422, 423, 472, 473, 474, 475, 475 Bis, 476, 477, 478, 479, 480, 509, 512,
512 D y 994.
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Existen diversos artículos en esta Ley que pueden ser utilizados como
instrumentos para prevenir o llevar a cabo el acoso moral.
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Artículo 47. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón:
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II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos
en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes
y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en
defensa propia;
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III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera
de los actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia
de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
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IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus
familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a
que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan
imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;
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VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido
inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas
que se encuentren en él;
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VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o
acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o
lugar de trabajo;
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XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o
bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que,
en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su
servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del
patrón y presentar la prescripción suscrita por el médico;
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Artículo 51. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:

II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del servicio, en faltas de
probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos
tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;
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III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la
fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de
trabajo;
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IV. Reducir el patrón el salario del trabajador;
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V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;
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VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo;
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VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea
por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas
preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;
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VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
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IX. Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra la
dignidad del trabajador; y
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X. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de
consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.
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Debe complementarse el contenido de
las leyes con el Contrato Colectivo de
Trabajo y el Reglamento Interior de
Trabajo.
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Además, conforme a lo señalado por la
Suprema Corte de Justicia de la Nación,
hasta junio de 2016 no hay tesis
jurisprudenciales plenas y sólo existen 6
tesis jurisprudenciales aisladas.
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A la fecha se han presentado cuatro proyectos de ley (iniciativas) con el
propósito de regularlo:
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De la DIP. Cristina Portillo Ayala, del Grupo Parlamentario del Partido de la
Revolución Democrática, la que contiene proyecto de Decreto que
adiciona diversos artículos a la Ley Federal del Trabajo.
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Proyecto de Reforma Laboral presentado por el Grupo Parlamentario del
Partido Acción Nacional el 18 de marzo de 2010.
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Iniciativa que reforma los artículos 51 y 52 de la Ley Federal del Trabajo, a
cargo del Diputado Ovidio Cortázar Ramos, del Grupo Parlamentario del
PAN.
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Iniciativa que reforma los artículos 3 Bis y 51 de la Ley Federal del Trabajo, a
cargo de Ricardo Monreal Ávila y suscrita por Ricardo Mejía Berdeja,
Diputados del Grupo Parlamentario de Movimiento Ciudadano.
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No hay en México regulación específica del acoso
moral en el trabajo
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Los trabajadores victimizados por el acoso moral en
el trabajo, pueden defenderse de las violaciones a
sus derechos acudiendo al Derecho Internacional de
los Derechos Humanos.
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Existen en el marco normativo del país opciones en
materia constitucional, civil, penal, administrativa y
laboral para reclamar los trabajadores la vulneración
de sus derechos por comportamientos de acoso
laboral