EVALUACION MODULO SUBCONTRATACIÓN Y

EVALUACION MODULO SUBCONTRATACIÓN Y SUMINISTRO DE PERSONAL.
1.- ¿A qué se refiere que la actividad se caracteriza por desafíos y turbulencias?
Las empresas siempre se están adecuando a los cambios del mercado, para ser más competitivas,
cada vez las empresas pares buscan un plus que las diferencie de otras, para ofrecer ser un socio
confiable para el cliente y satisfacer en todo ámbito sus necesidades. Los costos y la tecnología van
cambiando año tras año o evolucionando para sacar un mayor provecho.
La internalización del mundo de los negocios y la mayor presencia de empresas, hacen mayores los
desafíos en el área profesional y económica, por lo tanto, la empresa que no se moderniza y no
actúa rápidamente frente a cambios, deja de ser una empresa confiable y de vanguardia.
2.- Indique cómo transformar la responsabilidad solidaria en responsabilidad subsidiaria.
Si la empresa principal hiciere efectivo el derecho a ser informada y el derecho de retención,
responderá subsidiariamente, de aquellas obligaciones laborales y previsionales que afecten a los
contratistas y subcontratistas en favor de los trabajadores de estos, incluidas las eventuales
indemnizaciones legales que correspondan por el término de la relación laboral. Tal
responsabilidad está limitada en el tiempo o periodo durante el o los trabajadores del contratista
o subcontratista, prestaron servicios en régimen de subcontratación para el dueño de la obra,
empresa o faena, igual responsabilidad asumirá el contratista respecto a las obligaciones que
afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de estos.
- Derecho a retener las obligaciones que tenga con el contratista o subcontratista.
- Derecho a pagar por subrogación al trabajador o institución previsional acreedora.
- La consecuencia de hacer efectivos estos derechos y hacerse cargo de las obligaciones laborales y
previsionales, es que vuelve a ser SUBSIDIARIA y no solidaria.
3.- ¿Por qué se dice que el outsourcing responde a una decisión gerencial?
Son decisiones gerenciales porque ayudan a planear y fijar expectativas de negocios, manejar
mejor el proceso con conocimientos específicos y a la vez una mejora en las utilidades, tiempos de
respuesta, en la producción y en sus compromisos asumidos. El manejo de la empresa y las
decisiones sobre qué camino seguir y como potenciar el resultado del proceso, es tarea de los
gerentes.
4.- Explique 02 características de una empresa de servicios transitorios.
- El suministro de trabajadores debe ser transitorio y basado en requerimientos excepcionales de
una empresa usuaria.
- Las empresas que desarrollen el suministro de recursos humanos, tendrán por ley un objeto
social único y no podrán ser filiales o coligadas de la empresa usuaria.
Las empresas de servicios transitorios, son para temas puntuales y específicos, no duraderos en el
tiempo. Son reguladas para garantizar que no se trata de simples artificios jurídicos que tengan
por objeto evadir obligaciones laborales.
5.- Explique 02 cambios que introduce la “Nueva Ley” en materias de régimen de
subcontratación.
* Definición del trabajo en régimen de subcontratación.
Es aquel realizado por un trabajador, con contrato de trabajo, para un empleador, denominado
contratista o subcontratista. Este régimen en razón de un acuerdo contractual, se encarga de
ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para
una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa
principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. No quedarán
sujetos a estas normas, las obras o servicios que se ejecuten o presten de manera discontinua o
esporádica.
* Agravamiento cualitativo de la responsabilidad de la empresa principal: de subsidiaria a solidaria.
La principal será solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar,
que afecten a los contratistas a favor de los trabajadores de estos, incluidas eventuales
indemnizaciones legales que correspondan por término de la relación laboral. En los mismos
términos el contratista será solidariamente responsable de las obligaciones que afecten a sus
subcontratistas, a favor de los trabajadores de estos.
La empresa principal responderá de iguales obligaciones, que afecten a los subcontratistas cuando
el contratista no pueda hacerse cargo.
6.- Explique las diferencias entre la subcontratación y el suministro de trabajadores, de
ejemplos.
En lo conceptual es posible advertir las siguientes diferencias:
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En la subcontratación la potestad de mando es ejercida efectivamente por la empresa
contratista o subcontratista. En el suministro de trabajadores dicho poder es ejercido por
la empresa usuaria del suministro.
En la subcontratación el objeto del contrato civil o comercial entre la empresa principal y
la empresa contratista o subcontratista es la ejecución de una obra o la prestación de un
servicio para el cumplimiento de una etapa productiva. En el suministro de trabajadores la
relación entre la empresa usuaria y la empresa suministradora sólo tiene por objeto el
suministro de trabajadores.
Ejemplos:
En la subcontratación, Empresa contratista o subcontratista, contratada para ofrecer un servicio
de mantención en planta de procesos mineros, la potestad de mando es ejercida por la empresa
contratista, administrador del contrato, se asegura que el servicio sea idóneo y el plan de
mantención se respete a cabalidad.
En el suministro de trabajadores, Empresa dedicada a dar charlas motivacionales para
trabajadores de la minería, se solicitan 02 asesores que entreguen charlas a los trabajadores en
tiempos designados por la empresa usuaria, estando los relatores bajo las ordenes de un
coordinador designado. La empresa que suministra los relatores es la ACHS y la empresa usuaria
es la Minera Sierra Gorda SGSCM, bajo ese concepto los relatores están a plena disposición de la
empresa mandante.
Trabajo realizado por:
Osvaldo Espinoza S.
13.645.997-K