tenemos derecho a descansar 2 días seguidos a la semana.el tsjm

PERSONAL LABORAL CONVENIO COLECTIVO DE CM
09 /10/ 2014
TENEMOS DERECHO A
DESCANSAR 2 DÍAS SEGUIDOS A
LA SEMANA.EL TSJM NOS DA LA
RAZÓN OTRA VEZ.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, mediante sentencia nº 765/2014,
declara el derecho de los trabajadores de la Comunidad de Madrid a “un
descanso semanal de 2 días ininterrumpidos, conforme al Convenio
Colectivo”, dando la razón a la demanda que hemos defendido conjuntamente los
tres grandes sindicatos.
La sentencia del TSJ aún no es firme y contra ella cabe recurso, pero sin duda es
otro gran paso para recuperar nuestros derechos.
El TSJ, entre los Fundamentos de Derecho de la sentencia, destaca:
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EN:
Que la ley que modifica la jornada laboral de los trabajadores de la Comunidad
de Madrid, se limita a incrementar la misma pero no establece nada respecto
del descanso semanal, por lo que no puede entenderse que modifique lo
regulado en el Convenio Colectivo.
Que el descanso semanal debe ser el establecido en el artículo 26 del
Convenio Colectivo, 2 días ininterrumpidos a la semana.
Que para concretar cómo se aplica el incremento de la jornada la ley remite a
los calendarios laborales, de manera que es necesario el acuerdo entre las
partes. Y la Administración no puede unilateralmente dejar sin efecto el
Convenio Colectivo.
Que las Instrucciones de la Dirección General de Función Pública en materia
de jornada de los empleados públicos, se declaran nulas y sin efecto en todo
lo que se opongan al derecho a disfrutar de un descanso semanal de 2 días
ininterrumpidos.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL quiere destacar también que, en nuestra opinión, de
la sentencia se deduce:
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+INFO.:
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Que se deben trabajar 221 jornadas al año, a razón de 7 horas y 30 minutos,
sin perjuicio del derecho a disfrutar de los 5 días de permiso retribuido por
asuntos particulares.
Que no se puede obligar a trabajar en sábados del fin de semana que toca
descansar para cumplir el incremento de jornada. se debe negociar y acordar
en los calendarios laborales la forma de ajustar la nueva jornada, respetando
en todo caso el Convenio Colectivo.