Quiero cierta flexibilidad

Boletín de asesoría quincenal para la calidad y la eficacia laboral
- Condiciones de trabajo
año 9 - n° 16
26 de octubre de 2009
En este número...
Condiciones de trabajo
• Quiero cierta flexibilidad . . . 1
Contrato a tiempo parcial
• Contrato flexible . . . . . . . . . 2
Contratos
• Lo prometido es deuda . . . 3
Cotización
• Coticé de más por accidentes . . . . . . . . . . . . . . 4
Absentismo
• Últimamente faltan demasiado . . . . . . . . . . . . . 5
Incapacidad laboral
• Baja simulada . . . . . . . . . . . 6
Los tribunales dicen...
• Conciliación pero sin pasarse . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Actualidad
• Averiguando el salario . . . . 8
Recursos Humanos
• Revise también los Recursos
Humanos . . . . . . . . . . . . . . . 8
Quiero cierta flexibilidad
Su empresa tiene aumentos de pedidos puntuales,
seguidos de períodos de muy baja actividad. ¿Puede
adaptar la jornada a esa falta de regularidad?
Flexibilidad. Usted se pregunta si puede plantear una jornada semanal en la que se preste un número de horas distinto al que habitualmente se viene prestando, de forma que unas semanas se trabaje más horas
y otras, menos. Apunte. Sepa que puede hacerlo, siempre que respete los
siguientes límites establecidos por la ley:
• La jornada semanal efectiva no puede exceder de 40 horas semanales
ordinarias en promedio y cómputo anual.
• El período mínimo de descanso semanal es de un día y medio (36
horas), aunque puede acumularse en períodos de hasta 14 días.
• La jornada diaria no puede exceder de nueve horas ordinarias, aunque
el convenio colectivo puede ampliar dicho número, respetando el descanso mínimo de 12 horas entre jornada y jornada. Apunte. Así, su
convenio puede establecer que un día se trabajen diez horas ordinarias
y otro día se trabajen sólo seis, pero usted no puede fijar ese mismo
horario por acuerdo privado con el trabajador. Si lo hace, la hora de
más respecto a las nueve horas diarias será extraordinaria, y deberá
pagarla como tal o compensarla con descanso retribuido.
Combinación. Al no existir un límite máximo de la jornada en cómputo semanal (sólo deben observarse los períodos mínimos de descanso
diario y semanal, así como las nueve horas ordinarias diarias, salvo que
el convenio las amplíe), los topes de horas ordinarias que puede pactar
con sus trabajadores son los siguientes:
• 54 horas la primera semana si el máximo de horas ordinarias diarias
es de nueve y el descanso semanal es de día y medio.
• 63 horas la primera semana si el máximo de horas diarias es de nueve
y el descanso semanal se acumula en períodos de 14 días.
• 72 horas si la negociación colectiva permite superar las nueve horas
de jornada ordinaria diarias (hasta 12) y el descanso semanal se disfruta cada semana.
• 84 horas la primera semana si el convenio permite superar la jornada
de nueve horas diarias y el descanso semanal se acumula en períodos
de 14 días.
+
Usted puede flexibilizar el horario respetando el límite
de jornada diaria y los días de descanso semanal
fijados en la ley o en el convenio.