jornada de siete horas - Federación de Enseñanza de Madrid

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febrero 2016
JORNADA DE SIETE HORAS
Una vez más, volvemos a ganar
Los Tribunales de Justicia están de
nuestro lado una y otra y otra y……… vez,
y van muchas. Las políticas de austeridad
del gobierno del partido popular y de
recortes a los Empleados Públicos están
siendo vapuleadas por las demandas
judiciales que desde CCOO estamos
interponiendo cada vez que se vulneran los
derechos de los trabajadores.
Nuestro punto de partida para cualquier
negociación son los actuales y vigentes
CONVENIO COLECTIVO y ACUERDO DE
FUNCIONARIOS, en los que dice
textualmente en lo relativo a la jornada
trabajo,
La Disposición Adicional Primera de la
Ley 6/2011, de 28 de diciembre, de la
Comunidad de Madrid, “Reordenación del
tiempo de trabajo de los empleados
públicos”, dictó una “jornada ordinaria de
trabajo con un promedio semanal no
inferior a 37 horas y 30 minutos”
35 HORAS SEMANALES EN
219 JORNADAS DE TRABAJO,
La reciente sentencia del Tribunal
Supremo que anula definitivamente las
Instrucciones de Jornada del año 2013,
respecto al Personal Laboral de la
Comunidad de Madrid, en lo relativo al
régimen de jornada laboral, turnos, horarios
de trabajo, descanso semanal y vacaciones,
por no haber sido negociadas con las
organizaciones sindicales representantes en
la Mesa General Negociadora, hace que
exijamos a la Administración Regional a
tener que convocarnos para, ahora sí,
NEGOCIAR, y acatar la sentencia judicial.
Resistiendo
y transformando
sí, se puede!
“JORNADA DE TRABAJO DE
1533 HORAS ANUALES,
7 HORAS DIARIAS”
La vuelta a las condiciones de trabajo,
marcadas en el convenio y el acuerdo es
una
condición,
INAMOVIBLE
E
INNEGOCIABLE, que desde la Federación
Regional de Enseñanza de Madrid-CCOO,
vamos a exigir a la Administración para
poder llegar a un acuerdo en esta materia.
NO HAY OTRA VÍA QUE EL CONVENIO
Y EL ACUERDO VIGENTES
POR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
NO A LOS RECORTES
QUE NOS DEVUELVAN LO QUE ES
NUESTRO
NO A LA
LOMCE
enseñanza
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