1 Perfil de Cargo – Analista Desarrollo de Sistemas Informáticos

Perfil de Cargo – Analista Desarrollo de Sistemas Informáticos
Antecedentes del Concurso
1. Identificación
Nombre del Cargo
Dependencia
Lugar de desempeño
Calidad Jurídica
: Analista Desarrollo de Sistemas Informáticos
: Unidad de Informática – Área de Desarrollo
: Santiago
: Contrata
2. Principales Funciones del Cargo
-
Participa en desarrollo de sistemas de diversa complejidad, efectuando análisis de requerimientos,
diseños físicos, diseños lógicos y ejecuta tareas de programación.
-
Está en condiciones de dirigir y coordinar el trabajo de programadores en proyectos de diversa
naturaleza y dimensión.
-
Es capaz de realizar mantenciones a sistemas existentes en la institución.
3. Condiciones para el cargo
-
Capacidad de análisis y de síntesis
-
Proactivo(a), metódico(a) y ordenado(a).
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Capacidad de trabajo bajo presión.
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Hacer frente a desafíos.
-
Capacidad de trabajo en equipo.
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Alta capacidad de análisis e investigación personal.
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Tener permanente adaptación a los cambios y a las innovaciones tecnológicas.
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Capacidad para establecer apropiadas relaciones interpersonales.
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Habilidades comunicacionales.
-
Orientación de Servicio al Cliente
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Alta capacidad para cumplir compromisos.
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Compromiso Organizacional
-
Probidad
4. Requisitos Generales
a) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por aplicación de una medida disciplinaria, salvo que hayan transcurridos más de cinco
años desde la fecha de expiración de funciones, circunstancia que se acreditará mediante
declaración jurada simple. La falsedad de esta declaración hará incurrir en las penas contempladas
en el artículo 210 del Código Penal.
b) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por
crimen o simple delito, lo que será comprobado por la institución a través de consulta al Servicio de
Registro Civil e Identificación, quien acreditará este hecho mediante simple comunicación.
c) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente.
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5. Requisitos Específicos
a) Estudios
Contar con título profesional a la fecha de su postulación, otorgado por una Universidad del Estado o
reconocida por éste, de las carreras:
- Ingeniería Civil, Informática
- Ingeniería de Ejecución, Informática
b) Experiencia
Experiencia profesional mínima demostrable de 1 año
c) Competencias para el Desempeño del Cargo
Experiencia en XML, XSD y XSLT
Programación en PL/SQL para Oracle
Conocimientos en Power Designer
Conocimientos en JEE5 (JSF y IceFaces)
d)
Otros requisitos
Deseable disponibilidad inmediata.
6. Antecedentes a presentar por los interesados
a) De acuerdo a las pautas de buenas prácticas laborales, la SISS realiza sus procesos de selección
de personal utilizando Currículum Vitae Ciego, por lo que debe utilizarse dicho formato, disponible
en la sección “La SISS contrata personal” del sitio web www.siss.gob.cl .
b) Pretensiones de renta.
c) Disponibilidad.
d) Certificados serán requeridos de forma posterior, por lo que se solicita no adjuntarlos en esta
oportunidad.
e) Los antecedentes deben ser remitidos al correo [email protected] .
7. Etapas del proceso de selección
1. Recepción de antecedentes
2. Selección curricular
4. Entrevista preliminar
5. Examen psicológico
6. Selección y contratación
Hasta las 24:00 horas del 28 de octubre de 2009.
A partir del 29 de octubre de 2009.
A partir del 9 de noviembre de 2009.
A partir del 18 de noviembre de 2009.
A partir del 30 de noviembre de 2009.
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