TEMA 1: CONCEPTO DE EMPRESA. EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA DE LA EMPRESA OBJETIVOS DE CONOCIMIENTO DEL TEMA 2 1.- ¿LAS DIMENSIONES CONCEPTUALES DE LA EMPRESA 2.- LOS PRINCIPALES ENFOQUES DE LA TEORÍA DE LA EMPRESA: neoclásico, administrativo y contractual. 3.- LA EMPRESA COMO SISTEMA. 4.- LA EMPRESA COMO ORGANIZACIÓN. 2.1 DIMENSIONES CONCEPTUALES DE LA EMPRESA FUNCIONAL La empresa es una organización. TÉCNICO-ECONÓMICA La empresa es una unidad productiva. ECONOMICO-FINANCIERA La empresa es una unidad financiera. JURÍDICO-MERCANTIL La empresa es una unidad de decisión y dirección. SOCIAL La empresa es un sistema social. 2.1 DIMENSIONES CONCEPTUALES DE LA EMPRESA La empresa es una unidad económica que combina los diferentes factores productivos, ordenados según determinada estructura organizativa, localizados en una o más unidades técnicas y físico-espaciales y dirigidos sobre la base de cierta relación de propiedad y control, con el ánimo de alcanzar unos objetivos, entre los que destaca el beneficio empresarial. 2.2 EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA DE LA EMPRESA: ENFOQUES PRINCIPALES 2.2.1 Enfoque neoclásico (mediados del s. XX - principios del s. XXI; JEVONS, MARSHALL, MENGER, WALRAS). El objetivo básico de la empresa es la maximización del beneficio. Max Bº = Ingresos - Costes = (p x q) - (CF + Cvu x q) Existirán unas funciones de producción, de costes, de demanda y de ingresos para las que será posible encontrar una solución óptima. Hipótesis del Enfoque neoclásico • Conducta racional • Economía estática. • Futuro económico cierto. • Funciones económicas continuas. • Existencia de valores marginales (diferenciales) en esas funciones para cada factor y producto independientemente. • Adaptación cuasiperfecta de factores a productos basada en el mecanismo de la ley de oferta y demanda. 2.2 EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA DE LA EMPRESA: ENFOQUES PRINCIPALES 2.2.2 Enfoque administrativo (segundo tercio del s. XX; SIMON, MARCH Y CYERT). Surge como respuesta a las hipótesis nada realistas del enfoque neoclásico. Su crítica con respecto al enfoque neoclásico se fundamenta en la hipótesis de la racionalidad en el comportamiento humano. Para este enfoque la empresa es, fundamentalmente, una organización que tendrá entre sus objetivos el beneficio (en términos sólo de satisfacción); pero éste no será el único objetivo a alcanzar. 2.2 EVOLUCIÓN DE LA TEORÍA DE LA EMPRESA: ENFOQUES PRINCIPALES 2.2.3 Enfoque contractual (segundo tercio del s. XX; JENSEN, MECKLING Y CHEUNG). Willianson establece en este enfoque, además de la racionalidad limitada de los individuos, la capacidad de los agentes económicos para aprovechar las oportunidades que provocan las diferencias en la información disponible. Para este enfoque la empresa se define como una relación de agencia. Contrato por el que el agente realiza alguna actividad por cuenta del propietario del factor o principal, con delegación de autoridad par tomar decisiones. 2.3 LA EMPRESA COMO SISTEMA. ANÁLISIS DE LOS SISTEMAS EMPRESARIALES. La teoría actual de la empresa se basa en la Tª de los Sistemas. SISTEMA: Conjunto de elementos relacionados entre sí mediante un conjunto de relaciones que representan un conjunto de inputs y outputs que se explican a través de determinados procesos de transformación. En la medida en que los sistemas pueden ser abiertos, esta teoría adquiere una gran complejidad. salidas entradas proceso de transformación 2.3 LA EMPRESA COMO SISTEMA. ANÁLISIS DE LOS SISTEMAS EMPRESARIALES. entradas datos dinero trabajo tecnología energía bienes materiales proceso de transformación salidas Productos servicios resultados dividendos impuestos información 2.3 LA EMPRESA COMO SISTEMA. ANÁLISIS DE LOS SISTEMAS EMPRESARIALES. CONDICIONES BÁSICAS DE UN SISTEMA (Bueno, 1974) • existencia de un conjunto de elementos • existencia de una estructura • existencia de un plan común • existencia de unas funciones características • existencia de un conjunto de estados o situaciones observables del sistema.. Los sistemas presentan la capacidad para descomponerse en subsistemas. 2.4 LA EMPRESA COMO ORGANIZACIÓN La empresa como organización se define como un sistema sociotécnico abierto, en relación permanente con su entorno, compuesto por cinco elementos principales o aspectos organizativos: - el sistema técnico el sistema humano el sistema de dirección el sistema cultural y el sistema político o de poder. La teoría de la empresa como organización recoge aportaciones del enfoque administrativo y del sistémico 2.4 LA EMPRESA COMO ORGANIZACIÓN S. Técnico Eficiencia técnico-económica (productividad y rentabilidad) S. Dirección Eficiencia directiva (eficiencia y eficacia) S. Humano Satisfacción de los individuos (satisfacción) S. Cultural Eficiencia global del sistema (desarrollo organizativo) S. Político Equilibrio interno (equilibrio)